企業(yè)薪酬體系與績(jī)效考核綜合實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練（深圳，8月18-19日）
【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng) www.mdpxb.com 中國(guó)培訓(xùn)資訊網(wǎng) www.e71edu.com
【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
【培訓(xùn)日期】2017年8月18-19日
【培訓(xùn)地點(diǎn)】深圳
【培訓(xùn)對(duì)象】總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力行政經(jīng)理等，企業(yè)也可組織各級(jí)管理者共同參加。
【課程背景】
隨著經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式進(jìn)入新常態(tài)、新生代員工主導(dǎo)職場(chǎng)，中國(guó)人力資源與人力資源管理也迎來(lái)了新常態(tài)。企業(yè)面臨著人力資源結(jié)構(gòu)的矛盾，人力成本普遍上揚(yáng)，人力資源流動(dòng)不斷上升，傳統(tǒng)的薪酬激勵(lì)機(jī)制局部失靈等等棘手的問(wèn)題。
企業(yè)要如何來(lái)完善人力資源管理體系和核心員工的激勵(lì)機(jī)制，更有效地吸引、保留和發(fā)展核心員工呢？
鄧?yán)蠋熁谛匠昙?lì)理論和研究和企業(yè)管理咨詢項(xiàng)目的總結(jié)，針對(duì)中國(guó)人力資源結(jié)構(gòu)變化和企業(yè)目前薪酬激勵(lì)機(jī)制失靈等關(guān)鍵問(wèn)題開(kāi)發(fā)了針對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的“崗效能”一體化的薪酬激勵(lì)體系。為企業(yè)強(qiáng)化員工激勵(lì)機(jī)制提供較為系統(tǒng)的思路和解決方法。
【課程目的】
1.了解薪酬的激勵(lì)原理、激勵(lì)功能和激勵(lì)的體現(xiàn)方式，了解企業(yè)績(jī)效不可持續(xù)的關(guān)鍵問(wèn)題
2.掌握“崗效能”一體化，企業(yè)與員工共贏發(fā)展的薪酬模式的構(gòu)模原理
3.掌握體系設(shè)計(jì)的實(shí)務(wù)技術(shù)，包括崗變薪變、效變薪變和能變薪變機(jī)制建設(shè)技術(shù)
4.“崗效能”一體化的薪酬模式的運(yùn)行要求與組織、績(jī)效和能力管理系統(tǒng)科學(xué)運(yùn)行要求
5.掌握崗效能薪酬體系的導(dǎo)入和成功運(yùn)行的策略
【課程大綱】
導(dǎo)入篇
1.薪酬在管理中的地位；
2.薪酬理論發(fā)展趨勢(shì)
第一章：薪酬激勵(lì)機(jī)制為什么失靈
1.什么是薪酬與薪酬激勵(lì)機(jī)制
2.企業(yè)薪酬管理問(wèn)題面面觀：崗位工資制、崗效工資制、崗位技能等工資制的優(yōu)點(diǎn)與弊端
3.互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)、新生代員工入場(chǎng)給薪酬帶來(lái)的挑戰(zhàn)及應(yīng)對(duì)思路。
【案例演示】某咨詢項(xiàng)目的薪酬激勵(lì)機(jī)制診斷
第二章：為什么要“崗效能”薪酬體系
1.什么是“崗效能”一體化的薪酬體系
2.為什么企業(yè)需要“崗效能”一體化的薪酬體系
3.“崗效能”薪酬體系的激勵(lì)因子及激勵(lì)功能如何體現(xiàn)
4.構(gòu)建“崗效能”薪酬體系四大環(huán)節(jié)
第三章：內(nèi)部公平體系建設(shè)——崗位評(píng)價(jià)與崗變薪變機(jī)制
1.薪酬內(nèi)部公平的激勵(lì)功能
2.崗位分析與合理的崗位體系是內(nèi)部公平的必備條件
3.企業(yè)如何科學(xué)地開(kāi)展崗位分析
4.崗位評(píng)價(jià)的原理與崗位評(píng)價(jià)實(shí)務(wù)
【案例演示】崗位歸級(jí)、薪酬回歸分析與崗位寬帶薪酬標(biāo)準(zhǔn)制定
