31. 針對不同類型的員工開展不同的績效反饋面談，針對()管理者要善于提出開放性的問題使他們多表達，同時多征詢他們對事情的意見，為其提供較多的說話機會。

A. 優(yōu)秀員工,

B. 績效較差的員工,

C. 年齡大的員工,

D. 沉默的員工

32. 根據(jù)面試的標準化程度，面試可以分為()。

A. 一次性面試,

B. 結(jié)構(gòu)化面試,

C. 半結(jié)構(gòu)化面試,

D. 非結(jié)構(gòu)化面試

33. 當組織采取顧客導(dǎo)向戰(zhàn)略時，體現(xiàn)在薪酬制度上就是對包括產(chǎn)品，生產(chǎn)方法等在內(nèi)的所有創(chuàng)新給與獎勵、制定不低于市場價格水平的基本工資、實施靈活的工作描述。()

34. 建構(gòu)主義學(xué)習(xí)理論認為，知識是通過教師傳授得到的。()

35. 下面哪些方法是屬于培訓(xùn)需求分析的方法()。

A. 觀察法,

B. 問卷調(diào)查法,

C. 訪談法,

D. 績效分析法

36. 如果說()，把人的整個職業(yè)過程看作自我人身的發(fā)展過程的話，那么()則會引起人們對自我的認同過程。

A. 職業(yè)生涯發(fā)展理論，職業(yè)錨理論,

B. 職業(yè)生涯發(fā)展理論，職業(yè)生涯選擇理論,

C. 職業(yè)錨理論，職業(yè)生涯選擇理論,

D. 職業(yè)生涯選擇理論，職業(yè)生涯發(fā)展理論

37. 當生產(chǎn)與安全發(fā)生矛盾時，把安全擺在第一位，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。()

38. 校園招聘的缺點有()。

A. 學(xué)生缺乏工作經(jīng)驗,

B. 學(xué)生對自己能力估計存在不現(xiàn)實的情況,

C. 學(xué)生過于理想,

D. 更換工作率較高

39. 在職業(yè)生涯管理中的角色可以劃分不同的角色，人力資源部門屬于()。

A. 組織內(nèi)部角色,

B. 組織外部角色,

C. 組織常規(guī)角色,

D. 組織特殊角色

40. 工作分析就是講組織中的各項職能有效地分解到各個職位上，因此工作分析僅僅關(guān)注組織的各個職位。()

來源：電大題酷

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