- Вы — управляющий персоналом
- Социальный пакет
- Ставим фирме градусник
- Оценка и аттестация: наводим порядок в доме
- Интервью: универсальный инструмент или кривое зеркало?
- Цена испытательного срока
- Навигация в трудовом рынке
- Откуда брать кадры?
- Кое-что про объявления
- Протестировать все, что движется!
- Как тяжело расставаться…
- Многоступенчатый набор
- Мы все учились понемногу: корпоративное образование персонала
- Топы-шлепы
- Самые обыкновенные профессии
- Вы на рынке труда
- Сколько стоит кадр?
- Сколько стоят трудовые ресурсы?
- Что такое кадровая политика
- Как дружить с соседями, или центр принятия кадровых решений
- Что это все-таки за профессия?
- Немного об управлении
- Хрым или кадровик?
- Как управлять персоналом
- Гибкие системы оплаты труда
- Система стимулирования вклада
- Профориентационные тесты
- Традиционная система оплаты труда
- Проведение отборочного собеседования
- Альтернативные методы набора
- Плановое создание кадрового резерва (тестирование и выявление предпочтений)
- Источники поиска персонала
- Составление должностной инструкции
- Шесть признаков эффективного делегирования полномочий
- Time-менеджмент
- Стратегия разрешения конфликтов по бертинаско
- Построение карьеры
- Наставничество и тренинг
- Групповое мышление
- Источники конфликтов в организациях по маллинсу
- Командные роли по белбину
- Четыре лица команды
- Этапы формирования команд потакменуи дженсену
- Переменные величины: – руководитель, персонал, задача, контекст
- Наилучшее согласование переменных
- Власть специалиста/эксперта
- Власть личности (харизма)
- Стили руководства
- Власть ресурсов
- Власть социальных связей
- Власть положения
- Власть информации
- Рационально-экономическая модель
- Социальная модель
- Комплексная модель шейна
- Двухфакторная теория герцберга
- Теория ожидания врума
- Теория х и y мак-грегора
- Пирамида потребностей маслоу
- Теория мотивации маклелланда
- Техники сбора и сохранения информации
- Техники передачи информации
- Техники задавания вопросов
- Техники активного слушания
- Управление персоналом
- Значение, типы кадровой политики и этапы ее разработки в организации
- Процедура отбора. Принятие решения о найме
- Шкалирование компетенций
- Виды конфликтов
- Субъект маркетинга персонала в организации
- Контроль успешности развития персонала на предприятии
- Обучение как элемент развития персонала
- Управление персоналом в компании генри форда
- Управление адаптацией в организации
- Вербовка и формирование предварительной выборочной совокупности кандидатов
- Методы оценки кандидатов
- Профессиональный портрет менеджера по персоналу
- Внутренняя структура и степень самостоятельности службы персонала в организации
- Планирование обеспечения персоналом
- Управление персоналом как наука
- Планирование и подготовка резерва руководителей
- Потенциальные оценщики
- Философия организации
- Принципы планирования персонала
- Влияние внутренних факторов на управление персоналом
- Отбор кандидатов на интернациональное предприятие
- Определение количественной потребности в персонале и разработка профиля требований к будущему работнику
- Планирование высвобождения персонала
- Методология науки управления персоналом
- Назначение и эволюция служб управления персоналом в организациях
- Концепция научного управления персоналом
- Факторы формирования персонал-маркетинговых технологий в организации
- Зависимость управления персоналом от внешних факторов
- Истоки становления современного управления персоналом
- Цели, задачи и методы обучения
- Основные этапы реализации технологии маркетинга персонала
- Выбор философии найма кандидатов
- Основные виды, стадии и факторы адаптации
- Функции конфликтов
- Планирование развития персонала
- Цели и основная концепция отбора и найма
- Оценочная сессия: процедура и содержание
- Предпосылки и особенности управления персоналом интернационального предприятия
- Удовлетворенность трудом и мотивация работников
- Эволюция, цели и принципы адаптации персонала
- Профилактика конфликтов
- Диагностика конфликтов
- Разрешение конфликтов
- Планирование потребности в персонале
- Права службы управления персоналом
- Проведение интеркультурного тренинга на предприятии
- Управление карьерой
- Анализ состава персонала
- Подготовка специалистов по управлению персоналом на примере германии и сша
- Определение поля интересов предприятия
- Особенности оценки деятельности работников интернациональных предприятий
- Сущность и цели оценки деятельности персонала
- Классификация компетенций
- Оценка деятельности службы управления персоналом
- Понятие мотивации. Основные элементы трудовой мотивации
- Определение результативности отбора и найма
- Проектирование условий труда
- Взаимодействие службы персонала с другими подразделениями организации
- Методы мотивации. Система мотивации персонала
- Цели, содержание и методы интеркультурного тренинга
- Методы оценки деятельности работников
- Административное управление
- Задачи, адресаты и особенности интернационального развития персонала
- Стратегическое управление организацией
