人力資源管理師要參加兩個科目考試，即基礎(chǔ)知識和技能操作。人力資源管理師基礎(chǔ)知識考試采取標(biāo)準(zhǔn)化試卷書面測試方式，考生在答題卡上作答。人力資源管理師技能考試采取閉卷書面測試方式，人力資源管理師考核的題型包括計算分析題、問答題和案例分析題等。

2012年人力資源師考試四級分為《職業(yè)道德》、《理論知識》、《專業(yè)能力》三個科目。考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。

人力資源管理員崗位職責(zé)：

人力資源管理員，人力資源員。

主要工作的特征是在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞;制作臺帳;承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。