隨著我國人力資源管理師行業(yè)的不斷發(fā)展，每年都會有大量的人員參加人力資源管理師考試，2013年下半年人力資源管理師考試即將開考，相信準備參加人力資源管理師考試的考生正在積極備考當中，為了幫助廣大考生通過習題了解考試題型，熟悉考試內容，唯學小編特整理了2009年二級人力資源管理師考試理論知識真題，具體內容如下：

一、 單項選擇題(26~85題，每題1分，共60分。每小只有一個最恰當的答案，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑)

26、在生產要素市場，( )是生產要素的供給者。

(A)居民戶 (B)市場

(C)勞動者 (D)企業(yè)

27、勞動法基本原則的特點不包括( )。

(A)指導性 (B)權威性

(C)穩(wěn)定性 (D)唯一性

28、正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過( )。

(A)34小時 (B)36小時

(C)38小時 (D)40小時

29、顧客力量分析是企業(yè)特定經營環(huán)境分析的重要內容，不包括對( )的分析。

(A)顧客購買動機 (B)市場商品消費結構

(C)顧客消費承受能力 (D)企業(yè)產品消費群體

30、教師連續(xù)提問兩個學生都不能回答某個問題，而第三個學生則對問題進行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會認為第三個學生更出色些。這種現象被稱之為( )。

(A)首因效應 (B)光環(huán)效應

(C)投射效應 (D)對比效應

31、企業(yè)生產過程的基本要素不包含( )。

(A)勞動環(huán)境 (B)勞動對象

(C)勞動資料 (D)勞動關系

32、以下關于組織設計理論的說法不正確的是( )。

(A)動態(tài)組織設計理論是組織設計的核心內容

(B)現代組織設計理論動態(tài)組織設計理論

(C)動態(tài)組織設計理論包含靜態(tài)組織設計理論的內容

(D)動態(tài)組織設計理論是靜態(tài)組織設計理論的進一步發(fā)展

39、以下參數中不影響企業(yè)專門技能人員需求總量的是( )。

(A)企業(yè)戰(zhàn)略 (B)組織結構

(C)管理幅度 (D)人工成本

40、關于人力資源預測的說法不正確的是( )。

(A)企業(yè)職位空缺不可能完全通過內部供給解決

(B)嚴格的戶籍制度制約著企業(yè)外部人員的供給

(C)人員供給預測包括內部供給預測和外部供給預測

(D)企業(yè)人力資源需求的滿足應優(yōu)先考慮外部人力資源供給