第四章：業(yè)績(jī)驅(qū)動(dòng)體系建設(shè)——績(jī)效管理、績(jī)效評(píng)價(jià)與效變薪變機(jī)制
1.為什么薪酬必須驅(qū)動(dòng)績(jī)效
2.績(jī)效考核與績(jī)效管理的區(qū)別
3.績(jī)效管理體系檢審、體系重構(gòu)與科學(xué)運(yùn)行
4.基于崗位的績(jī)效工資結(jié)構(gòu)與模式設(shè)計(jì)
【案例演示】某咨詢項(xiàng)目績(jī)效工資模式設(shè)計(jì)
第五章：能力發(fā)展體系建設(shè)——能力標(biāo)準(zhǔn)、能力評(píng)價(jià)與能變薪變機(jī)制
1、為什么薪酬必須驅(qū)動(dòng)員工發(fā)展
2、職業(yè)能力證書（職稱、技能等級(jí)）與企業(yè)內(nèi)部能力管理體系的差異
3、基于任職資格的員工職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)
4、任職資格標(biāo)準(zhǔn)的建設(shè)與資格認(rèn)證
5、基于任職資格、員工職業(yè)發(fā)展的寬帶薪酬設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)
【案例演示】某咨詢項(xiàng)目的能力工資制建設(shè)
第六章：“崗效能”薪酬體系的系統(tǒng)構(gòu)建
1、為什么薪酬體系必須綜合考慮“崗效能”
2、崗效能一體化薪酬，即3P薪酬的激勵(lì)因子和激勵(lì)功能
【案例演示】某企業(yè)崗效能一體化薪酬體系的設(shè)計(jì)
第七章：薪酬變革的策略
1、什么是薪酬套改，為什么要薪酬套改；
2、薪酬體系需要試運(yùn)行嗎？
3、薪酬改革穩(wěn)步推進(jìn)的策略與思考。
第八章：績(jī)效認(rèn)知篇：績(jī)效管理背景認(rèn)知
討論：為什么許多企業(yè)績(jī)效管理推行不成功？
1、績(jī)效管理者應(yīng)擔(dān)當(dāng)什么角色，應(yīng)具備哪些能力？
2、績(jī)效認(rèn)知解碼：
一個(gè)核心：全員績(jī)效項(xiàng)目落地，
兩個(gè)基礎(chǔ)：體系建設(shè)+團(tuán)隊(duì)建設(shè)
三個(gè)支撐：組織體系+指標(biāo)體系+運(yùn)行體系
四大功能：承接功能+評(píng)價(jià)功能+溝通功能+激勵(lì)功能
第九章：指標(biāo)提煉篇：關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)提煉與分解
1、視頻分享：某企業(yè)績(jī)效指標(biāo)管理案例分析
2、充分理解績(jī)效管理與企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的重要聯(lián)系
3、績(jī)效指標(biāo)解碼：
全員績(jī)效—兩條主線：組織績(jī)效+個(gè)人績(jī)效
全員績(jī)效—三級(jí)指標(biāo)：公司KPI+部門KPI+崗位KPI
全員績(jī)效—四個(gè)步驟：提取+篩選+分析+定義
全員績(jī)效—五種方法：戰(zhàn)略分解+BSC+價(jià)值樹+魚骨圖+“4+1”提煉法
練習(xí)：關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)提煉練習(xí)與點(diǎn)評(píng)
第十章：績(jī)效運(yùn)行篇：績(jī)效管理規(guī)范化運(yùn)作技巧
1、績(jī)效運(yùn)行三個(gè)階段：前期診斷+績(jī)效運(yùn)行+結(jié)果應(yīng)用
2、績(jī)效運(yùn)行四個(gè)步驟：績(jī)效規(guī)劃+績(jī)效輔導(dǎo)+考核評(píng)估+激勵(lì)反饋
3、績(jī)效運(yùn)行五個(gè)關(guān)鍵
（1）績(jī)效規(guī)劃——上下級(jí)如何達(dá)成高度溝通？
（2）績(jī)效輔導(dǎo)——為什么要進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)？
（3）績(jī)效考核——如何實(shí)施績(jī)效考核？
（4）績(jī)效面談——如何實(shí)施績(jī)效面談？
（5）績(jī)效改進(jìn)——如何進(jìn)行績(jī)效反饋及改進(jìn)？
