在許多存在工資上漲壓力的行業(yè)中，相關(guān)談判仍在繼續(xù)，預(yù)計企業(yè)在2022年將平均上調(diào)工資2.4%。個人加薪將優(yōu)先于集體加薪。不過，相對通脹來說，加薪幅度實在有限，法國人的購買力最終也不會有明顯的增加。
人手不足時，就必須要提高工資
法國BFMTV電視臺報道，幾個月來，,法國雇主協(xié)會(Medef)主席胡德貝祖(Geoffroy Roux de Bézieux)一直反復(fù)強調(diào)，提高薪水不是由國家來決定的。然而，日前在接受RTL電臺采訪時，胡德貝祖在這一問題上改變了語氣。根據(jù)他的說法，顯然，不是由政府來替代企業(yè)做決定，不過，他現(xiàn)在開始緩口，企業(yè)仍然會調(diào)高工資。
胡德貝祖認為，有很多企業(yè)將會提高工資，因為首先，2020年和2021年，工資增長有限;而如今，存在通貨膨脹，而且也有招聘困難�？傊�，就是回歸供續(xù)原則。當人手不足時，就必須要提高工資。因此，繼前兩年工資相對增長還不到2%后，在2022年，工資增長幅度應(yīng)該會更大、人數(shù)更多。根據(jù)咨詢公司People Base CBM針對代表法國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的569家公司所做的調(diào)查，工資平均增長應(yīng)達到2.4%。根據(jù)People Base的同一項研究，這一增長幅度遠高于前兩年的上漲水平：2021年為1.3%，2020年則為1.8%。
凍結(jié)工資上調(diào)結(jié)束
另一個代表這種重拾樂觀的好消息：很少有公司考慮明年凍結(jié)工資上漲。在People Base調(diào)查的企業(yè)中，只有0.35%的企業(yè)不打算提高工資，而在2021年這一比例則高達19%。差距相當之大。此外，計劃加薪的企業(yè)占比遠高于危機前水平。逾42%的受訪企業(yè)考慮普遍加薪，這一比例在2019年和2018年分別為31%和33%。
因此，這對于關(guān)注自身購買力的員工來說是一個好消息，不過，也許應(yīng)該相對地看待加薪。首先，加薪比例僅為2.4%，幅度有限，而且，它最終幾乎不會高于通脹的預(yù)期水平。工資上漲2.4%雖好，但是，最終僅比布魯塞爾預(yù)期的2022年法國通脹率2.2%高出0.2個百分點。法國人的購買力不會有明顯的增加。尤其是因為并非所有人都將會從加薪2.4%中受益。這個平均值實際上包括所有員工的總體加薪和個人加薪。根據(jù)People Base的數(shù)據(jù)，總體加薪增幅平均為1.2%。
57個行業(yè)正在進行加薪談判
企業(yè)更傾向于對個人加薪：調(diào)高幅度平均為2.3%(2021年為1.77%，2019年和2020年則為2.1%)。99.8%的企業(yè)承諾將會對員工單獨加薪，而42%的企業(yè)表示會普遍加薪。
根據(jù)People Base的分析，與危機前幾年相比，今年總體加薪的比例仍處于相對較高的水平。然而，該比例與過去十年觀察到的總體情況一致。People Base表示，“自2008年以來，我們在調(diào)查中觀察到，薪酬實踐個性化和工資每年上調(diào)的趨勢非常明顯。事實上，企業(yè)正在尋求對大眾薪酬的靈活性和控制，并希望避免出現(xiàn)任何“非生產(chǎn)性的‘偏差’�！�
一些行業(yè)的薪酬狀況總體上應(yīng)該會有所改善，尤其是那些受到招工難困擾的行業(yè)，例如酒店和餐飲、交通運輸、保潔......“目前有57個行業(yè)正在進行談判，明年年初將展開更多類似談判�！焙仑愖嬷赋�。
例如，在酒店和餐飲業(yè)，酒店業(yè)聯(lián)合會(Union des métiers des industries de l'htellerie)向該行業(yè)的工會代表建議加薪約6%至9%，并且可能再加上第13個月工資。不過，在交通運輸行業(yè)的談判氣氛有些緊張，兩大工會(CFTC和CFDT)要求加薪10%，而雇主組織提議只加薪3.5%至4.5%。
無論如何，在2022年，諸多行業(yè)的薪酬狀況都應(yīng)該會得到改善。由于擔心工資上漲會加劇通脹惡性循環(huán)，在餐行業(yè)，行業(yè)組織已經(jīng)提前警告說，2022年的成本增加會更大。
來源：歐洲時報官方
