3.現(xiàn)在，許多公司都將校園作為招聘的主要地點(diǎn)，招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。首先請回答校園招聘可以為該公司帶來的好處。某會計(jì)師事務(wù)所也決定在某大學(xué)進(jìn)行校園招聘，招聘的崗位為會計(jì)人員和一般管理人員。[2003年7月二級真題]
請您為該公司設(shè)計(jì)一套招聘方案。并說明設(shè)計(jì)的理由和應(yīng)注意到的問題。
答：(一)設(shè)計(jì)理由
校園招聘的優(yōu)點(diǎn)參見簡答題第1題答案。
(二)該會計(jì)師事務(wù)所校園招聘的具體招聘方案如下：
人員招聘是企業(yè)為了發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和分析的要求，尋找吸引那些有能力又有興趣到本企業(yè)任職的人員，并從中選出適宜人員予以錄用的過程。
(1)招聘目標(biāo)。此目標(biāo)已經(jīng)確定(即會計(jì)人員和一般管理人員)。
(2)招聘前提。一是人力資源規(guī)劃;二是工作描述與工作說明書。他們?yōu)殇浻锰峁┝酥饕膮⒖家罁?jù)，同時(shí)也為應(yīng)聘者提供該工作的詳細(xì)信息。
(3)招聘的過程。員工招聘是一個(gè)非常復(fù)雜的過程，主要有招募、選擇、錄用、評估系列環(huán)節(jié)。其中招募包括：了解合格應(yīng)聘者的來源。吸引合格應(yīng)聘者的方法、招聘信息的發(fā)布、接受申請等內(nèi)容;選擇是組織從“人—事”兩方面出發(fā)，挑選出最適合職位的人的過程，它主要包括：資格審查、初選筆試、面試、情境模擬和心理測評等內(nèi)容;錄用是依據(jù)選擇結(jié)果做出錄用決策并進(jìn)行安置的活動，評估則是對整個(gè)招聘活動的效益與錄用人員質(zhì)量進(jìn)行評定的活動。
(4)招聘準(zhǔn)備
①工作崗位住處的分析。
②招聘申請表設(shè)計(jì)。其主要內(nèi)容有：
a.個(gè)人基本情況：年齡、性別、住處、通信地址、電活、婚姻狀況、身體狀況等。
b.求職崗位情況：求職崗位，求職要求(收入待遇、時(shí)間、住房等)。
c.工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)：以前的工作單位、職務(wù)、時(shí)間、工資、離職、原因、證明人等。
d.教育與培訓(xùn)情況：學(xué)歷、所獲學(xué)位、所接受過的培訓(xùn)等。
e.生活和家庭情況：家庭成員姓名、關(guān)系、興趣、個(gè)性與態(tài)度。
f.其他：獲獎情況。能力證明(語言和計(jì)算機(jī)能力等)未來的目標(biāo)等。
(5)招聘實(shí)施
①招聘渠道選擇包括：
a.分析單位的招聘要求;
b.分析招聘人員特點(diǎn);
c.確定適合的招聘來源;
d.選擇適合的招聘方法。
②參加招聘會的主要程序包括：
a.準(zhǔn)備展位;
b.準(zhǔn)備資料和設(shè)備;
c.招聘人員的準(zhǔn)備;
d.與有關(guān)的協(xié)作方溝通聯(lián)系;
e.招聘會的宣傳工作;
f.招聘會的工作。
(6)招聘的主要方法包括：
①篩選簡歷的方法;
②篩選申清表的方法;
③筆試方法。
(7)初步篩選包括：
①篩選簡歷的方法;
②篩選申請表的方法;
③筆試方法。
(8)面試的實(shí)施包括：
①面試基本步驟;
②面試設(shè)計(jì)與準(zhǔn)備;
③面試提問技巧。
(9)錄用
(10)招聘活動評估
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