- Понятие и источники конфликтов
- Динамика работоспособности и преодоление утомления
- История экономической и управленческой мысли о термине политика
- Психофизиологические требования к проектированию рабочих мест
- Функциональное состояние человека как регулятор профессиональной деятельности
- Показатели компетенции
- Современные тенденции в оценке деятельности персонала
- Планирование затрат на персонал
- Реинтеграция работников интернационального предприятия
- Интернационализация работы с персоналом и необходимость изучения чужих культур
- Компетентностный подход с позиций ресурсной теории и организация его использования
- Интеркультурный профиль компетентности работника
- Понятие, виды и этапы карьеры
- Вопросы для самопроверки
- Выбор политики обеспечения персоналом интернационального предприятия
- Методы планирования персонала
- Основные задачи и функции службы управления персоналом
- Источники набора кандидатов
- Организация процесса обучения, оценка его эффективности
- Подготовка и проведение оценки деятельности персонала
- Необходимость и задачи планирования персонала
- Цели и формы интернационализации предпринимательской деятельности
- Управление персоналом в контексте бюрократического управления макса вебера
- Проектирование рациональных режимов труда и отдыха
- Стратегия управления персоналом организации
- Планирование использования персонала
- Оценка эффективности управления персоналом
- Философия управления персоналом
- Цели, виды и уровни маркетинга персонала
- Аутплейсмент
- Помощь на рабочем месте
- Уход с должности
- Тенденции развития систем оплаты труда
- Дисциплина и дисциплинарное взыскание
- Трудовое законодательство рф об оплате труда: фрагменты
- Основные направления эффективного стимулирования работников22
- Типология систем оплаты труда25
- Склонности сотрудников организации и карьера
- Планирование карьеры и развития
- Планирование перемещений
- Современные тенденции
- Что такое карьера?
- Индустриальная демократия
- Типы индустриальной демократии
- Экономическая демократия
- Формы государственного вмешательства
- Факторы, влияющие на организационные отношения
- Социально-трудовые отношения в организациях
- Стили управления трудовыми отношениями
- Географическая гибкость
- Гибкость по времени
- Пояснение
- Функциональная гибкость, или гибкость в части рабочих заданий54
- Гибкость в части численности персонала
- Финансовая гибкость, или гибкость в части оплаты труда
- Понятие и развитие административного потенциала
- Понятие и виды гибкости
- Руководство командой
- Ассертивность и уровень самооценки
- Методы повышения самооценки
- Злоупотребление властью
- Стратегии приобретения власти
- Коммуникации по телефону
- Влияние на восприятие жестов и пространства общения
- Теории лидерства
- Устные презентации
- Письменные коммуникации
- Умение слушать и воспринимать
- Установление целей
- Творческий метод решения проблем
- Основные понятия и принципы коммуникаций
- Определение понятий
- Аналитический метод решения проблем
- Ситуация морального выбора
- Методика изучения ценностных ориентаций м. Рокича
- Зрелость системы ценностей19
- Метод обучения кейс-стади
- Система кадрового резерва
- Работа с молодыми специалистами
- Система обучения на производстве в ссср
- Развитие профессионального потенциала работников на японских предприятиях
- Традиционные методы обучения
- Психические состояния, стресс и успех в деятельности
- Причины стресса
- Управление стрессами
- Оценка достижений и методология аттестации руководителей и специалистов
- Оценка работы членов производственной бригады
- Ошибки, возникающие при проведении оценочных процедур
- Использование шкал для оценки трудового поведения
- Метод bars
- Адаптация, профориентация
- Оценка результатов труда
- Точность оценки
- Подбор изнутри – использование интранета
- Корпоративный веб-сайт и домашняя страница
- Веб-сайты, работающие в сфере трудоустройства
- Требования, выдвигаемые к эффективному подбору через интернет
- Ограничения подбора через интернет
- Новая должность в сфере управления персоналом – кибер-агент по подбору
- Тесты на детекторе лжи
- Отборочное решение
- Уведомление кандидатов
- Проверка персональных рекомендаций
- Профессиональные рекомендации и изучение биографических данных
- Рекомендации по проведению интервью
- Подготовка наемного работника к интервью по поводу трудоустройства
- Центры оценки
- Собеседование при приеме на работу
- Типы интервью
- Методы проведения интервью
- Типы валидности
- Типы тестов при приеме на работу
- Предварительное интервью
- Рассмотрение кандидатур
- Проведение отборочных тестов
- Факторы среды, воздействующие на процесс отбора
- Процесс отбора
- Анкеты для наемных работников
- Методы внешнего привлечения
- Составление окончательного списка претендентов
- Значение отбора работников
- Методы внутреннего привлечения
- Внешние источники подбора
- Профессиональные организации работодателей: аренда (лизинг) работников
- Сверхурочная работа
- Источники удовлетворения потребности в персонале
- Почему к этому нужно подходить серьезно и на научной основе?
