(三)校園招聘通常是指企業(yè)直接從應(yīng)屆本科生、碩士研究生、博士研究生(也包括少數(shù)�？粕�)中招聘企業(yè)所需的人才。它是一種兩點(diǎn)式招聘，即在學(xué)校與企業(yè)兩點(diǎn)間進(jìn)行。在本題中，該會(huì)計(jì)師事務(wù)所決定在某大學(xué)進(jìn)行校園招聘，招聘的崗位為會(huì)計(jì)人員和一般管理人員，應(yīng)注意到的問題主要有：

(1)在組織校園招聘時(shí)，需要處理好以下三個(gè)方面的問題：

①領(lǐng)導(dǎo)不重視;

②招聘人員的錯(cuò)誤觀念;

③招聘人員素質(zhì)不高。

(2)篩選應(yīng)聘人員相關(guān)材料時(shí)，應(yīng)注意避免出現(xiàn)以下三種問題：

①淘汰大多數(shù)投檔者;

②過分看重專業(yè)、分?jǐn)?shù)及學(xué)歷;

③可能出現(xiàn)的某種歧視，主要有性別歧視、生源歧視等。

(3)在校園招聘中組織筆試時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意解決好以下兩個(gè)問題：

①簡(jiǎn)單地把筆試成績(jī)作為篩選依據(jù);

②筆試題目的難度把握不準(zhǔn)。

(4)在校園招聘中進(jìn)行面試時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意防止以下幾種情況的發(fā)生：

①招聘人員無法勝任面談工作;

②面試內(nèi)容不確定;

③濫用壓力式面試;

④不切實(shí)際地自夸。

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