4：績(jī)效結(jié)果六種應(yīng)用
第十一章：總結(jié)與建議：績(jī)效管理實(shí)施策略
1、績(jī)效管理推行的主要障礙
2、績(jī)效管理推行的成功保障
【講師介紹】
鄧文敏老師,曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。
資深人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專家
人力資源管理全國(guó)理事會(huì)理事
中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)研究員
福建農(nóng)林大學(xué)課程教授
廈門市經(jīng)濟(jì)管理咨詢協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)
國(guó)家注冊(cè)管理咨詢師
人力資源管理著名模型S-OTC開(kāi)創(chuàng)者
曾在某上市公司（恒安集團(tuán)）任職3年
曾在國(guó)內(nèi)某知名地產(chǎn)集團(tuán)公司（正榮集團(tuán)）任職5年
曾在某大型國(guó)企（福建煤炭集團(tuán)）任職 5年
實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)：鄧?yán)蠋熡卸嗄昶髽I(yè)人力資源管理實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)，其中13年企業(yè)人力資源管理和高管工作經(jīng)驗(yàn)，12年人力資源管理企業(yè)咨詢與輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)。
鄧?yán)蠋熇碚摴Φ咨詈�，曾�?dú)立主持人力資源管理咨詢和培訓(xùn)項(xiàng)目近百例，實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富，對(duì)企業(yè)人力資源管理領(lǐng)域現(xiàn)狀問(wèn)題有精準(zhǔn)的把握和認(rèn)知，并結(jié)合咨詢實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)發(fā)一系列培訓(xùn)課程。
專注領(lǐng)域：人力資源診斷與戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)組織設(shè)計(jì)與組織變革、崗位分析與崗位評(píng)價(jià)、企業(yè)3E薪酬管理體系建設(shè)、績(jī)效管理體系建設(shè)、崗位勝任素質(zhì)模型與人才素質(zhì)測(cè)評(píng)、基于崗位勝任力的培訓(xùn)發(fā)展體系建設(shè)、基于企業(yè)文化的人力資源管理系統(tǒng)變革等
授課風(fēng)格：擅長(zhǎng)案例點(diǎn)評(píng)與分析,并以親和、深入的實(shí)務(wù)派風(fēng)格為其專長(zhǎng)，授課方式靈活多樣,受到眾多學(xué)員及企業(yè)的好評(píng)。
【費(fèi)用及報(bào)名】
1、費(fèi)用：培訓(xùn)費(fèi)3800元（含培訓(xùn)費(fèi)、講義費(fèi)）；如需食宿，會(huì)務(wù)組可統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。
2、報(bào)名咨詢：4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鮑老師
3、報(bào)名流程：電話登記-->填寫報(bào)名表-->發(fā)出培訓(xùn)確認(rèn)函
4、備注：如課程已過(guò)期，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)我們的網(wǎng)站，查詢最新課程
5、詳細(xì)資料請(qǐng)?jiān)L問(wèn)北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng)：www.mdpxb.com (每月在全國(guó)開(kāi)設(shè)四百多門公開(kāi)課，歡迎報(bào)名學(xué)習(xí))
已認(rèn)證