- Действительно ли вакансия существует?
- Внештатные работники (работающие по договору подряда,)
- Стратегическое планирование и процесс планирования персонала
- Прогнозирование потребности в человеческих ресурсах
- Понятие подбора персонала
- Система описания профессий и требований рабочего места в сша10
- Анализ кадрового потенциала организации
- Анализ содержания труда
- Пример профессиографии
- Применение японских методов управления
- Состав традиционных функций по управлению персоналом
- Типологии и аспекты организационной культуры
- Значение организационной культуры
- Сильная и слабая культура
- Показатели уровня ктж
- Исследование психологической атмосферы в группе по фидлеру
- Справедливость вознаграждения, социальные программы, льготы
- Удовлетворенность карьерой
- Безопасность труда
- Укрепление физического состояния работников
- Проектирование организации
- Снижение стресса
- Управление межличностным конфликтом
- Миссия, цели, философия, принципы в области управления персоналом. Кадровая политика
- Работа в командах и факторы ее эффективности
- Отношение к конфликту
- Диагностика типа межличностного конфликта
- Дистанционное управление персоналом
- Межличностные трудовые конфликты
- Корректировка
- Зондирование
- Отражение
- Защитные реакции и неодобрение
- Инструктаж
- Персональные интервью с подчиненными19
- Наставничество и консультирование
- Формулировка видения будущего
- Обратная связь
- Как предоставлять права
- Когда следует прибегать к делегированию полномочий и участию работников в принятии решений
- Индивидуальный подход, понимание психики работника
- Значение предоставления прав
- Аспекты предоставления прав
- Обогащение труда
- Недостаток прав у работников – распространенное явление10
- Развитие сопричастности и преданности
- Фактор личных взаимоотношений
- Выявление потребностей работников
- Модели ролевого поведения
- Накопление информации о работнике как о деловом партнере
- Манипулятивное поведение
- Понятие девиантного поведения
- Модель характеристик работ
- Модели позитивного трудового поведения
- Модели предпринимательского поведения
- Расширение труда
- Обогащение труда
- Упрощение труда
- Ротация труда
- Высокотехнологичные рабочие места (новые рабочие места)
- Общее представление о трудовом потенциале
- Концепция развивающее управление персоналом. Систематизация сферы компетенции менеджера в области управления персоналом
- Концепция управления человеческими ресурсами
- Обучающаяся организация
- Всеобщее управление качеством (японские методы менеджмента)
- Теория человеческого капитала
- Научные исследования и связанные с ними артефакты8
- Модели работников в классических концепциях менеджмента
- Гуманистическая концепция
- Понятия психологии
- Теории и социально-экономический контекст (конкретно-историческое и социальное в психологии)
- Парадоксы менеджмента
- Неизбежность и субъективность моделирования в управлении. Многообразие моделей работников
- Двойные стандарты
- Контроль в управлении персоналом
- Две формы революции менеджеров
- Характеристики структур управления организацией
- Организационный контроль
- Модель контроля
- Организационное развитие
- Формы организации системы менеджмента
- Проведение изменений
- Типы планируемых изменений
- Концепция организационных изменений
- Модель планируемых организационных изменений
- Инициирование изменений
- Стратегическое мышление
- Процесс стратегического менеджмента
- Среда организации и группы интересов
- Социофакторы и этика менеджмента
- Управление этикой и социальной ответственностью компании
- Значение навыков менеджмента в области управления персоналом
- Специфика деятельности менеджера
- Навыки менеджера
- Новые компетенции менеджмента
- Организационные результаты
- Роли менеджера
- Клинический подход. Статус менеджера организации и менеджера по персоналу
- Особенности персонала как фактора производства
- Определение менеджмента
- Понятие управления персоналом
- Методы управления
- Понятие и законы управления
- Принципы управления
- Модели управления персоналом
- Отражение ценностно-мотивационной структуры трудовых коллективов в функциях организационной культуры
- Оптимальная формула работы персонала. Смыслообразующая константа системы управления персоналом
- Крупнодоходная организация
- Среднедоходная организация
- Малодоходная организация
- Иерархия мер повышения эффективности труда в кдо
- Иерархия мер повышения эффективности труда в мдо
- Универсальные общепризнанные методы повышения уровня удовлетворенности трудом:
- Показатель удовлетворенность трудом.
