人力資源管理師工作內容是什么?報考條件是什么?

中國是世界上最大的發(fā)展中國家，人口紅利是我們快速發(fā)展的重要前提，當今社會，人才濟濟，如何發(fā)現(xiàn)并讓這些人才在自己合適的領域放光，這就是人力資源管理師的任務，把握身邊的每一個人力資源，把他們放到合適的領域，為中國的發(fā)展貢獻自己最大的一份力。

什么是人力資源管理師?

人力資源管理師在企業(yè)內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協(xié)調等工作。

人力資源管理師的工作內容是什么?

1、負責建立和完善公司的人力資源管理體系。

2、定期收集公司內外部人力資源信息，建立公司人才庫。

3、負責員工薪酬計劃的制定、實施和修訂，監(jiān)控公司薪酬。

4、負責員工的日常勞動紀律、考勤和績效考核，辦理人事手續(xù)。

5、負責公司與外部各級組織機構的業(yè)務聯(lián)系，負責內外部勞動統(tǒng)計。

6、負責制定公司的規(guī)章制度、實施細則和人力資源部的工作程序，經批準后組織實施，根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃，制定公司的人力資源規(guī)劃。

7、完成公司交辦的其他任務。

人力資源管理師的報考條件是什么?

年滿十八周歲

高中或中專以上學歷即可報名

人力資源管理師證書有什么用途?

失業(yè)補貼:據(jù)了解，取得人力資源管理師證書后，符合領取失業(yè)保險參保職工技能補貼條件的，可以領取補貼。不僅如此，部分地區(qū)還會發(fā)放職業(yè)技能提升補貼。

退休補貼:目前部分地區(qū)取得人力資源管理師證書的員工，退休后每個月都會額外領取補貼。

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