社保入稅終落地！2020年企業(yè)社保入稅征收解讀及應對（成都，12月9-10日）
【舉辦單位】北京曼頓培訓網 www.mdpxb.com
【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
【培訓日期】2020年12月9-10日
【培訓地點】成都
【培訓對象】各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經理）、行政總監(jiān)（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。

【課程背景】
兩年前喧嘩一時的“社保入稅新政”終于重磅實錘落地了！
今年11月起，多省市企業(yè)繳納的職工基本養(yǎng)老保險費、職工基本醫(yī)療保險費（含生育保險費）、工傷保險費、失業(yè)保險費正式交由稅務部門統一征收！
國稅地稅早已“復合”，社保也已改征稅務！
2020年11月1日起，企業(yè)法定基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、工傷保險費等各項社會保險費由稅務部門統一征收。這一政策打破了社保費和個稅“分征”局面，掃除了信息不對稱的盲區(qū)！加之金稅三期工程已經全面落實推進，對企業(yè)繳納“五險一金”及個人征收稅費的稽查將會更加準確嚴格。
社保改征稅務后，對企業(yè)及個人會帶來什么影響？勞動報酬支付的方式將會發(fā)生什么變化？實物形式、期權激勵、應該正常報銷的費用如何直接報銷不再納入工資表？如何迎接逐漸來臨的內部合伙人分紅模式？
社保改征稅務后，企業(yè)人工支出將會越來越規(guī)范合法，因為不合規(guī)的成本對企業(yè)來講已經太高了，企業(yè)員工的個稅、工資、社保將越發(fā)透明！企業(yè)該如何處理和應對？人社部門和稅務部門兩部門如何銜接？具體要怎樣操作？明年國家將出臺什么政策將企業(yè)的社保費陸續(xù)降低？新政有哪些禁止“擅自追繳處罰”的規(guī)定？哪些將要做進一步的調整？對企業(yè)主、HR及普通職工個人來說提前應該注意哪些？企業(yè)應該如何做，才能降低風險，減少企業(yè)負擔，做到未雨綢繆？