- Показатель влияние работы на личную жизнь.
- Величины отклонений
- Показатель участия в принятии производственных решений.
- Показатель условия труда.
- Показатель получение дополнительного дохода.
- Показатель социально-психологическая атмосфера организации.
- Показатель рост профессиональных знаний и умений.
- Анкета. Качество трудовой жизни
- Показатель удовлетворенности доходами, получаемыми в организации.
- Клановые навыки
- Иерархические навыки
- Анкета. Измерение и диагностика организационной культуры
- Адхократические навыки
- Рыночные навыки
- Адхократическая культура
- Иерархическая культура
- Рыночная культура
- Управление неуправляемым и объяснение необъяснимого.
- Параметры эффективности современных типов организаций и функции организационных культур
- Модели организационных культур и основные характеристики организационного устройства клановая культура
- Распределение властных полномочий.
- Определение и распределение поощрений и наказаний.
- Выработка языка и концептуальных понятий группы.
- Определение границ группы.
- Разработка правил, относящихся к сфере близости, дружбы и любви.
- Культурные предпосылки деятельности организаций и развитие системы менеджмента
- Организационная культура как система. Сферы влияния
- Категория справедливости
- Какой он, герой нашего времени?
- Авторитетный человек – это…
- Про амбиции вместо идеалов современной молодежи
- Важнейшие ценности современного общества
- Что для современного общества означает слово стабильность?
- Потенциал россиян к труду
- Ценности труда
- Ценности современных молодых людей в возрасте до 30 лет
- Отношение к свободе
- Делопроизводство компании
- К стенке
- Идите вы в баню
- Скрытый фитнес
- Осанка нефертити
- Вращения и потягивания
- Спасение рядового винчестера
- С бодрым голосом из репродуктора
- Лирическое отступление 3: слухи о его смерти сильно преувеличены
- Уход за оргтехникой
- Замена расходников
- Нейтральная музыка
- Шесть правил для пользователя, который не любит читать руководства
- Приятный запах
- Нет беспорядку
- Цветы-цветочки
- Свет
- Как работать не уставая
- Ждет именно вас
- Обстановка
- Стол
- Кресло
- Печать чеков (программа kassy)
- Общая эргономика рабочего места
- Создание штампов (программы штамп и stamp)
- Создание визиток (программа картмейстер)
- Установка и запуск
- Работа с программой
- Системные требования
- Интерфейс и основные возможности
- Особенности активизации
- Typepilot
- Punto switcher
- Клавиатурные тренажеры
- Слепой десятипальцевый метод набора
- Главное
- Транспортная система
- Органайзер (календарь-ежедневник)
- Настройка программы
- Контакты
- Назначение
- Почтовый клиент
- Особенности powerpoint 2007
- Маленькие хитрости
- От аплодисментов до щелчков
- Упакуй и отдай
- Анимация слайдов
- Крутим кино
- Анимация
- Режимы работы со слайд-шоу
- Первый слайд
- Добавление слайдов
- Автосохранение
- Преимущества powerpoint перед другими технологиями слайд-шоу и анимации
- Поиск и замена
- Печать
- Цветные ярлыки
- Всплывающие подсказки для узких столбцов
- Функции
- Диаграммы
- Форматирование ячеек и интуиция
- Обработка баз данных
- Простейшие функции
- Педантизм печати
- Простейшие вычисления
- Начало работы
- Первое задание
- Оформление писем
- Назначение
- Дополнительные возможности замены
- Использование полей
- Орфография, стиль, автозамена
- Скрытые знаки
- Колонки
- Колонтитулы
- Иллюстрации
- Таблицы
- Способы выбора операций
- Горячие клавиши
- Интерфейс word 2007 и его объекты
- Понятие шаблона
- Html-формат в microsoft office
- Что такое макрос
- Графический интерфейс
- Комплектация
- Избавители
- Лакировщики вечности
- Упорядочить и расцветить
- Лирическое отступление 2: пойманный звук
- Диктофон: дополнительное средство подготовки документов
- Что еще можно автоматизировать
- Субъективные заметки
- Ocr, или машинопись без машинистки
- Многофункциональные устройства (мфу)
- Сканер: глаза для компьютера
- Копировальные аппараты
- Принтеры
- Обработка исходящих и внутренних документов
- Номенклатура дел
- Регистрация и контроль исполнения документов
- Представление о документообороте
- Обработка входящих документов
- Факс
- Телефонограмма
- Документы по личному составу
- Справка
- Письмо
- Акт
- Докладная записка
- Приказ
- Протокол
- Обязательные реквизиты бланка
- Язык управленческих документов и деловая переписка
- Основные реквизиты документов
- Правила составления документов
