報(bào)考人力資源管理師必須了解的這些信息
人力資源管理師證書是由國家人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)，人力資源管理師等級(jí)職業(yè)資格證書是一種職業(yè)技能鑒定證明、勞動(dòng)工種(崗位)操作技能證明、職業(yè)準(zhǔn)入證明。凡考核合格者，由國家人力資源社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書，實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國家勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。
人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。國家自2020年開始，取消”企業(yè)人力資源管理師資格證書“，人力資源管理師證書作為目前人力資源領(lǐng)域唯一的專業(yè)技能證書。
本職業(yè)共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：人力資源管理員(原國家職業(yè)資格四級(jí))、助理人力資源管理師(原國家職業(yè)資格三級(jí))、中級(jí)人力資源管理師(原國家職業(yè)資格二級(jí))、高級(jí)人力資源管理師(原國家職業(yè)資格一級(jí))。
人力資源管理員
主要工作的特征是在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞;制作臺(tái)帳;承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。
助理人力資源管理師
助理人力資源業(yè)務(wù)管理人員。主要特征是，起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)制度，在相關(guān)人力資源管理策略制定過程中，能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行測(cè)算，獨(dú)立完成崗位日常管理工作，如獨(dú)立辦理招聘、勞動(dòng)合同、勞務(wù)外派、社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。
中級(jí)人力資源管理師
處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度，對(duì)人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問題提出建設(shè)性建議，并對(duì)工作成果進(jìn)行評(píng)估，聽取內(nèi)外人員的意見，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問題。
高級(jí)人力資源管理師
組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或?qū)ο嚓P(guān)問題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案，能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。
1.屬于職稱證書
人力資源管理師證書為職稱證書，是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級(jí)稱號(hào)，是反映專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力的標(biāo)志;也可作為各崗位評(píng)定職稱的依據(jù)之一。
2.實(shí)行國考制度
人力資源管理師證書為國考證書，每年僅考一次，如公務(wù)員考試、注會(huì)考試等。
3.含金量大提高
人力資源管理師變?yōu)閲甲C書后，具備升職加薪、漲退休金、領(lǐng)取補(bǔ)貼、積分落戶、職稱評(píng)定、抵扣個(gè)稅六大優(yōu)勢(shì)。近期如火如荼的個(gè)人所得稅匯算清繳中，人力資源管理師證書即可按照繼續(xù)教育項(xiàng)目進(jìn)行個(gè)稅抵扣。
4.考試難度較小
人力資源管理師證書只兩科，分別是《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)(人力資源管理)》。不涉及計(jì)算題，考試難度在所有資格證中最小!
5.適用范圍廣泛
人力資源管理師證書的考試人主要分為兩大類：一是從事人力資源行業(yè)的從業(yè)者，考取證書后可作為專業(yè)提升、能力增長(zhǎng)的助推器;另一類是各事業(yè)編、國企等企業(yè)人員，考取證書后可用作職稱評(píng)定、待遇增長(zhǎng)的依據(jù)。
HR再不是簡(jiǎn)單的“后勤打雜”，更不僅僅是簡(jiǎn)單的招聘專員，而是一個(gè)涉及人員變動(dòng)處理、績(jī)效管理、薪酬操作、社保問題、獎(jiǎng)懲制度、崗位調(diào)整、人才儲(chǔ)備、人員培訓(xùn)等需要系統(tǒng)知識(shí)的專業(yè)化人才。從就業(yè)環(huán)境來看，無論是私企外企，還是國企央企，甚至是耳熟能詳?shù)母鱾�(gè)互聯(lián)網(wǎng)大廠對(duì)于人力資源專業(yè)化人才需求量也是日益劇增。但是就目前而言，沒有任何一個(gè)高校是以人力資源專業(yè)而聞名的，并且市面上針對(duì)人力資源的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也相對(duì)較少，導(dǎo)致人力資源專業(yè)化人才緊缺。
來源：證書之家
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