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  • 關(guān)于競(jìng)業(yè)限制，HR要知道的5個(gè)常識(shí)

    競(jìng)業(yè)限制是指在解除或者終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的期限，從勞動(dòng)者離職之日起最長(zhǎng)為二年。

    2016-12-5 15:12 196

  • 做為一名HR，你會(huì)選人嗎？

    選人目的是為了找到符合自己設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)或是超過(guò)自己設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)的人，而且都會(huì)有這樣的心理：就是找到“物超所值”、忠心可用的。反過(guò)來(lái)說(shuō)，是否可以選到合適的人，讓用人部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)都滿意的，也是對(duì)人力資源部工作評(píng)定的重要的直觀的指標(biāo)。

    2016-10-11 16:21 215

  • HR管理的四大機(jī)制

    2016下半年人力資源管理師考試將在11月20日進(jìn)行。更多2016年人力資源管理師考試資訊信息及考試試題資料請(qǐng)持續(xù)關(guān)注相關(guān)教育培訓(xùn)網(wǎng)站。下面讓我們看看HR管理的四大機(jī)制。

    2016-9-27 15:11 190

  • HR招聘工作新思路

    眾所周知，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。而招聘管理，則是企業(yè)補(bǔ)充人才最基本、也是最重要的手段。

    2016-9-21 11:33 201

  • HR必知的人力資源專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)

    想優(yōu)雅成為一名資深HR大咖，這些人力資源專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)你掌握了多少?

    2016-9-19 13:54 200

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