- Формат бумаги и размеры полей
- Имя, сестра
- Храним и готовим
- Физика, химия и электрика
- Мифы и их развенчание
- Бумажное делопроизводство: едите вы ее, что ли
- Электронная подпись
- Термины электронного делопроизводства
- Лирическое отступление 1: та, что все стерпит
- Преимущества электронных документов
- Государственная система документационного обеспечения управления (гсдоу)
- Классификация документов
- Нормативные документы
- Классификаторы
- Законодательные и правовые акты рф
- Государственные стандарты (гост) на документацию
- Для чего нужен документооборот
- Нормативная база делопроизводства
- Что такое современное делопроизводство
- Список нормативных актов
- Краткая история развития письменности и делопроизводства в россии
- Организация проведения и оформления отбора документов на хранение и уничтожение
- Формирование и хранение дел конфиденциальных документов
- Структура перечня и порядок его применения
- Технология учета, обработки и исполнения конфиденциальных документов
- Структура и особенности документооборота конфиденциальных документов
- Экспертиза ценности документов
- Подготовка и передача дел в архив
- Формирование и оформление дел
- Регистрация документов, контроль исполнения и организация поисковой системы по документам
- Систематизация и учет документов в организации
- Организация документооборота
- Прием, обработка и распределение входящих, исходящих и внутренних документов
- Конфиденциальные документы
- Документы по обращениям граждан
- Финансовые документы
- Документы по снабжению и сбыту
- Документы по трудовым отношениям
- Информационно-справочные документы
- Распорядительные документы
- Организационно-правовые документы
- Язык и стиль официальных документов
- Общая характеристика управленческих документов
- Требования гост р 6.30 – 2003 к оформлению документов
- Общероссийские классификаторы технико-экономической и социальной информации
- Государственные стандарты на документы
- Унифицированные системы документации
- Указы и распоряжения президента рф, постановления правительства рф
- Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти
- Законодательные акты российской федерации в сфере информации и документации
- Кадровый документооборот
- Ответственность при задержке выдачи трудовой книжки
- Восстановление на работе
- Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении
- Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (работниками) (увольнении) по инициативе работодателя
- Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
- Увольнение при отказе работника от перевода на работу в другую местность
- Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (работниками) (увольнении) по инициативе работника
- Увольнение в связи с изменением условий трудового договора
- Увольнение по истечении срока трудового договора
- Увольнение в связи со сменой собственника
- Увольнение при переходе на выборную работу
- Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- Увольнение при переводе работника к другому работодателю
- Увольнение при нарушении правил заключения трудового договора
- Увольнение по соглашению сторон
- Подготовка кадров
- Журнал учета выдачи командировочных удостоверений
- Авансовый отчет
- Приказ (распоряжение) о направлении работника (работников) в командировку
- Командировочное удостоверение
- Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении
- Выдача молока и лечебно-профилактического питания
- Обязательные медицинские осмотры
- Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
- Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты
- Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников
- Сертификация работ по охране труда в организациях
- Аттестация рабочих мест по условиям труда
- Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда
- Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику
- Локальные документы по охране труда и технике безопасности, обязательные к наличию в организации
- График отпусков
- Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (работникам)
- Лицевой счет
- Платежная ведомость
- Журнал регистрации платежных ведомостей
- Расчетная ведомость
- Расчетно-платежная ведомость
- Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда
- Журнал учета выдачи справок о заработной плате, стаже и месте работы
- Табель учета рабочего времени
- Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы
