下半年的人力資源考試將于11月23日開始，距離考試的時(shí)間還有一段時(shí)間，在這個(gè)時(shí)候，考生需要有針對(duì)性的進(jìn)行復(fù)習(xí)了，對(duì)于難題和偏題就不要在進(jìn)行復(fù)習(xí)了，可從歷年真題和模擬試題下手，多做題對(duì)提升成績也有很大的幫助。

1、 在特定條件下，當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)與對(duì)用人單位利益的保護(hù)發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)法應(yīng)優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者利益。這條原則體現(xiàn)的是勞動(dòng)法基本原則當(dāng)中的( )：

A、 平等保護(hù)

B、 全面保護(hù)

C、優(yōu)先保護(hù)

D、 基本保護(hù)

2、 勞動(dòng)爭議，廣義的是指與( )有關(guān)的一切爭議。

A、 勞動(dòng)合同

B、 集體勞動(dòng)合同

C、勞動(dòng)關(guān)系

D、 勞資雙方的權(quán)利與義務(wù)

3、 勞動(dòng)法的基本宗旨是( )：

A、 調(diào)整社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系

B、 確定社會(huì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

C、 規(guī)范勞動(dòng)市場

D、 保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

4、 要做好人力資源管理工作，首要的、也是最為基本的就是( )：

A、 人力資源招聘與配置工作

B、 職務(wù)設(shè)計(jì)與崗位說明

C、 制定人力資源規(guī)劃

D、 績效考核工作

5、 工作分析，是( )組織某個(gè)工作有關(guān)的信息的過程，是整個(gè)工作分析過程的核心部分。

A、 收集、整理、綜合

B、 收集、分析、整理

C、 收集、整理、綜合

D、 收集、綜合、整理

6、 在招聘中，企業(yè)的中高級(jí)人才會(huì)有一部分來自于獵頭公司，獵頭公司的代理費(fèi)用一般為被招聘人員年薪的( )：

A、1/5

B、1/4

C、1/3

D、不確定

7、 當(dāng)員工的勞動(dòng)合同時(shí)間低于1年而多于6個(gè)月時(shí)，試用期最長時(shí)間不得超過( )：

A、6個(gè)月

B、3個(gè)月

C、1個(gè)月

D、15天

8、 對(duì)員工的績效考評(píng)可以有三種，即( )，而對(duì)公司的高層管理人員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)的績效考評(píng)要根據(jù)公司董事會(huì)決定另行安排。

A、 業(yè)績考核、表現(xiàn)考核、專項(xiàng)考核

B、 業(yè)績考核、平時(shí)考核

C、 年度考核、平時(shí)考核、專項(xiàng)考核

D、 月度考核、年度考核

9、 培訓(xùn)需求分析是決定培訓(xùn)與開發(fā)工作能否正常進(jìn)行的重要工作，它一般分為三種類型( )：

A、 績效分析、人員分析、組織分析

B、 工作任務(wù)分析、人員分析和組織分析

C、 績效分析、工作分析

D、 組織分析、個(gè)人分析

10、 根據(jù)管理的功能把管理系統(tǒng)分成級(jí)別，把相應(yīng)的管理內(nèi)容和管理者分配到相應(yīng)的級(jí)別中去，各占其位，各縣豈能，這就是管理的( )：

A、 優(yōu)化原則

B、 能級(jí)對(duì)應(yīng)原則

C、人盡其才原則

D、 以人為本原則

參考答案：1、B 2、C 3、D 4、C 5、C 6、C 7、C 8、C 9、B 10、B

以上就是關(guān)于人力資源考試的相關(guān)內(nèi)容了，唯學(xué)網(wǎng)是國內(nèi)最具價(jià)值的教育培訓(xùn)與互動(dòng)學(xué)習(xí)平臺(tái)，致力于為考生提供第一手的教育資訊與院校教學(xué)服務(wù)，因此考生如若獲知其他關(guān)于更多人力資源考試的所有相關(guān)信息，請(qǐng)密切關(guān)注唯學(xué)網(wǎng)。