人力資源管理師證難考嗎?2022最新相關(guān)信息已發(fā)布

人力資源經(jīng)理必須熟悉行業(yè)的基本情況，公司的整體運(yùn)作，各種業(yè)務(wù)流程，隱藏的組織，各系統(tǒng)負(fù)責(zé)人的個性，企業(yè)的發(fā)展階段和戰(zhàn)略。簡而言之，他們應(yīng)該了解公司的一切。只有這樣，你才能知道如何開展HR工作。很多人力資源經(jīng)理在認(rèn)識上有一個誤區(qū):人力資源工作是一項專業(yè)性很強(qiáng)的工作，對公司的運(yùn)營和業(yè)務(wù)自然是“門外漢”;只要掌握了人力資源的專業(yè)技能，就能做好人力資源。相反，不了解公司運(yùn)營和業(yè)務(wù)的人力資源經(jīng)理是做不好人力資源的。對于人力資源經(jīng)理來說，專業(yè)技能根本不是主要的。人力資源經(jīng)理要走出去，去企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的地方，去企業(yè)管理一線，去直線經(jīng)理身邊。只有這樣，才能更好地了解運(yùn)營和業(yè)務(wù)需求，把握管理的重點(diǎn)，服務(wù)好內(nèi)外部客戶。

我國民營企業(yè)在制定發(fā)展戰(zhàn)略時，往往忽視人力資源規(guī)劃，不考慮企業(yè)的人力資源狀況，不考慮企業(yè)的人力資源體系能否有效支撐企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。人力資源與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略不匹配。很多民營企業(yè)在人力資源成為企業(yè)發(fā)展瓶頸的時候，才進(jìn)行人才招牌和員工培訓(xùn)。同時，我國很多民營企業(yè)存在功利主義，把人當(dāng)作成本而不是資源，只使用人才不培養(yǎng)，缺乏開發(fā)人才、培養(yǎng)人才、合理使用人才、有效管理人才的理念。人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的缺失嚴(yán)重阻礙了企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。過時的人才觀念使得企業(yè)的人才開發(fā)能力僅僅停留在目前的水平，無法挖掘人的潛力，無法調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，這對企業(yè)的發(fā)展極為不利。

通過人力資源管理師資格證后，可以領(lǐng)取國家補(bǔ)貼，抵扣個稅，加薪養(yǎng)老，部分地區(qū)還可以享受積分落戶政策�？傊�，人力資源管理師職稱證書是目前市面上所有人力資源管理師證書中含金量最高，社會認(rèn)可度最高的一個。想考人力相關(guān)證書的同學(xué)，推薦人力資源經(jīng)理職稱證書，成為股東不虧。

應(yīng)用條件:

1.人力資源經(jīng)理(中級)報考條件(可滿足以下條件之一):

大學(xué)�？飘厴I(yè)后，從事本專業(yè)工作滿6年;

大學(xué)畢業(yè)后從事專業(yè)工作滿4年;

取得第二學(xué)士學(xué)位或者研究生班畢業(yè)后，從事專業(yè)工作滿2年;

取得碩士學(xué)位后，從事專業(yè)工作滿一年;

獲得博士學(xué)位。

2.助理人力資源經(jīng)理(初級)應(yīng)聘條件:

取得高中以上學(xué)歷(含高中、中專、職高、技校)。

來源：網(wǎng)絡(luò)

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