- Договоры о полной материальной ответственности
- Приказ (распоряжение) о награждении (поощрении) работника (работников)
- Приказ (распоряжение) о переводе (перемещении) работника (работников) на другую работу по инициативе работника
- Приказ (распоряжение) о переводе (перемещении) работника (работников) на другую работу по инициативе работодателя
- Приказы о применении дисциплинарных взысканий
- Приказы о повышении в должности
- Правила внутреннего трудового распорядка
- Положение о структурном подразделении
- Должностные инструкции работников организации
- Штатное расписание
- Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку
- Ответственность работодателя за ведение трудовых книжек
- Книги учета выдачи и движения трудовых книжек и вкладышей к ним
- Ведение и хранение трудовых книжек
- Картотека трудовых книжек
- Трудовой договор, заключаемый физическим лицом – работодателем
- Трудовой договор, заключаемый индивидуальным предпринимателем
- Трудовой договор с надомником
- Трудовой договор с сотрудником, работающим за границей
- 1 трудовой договор с временно пребывающими иностранными работниками
- Трудовой договор с внутренним совместителем
- Трудовой договор с постоянно или временно проживающими иностранными работниками
- Трудовой договор с внешним совместителем
- Трудовой договор при выполнении работ вахтовым методом
- Трудовой договор при совмещении профессий
- Трудовой договор с сезонными работниками
- Трудовой договор с временными работниками
- Приказы и другая документация, заполняемая на руководителя организации
- Срочный трудовой договор
- Коллективные трудовые договоры
- Трудовой договор с руководителем
- Индивидуальные трудовые договоры
- Приказ (распоряжение) о приеме работника (работников) на работу
- Испытание при приеме на работу
- Оформление приема на работу
- Картотека актов (к выделению на уничтожение документов, о приемке-передаче дел и др.)
- Организация последующего хранения кадровых документов
- 1 организация текущего хранения кадровых документов
- Персональные данные
- Информационно-справочная документация
- Журналы учета приказов о предоставлении отпусков и документов на командирование работников
- Журнал учета личных заявлений работников
- Учетная карточка научного, научно-педагогического работника
- Картотека личных дел работников
- Личная карточка государственного (муниципального) служащего
- Личная карточка работника
- Журнал учета личных дел, личных карточек, трудовых договоров
- Журнал учета приема, перевода, увольнения работников
- Журнал учета приказов по личному составу (других кадровых приказов)
- Номенклатура дел
- Положение об отделе кадров
- Требования к оформлению кадровой документации
- Понятие кадрового делопроизводства
- Образцы трудовых договоров
- Трудовой договор, заключаемый с руководителем предприятия
- Трудовой договор, заключаемый с несовершеннолетним лицом
- Трудовой договор, заключаемый с совместителем
- Трудовой договор заключенный на определенный срок на время сезонных работ
- Трудовой договор заключенный на определенный срок для выполнения определенной работы
- Трудовой договор, заключенный на определенный срок на время выполнения временных (на срок до двух месяцев)
- Работник принимается c неполным рабочим временем, с неполной рабочей неделей, на неполное рабочее время
- Трудовой договор заключенный на определенный срок на период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет
- Работник принимается на неопределенный срок с испытательным сроком
- Медицинские осмотры
- Работник принимается в порядке перевода
- Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
- Индивидуальный идентификационный номер
- Срок вступления в силу трудового договора
- Регистрация трудовых договоров
- Заключительная часть трудового договора
- Оплата труда
- Ответственность сторон
- Режим работы, время отдыха и социально-бытовые условия
- Права и обязанности работодателя
- Испытательный срок
- Права и обязанности работника
- Дата начала работы
- Срочный трудовой договор
- Место работы
- Гарантии заключения трудового договора
- Трудовой договор – основной документ, регулирующий трудовые отношения
- Платежные карты
- Участники проекта платежные карты — бизнес энциклопедия
- Ближайшие перспективы
- Общее описание
- Московская практика
- Социальная карта — механизм государственного и муниципального управления в сфере социальной поддержки населения
- Платежные карты в системах электронной коммерции
