41. 如果下屬能力較強，素質(zhì)好，則對管理人員的需求也將減少。()

42. ()是使員工上崗后達到崗位熟練員工技能要求所花費的培訓費用。

A. 定向成本,

B. 上崗培訓成本,

C. 脫產(chǎn)培訓成本,

D. 崗位再培訓成本

43. 《勞動法》第3條規(guī)定，組織依法享有以下哪些權(quán)利()。

A. 民主管理權(quán),

B. 依法錄用,

C. 依法獎懲員工,

D. 職業(yè)培訓權(quán)

44. 為了使同一崗位、同一技能而實際工作表現(xiàn)和貢獻不同的員工各得其所，使崗位工資與員工個人貢獻大小掛鉤，可讓崗位工資與其他類型的工資結(jié)合起來使用。()

45. 建構(gòu)主義學習理論的核心是：教師是學習的中心。()

46. ()是指一個人不得不做出職業(yè)選擇的時候，不會放棄的職業(yè)中的那種至關(guān)重要的態(tài)度價值觀。

A. 擇業(yè)動機,

B. 職業(yè)態(tài)度,

C. 職業(yè)觀念,

D. 職業(yè)錨

47. 下面哪些內(nèi)容包含在人力資源管理系統(tǒng)中()

A. 人力資源成本核算與管理系統(tǒng),

B. 人力資源的教育培訓系統(tǒng),

C. 人力資源的工作績效管理系統(tǒng),

D. 人力資源的薪酬福利管理與激勵系統(tǒng)

48. 按照測驗內(nèi)容，心理測驗的種類可分為()。

A. 能力測驗,

B. 學績測驗,

C. 人格測驗,

D. 個別測驗

49. 人力資源管理信息系統(tǒng)中的績效管理模塊主要功能包括()

A. 考核信息收集,

B. 考核成績匯總,

C. 考核計劃制定,

D. 績效反饋與輔導

50. ()是指由一組應(yīng)聘者組成一個小組，不指定誰充當主持討論的組長，也不布置議題與議程，不提要求，發(fā)給大家一個簡短案例，其中隱含著一個或數(shù)個待決策和處理的問題，以引導小組展開討論。

A. 公文處理,

B. 無領(lǐng)導小組討論,

C. 管理游戲,

D. 角色扮演

來源：電大題酷

以上是關(guān)于人力資源師的相關(guān)信息，以供大家查看了解。想要了解更多人力資源師信息，第一時間了解人力資源師相關(guān)資訊，敬請關(guān)注唯學網(wǎng)人力資源師欄目，如有任何疑問也可在線留言，小編會為您在第一時間解答!