【課程大綱】
一、 社保交由稅務征收后，企業(yè)如何應對？
1、“社保轉稅”下的社會保險繳納管理新流程及“五險一金”的稅會處理。
2、社保如何與工資、稅收、勞動關系管理體系的協調統一？
3、社保改嫁稅務后，對企業(yè)有哪些影響？
4、稅務征收社保，如何影響企業(yè)招聘
5、可否協商不繳納社會保險，將社保費用以補貼形式發(fā)放？
6、協商不繳社保后，員工能否反悔索要經濟補償？
7、繳納的社會保險險種不全，可否要求單位支付經濟補償？
8、如何確定社會保險繳費基數？
9、低于社會保險繳費基數申報，勞動者可否要求支付經濟補償？
10、低于社保繳費基數繳納工傷保險，是否由單位承擔賠償責任？
11、試用期應否繳納社會保險？離職當月是否仍需繳納社會保險？
12、如何處理社會保險爭議問題？如何應對員工要求補繳社保？
13、企業(yè)從哪些方面可以降低用工成本？如何合規(guī)地降低社保基數？
二、2020年社保繳納轉稅務征收政策如何把握？
1. 稅務部門征收社保與人社部門征收社保的口徑有何差異？
2. 新征收模式下企業(yè)原來少繳、沒繳社保的問題是否會被追責？
3. 新征收模式下，合規(guī)化繳費，職工成本要承擔多少？
4. 在不漲薪情形下，招聘工作將面臨怎么樣的壓力？
5. 新征收模式下，如何調整傳統用工的匹配方式或結算方式？
6. 使用學生實習、超齡雇傭、小時工、兼職工等特殊用工是否納入企業(yè)單方繳費
基數？
7. 新征收模式下，高收入群體繳費是否納入三倍封頂？
8. 新征收模式下，通過第三方人力公司社保違規(guī)是否會關聯到本企業(yè)？
9. 社保繳費基數、住房公積金和個稅的金額是否要統一起來？
10. 殘疾人就業(yè)保障金征收可以避免嗎？
三、2020社轉稅后調薪與工資扣減的風險管控
1.什么情況下可以調薪？如何把握調薪的合理性？
2.如何控制調薪的法律風險？
3.正�？蹨p工資與克扣工資的認定與風險防范；
4.遲到一次罰款50元的規(guī)定是否有效？
5.員工不提前通知及離職，公司能否扣除一個月工資作為賠償？
6.如何設計扣減工資的條款？
7.拖欠工資與克扣工資的仲裁時效
四、勞動合同解除/終止與工資及相關款項的支付
（一）勞動合同解除/終止的區(qū)別與運用
1.如何認定未及時足額支付勞動報酬？
2.勞動合同違法解除至恢復履行勞動合同期間，員工損失如何支付？
3.代通知金如何計算？勞動合同解除后，何時支付員工的工資？
（二）經濟補償與賠償金
1.經濟補償支付情形以及經濟補償如何計算？
2.員工未履行交接手續(xù)，可否不發(fā)工資和經濟補償？
3.經濟補償、賠償金、代通知金如何計算個人所得稅？
4.履行裁判文書中確定的數額時，可否扣除個人所得稅？
（三）與勞動合同解除/終止相關的其他款項支付問題
1.競業(yè)限制經濟補償金如何計算？
2.競業(yè)限制經濟補償如何支付？
3.醫(yī)療補助費如何計算？
4.解除/終止勞動合同的競業(yè)限制經濟補償如何計算個人所得稅？
五、企業(yè)違法賠償金（二倍工資問題）
（一）二倍工資適用情形
1.未簽書面勞動合同
2.未簽訂無固定期限勞動合同
（二）二倍工資的計算及司法實踐
1.二倍工資如何計算？年終獎是否計入二倍工資？
2.二倍工資的仲裁時效如何計算？
六、如何做好招聘錄用與試用期管理
1、招聘錄用管理的法律依據？招聘需要哪些準備工作？
2、招聘公告的制作注意哪些問題？人員甄選時需注意哪些問題？
3、背景調查時注意事項？如何安排入職體檢？有哪些注意事項？
4、錄用通知書如何設計？是否可以撤回？什么情形下可以撤回？
5、試用期管理主要法律依據？試用期錄用條件如何設計？
6、試用期管理流程如何設計？試用期期間如何考核？
七、員工離職的法律風險防范與用工成本控制
1、職工離職的類型；
2、辭退員工的法定類型與操作要領？
3、協商一致解除：誰是“動議方”？
4、企業(yè)單方解除：區(qū)分“過錯性”與“非過錯性”？
5、“三金”應用實務：經濟補償金、違約金、賠償金？
6、員工“不辭而別”：能否追究法律責任？
7、訓練：解除合同經濟補償及各類賠償計算
8、超過醫(yī)療期，員工無法勝任工作，也不同意解聘，如何處理？
八、績效管理與崗位調整
1、企業(yè)單方調整崗位，員工往往可被迫解除合同并索賠補償，如何規(guī)避？
2、調崗時沒有書面確認，到新崗位工作2個月后能否要求恢復到原崗位？
3、可否對“三期內”女職工進行調崗、調薪？
4、員工認同績效結果，為什么在“不勝任工作”引發(fā)的爭議中還是敗訴？
5、為什么企業(yè)根據績效結果支付績效獎金，最終被認定非法克扣工資？
6、法律上如何證明勞動者“不能勝任工作”？
7、對績效考核不合格的員工，如何合法辭退？
8、績效正態(tài)分布往往強制劃分5%的員工為不合格者，是否合法？

【講師介紹】
蘇建偉老師，曼頓培訓網(www.mdpxb.com)資深講師。華東政法大學法律系法律碩士；
世界500強企業(yè)上海汽車集團股份有限公司（600104）總法律顧問(法律事務部總監(jiān))；
高級經濟師、高級培訓師；人力資源管理、公司法、商事合同法、勞動合同法專家；央視法律頻道CCTV12《法律講堂》特邀客座教授。
工作經歷
蘇老師長期服務在世界500強上海汽車集團股份有限公司（600104），從事人力資源管理及法律事務領導工作，積累了大量的企業(yè)經濟法律及人力資源管理實務經驗。曾服務于上海通用汽車有限等公司、上海匯眾汽車制造公司，擔任法律事務部及人力資源部總監(jiān)，曾經為上海貝爾阿爾卡特股份有限公司、上海大眾汽車股份有限公司、德國萊尼（中國）電子有限公司、得爾福汽車零部件中國工廠、艾默生管道制造（上海）有限公司、艾默生（沈陽）谷輪冷凍機有限公司、中美延鋒偉世通汽車飾件有限公司、華東理工大學（國際貨運專業(yè)）、上海電視大學（工商管理專業(yè)）、上海人事局“緊缺人才培訓工程聯席會議辦公室”等近300多家中外企事業(yè)單位提供各類企業(yè)實務培訓或編寫相關教材。

【費用及報名】
1、費用：培訓費4980元（含培訓費、講義費）；如需食宿，會務組可統一安排,費用自理。
2、報名咨詢：4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鮑老師
3、報名流程：電話登記-->填寫報名表-->發(fā)出培訓確認函
4、備注：如課程已過期，請訪問我們的網站，查詢最新課程
5、詳細資料請訪問北京曼頓培訓網：www.mdpxb.com (每月在全國開設四百多門公開課，歡迎報名學習)