2014年人力資源考試還有17天就要開始了，考生在備考的時候，一定要選擇合適的方法，當然看書和做題相結合的方法，對于提高成績有很好的幫助，而在這十幾天的時間內，可利用歷年真題進行復習，唯學網(wǎng)小編整理了高級人力資源選擇題精選及答案，供考生參考。

1、相對于內部招聘而言，外部招聘有利于(C)。

(A)培養(yǎng)員工的忠誠度(B)促進團結，消除矛盾

(C)招聘到高質量人才(D)激勵員工，鼓舞士氣

2、狹義的人力資源規(guī)劃實質上是(D)。

(A)企業(yè)人力資源開發(fā)規(guī)劃(B)企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃

(C)企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃(D)企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃

3、各項企業(yè)人員需求分析的方法中，不屬于量化分析方法的是(A)。

(A)德爾菲預測技術

(B)回歸分析方法

(C)勞動定額法

(D)轉換比率法

4、事業(yè)部制結構遵循的主要原則是(B)。

(A)集中決策，分散投資(B)集中決策，分散經(jīng)營

(C)組織結構服從戰(zhàn)略(D)以成果為中心

5、影響和制約組織結構的因素有(A)。

(A)信息溝通，技術特點，經(jīng)營戰(zhàn)略(B)管理體制，企業(yè)規(guī)模，投資成本

(C)經(jīng)營戰(zhàn)略，投資成本，環(huán)境變化(D)企業(yè)規(guī)模，人才結構，管理體制

6、某企業(yè)計劃用任務總工時為5050，企業(yè)的定額工時為50，計劃期勞動生產(chǎn)率變動系數(shù)為0.01.運用勞動定額法預測企業(yè)的人力資源需求量應為(B)。

(A)50人(B)100人

(C)150人(D)200人

7、以工作為中心來設計部門結構，其設計結果是(B)。

(A)模擬分權制(B)廣義的職能制組織結構模式

(C)狹義的職能制組織結構模式(D)事業(yè)部制

8、人力測評中了解人際關系能力最有效的方法是(D)。

(A)集體面試(B)資歷審核

(C)文件筐測驗(D)無領導小組討論

9、關于工作說明書的編寫，錯誤的是(A)。

(A)使用語言應該具有較強的專業(yè)性

(B)工作職責的羅列應該符合邏輯順序

(C)對于基層員工工作的描述應更具體，詳細

(D)可以用完成某項職責所用的比重來說明該職責的重要性

10、關于正式組織和非正式組織的敘述，下列說法不正確的是(C)。

(A)前者是經(jīng)過人為籌劃設計而形成的，后者是自發(fā)形成的

(B)組織成員形成非正式組織的心理需要，都是正式組織所不能滿足的

(C)兩者都有明確的組織目標

(D)非正式組織對于正式組織的影響具有兩面性

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