- Оборудование для обслуживания платежных карт
- Процессинг транзакций
- Управляемость и информационная безопасность персонализации
- Персонализация пластиковых карт
- Платежная карта как технологический продукт
- Модели создания национальной карточной платежной системы в россии
- Актуальные тенденции развития платежных систем — мировой опыт
- Международные платежные системы в россии
- Действующие платежные системы
- Применение численных методов для оценки риска при мониторинге
- Безопасность операций с платежными картами. Оценка рисков и мониторинг транзакций в платежной системе
- Банкоматное мошенничество
- Уголовно-правовые аспекты борьбы с противоправными деяниями в сфере банковских карт
- Организационные процедуры управления рисками при эмиссии и эквайринге банковских карт
- Анатомия карточного мошенничества
- Раздел iv уведомление, разрешение споров и заключительные положения
- Раздел ii прозрачность условий сделок
- Раздел iii обязательства и ответственность сторон по договору
- Раздел i сфера действия и определения
- Правовое регулирование платежных карт в европейском союзе и отдельных европейских странах
- Правовое регулирование платежных карт в сша
- Антимонопольное регулирование платежных систем
- Регулирование и развитие рынка платежных карт украины
- Налогообложение операций с банковскими картами
- Комментарий к положению банка россии от 24 декабря 2004 г. № 266-п об эмиссии банковских карт и об операциях, совершаемых с использованием платежных карт
- Выбор процессингового решения: собственный процессинг или услуги третьей стороны
- Анализ эффективности сети банкоматов с точки зрения управления потоками наличных средств
- Описание реализации карточного проекта в банке на примере конкретного продукта
- Маркетинг карточных продуктов
- Направления развития карточных программ и их реализация
- Классификация банковских карт и описание видов
- Обзор рынка платежных карт стран центральной и восточной европы
- Тенденции и перспективы развития российского рынка платежных карт
- Российский рынок торгового эквайринга: динамика, проблематика, факторы роста
- Краткий экскурс в историю платежных пластиковых карт
- Моделирование бизнеса
- Сокращения
- Тестирование
- Интеграционные решения
- Проектные решения
- Специализированные алгоритмы анализа (временного, стоимостного) бизнес-процесса с учетом влияния человеческих и технических ресурсов
- Решения по визуализации и настройкам
- Группа прикладных функций аналитической обработки маршрута
- Цветовое выделение маршрута на фоне общей модели
- Сохранение маршрута модели в виде отдельной модели, связанной с общей базой модели бизнес-архитектуры
- Проектные риски моделирования бизнеспроцессов
- Модель построена, что дальше? масштабное внедрение и поддержка бизнес-модели
- Организация проекта по моделированию бизнес-архитектуры организации: этапность, участники, роли, взаимодействия
- Выбор инструментальных средств моделирования и методов
- Плюсы и минусы различных подходов к разработке бизнес-архитектуры
- Основные этапы по проектированию
- Проектирование моделей как должно быть и gap-анализ
- Разработка соглашения о моделировании
- Построение модели управления
- Разработка прикладных приложений для работы с моделями
- Построение функциональной модели
- Построение модели выходов (результатов)
- Построение организационной модели
- Общие рекомендации
- Построение информационной модели
- Анализ и оптимизация моделей
- Общий подход к проектированию
- Определение параметров вариативности модели и ее реализации
- Idef-технологии
- Анализ возможностей стандартизации процесса (создание эталонных, референтных моделей)
- Основные методики моделирования
- Анализ рисков процесса
- Анализ ресурсного окружения процессов
- Анализ ошибок процесса
- Анализ динамики процессов
- Анализ топологии процесса
- Анализ характеристик процесса
- Компоненты процесса
- Объектный анализ
- Понятие процесса
- Типология моделей
- Базовые определения по архитектуре
- Организация компоненты приложения
- Определение моделирования
- Структура организационной компоненты
- Структура информационной компоненты
- Зачем нужна модель бизнес-архитектуры: стандартные постановки задач по моделированию бизнес-процессов
- Рубричная реклама
- Правовые нормы
- Организация работы сотрудников издания
- Рекламные кампании на базе рубричной рекламы
- Транспорт
- Стоимость рубричной рекламы
- Сообщения
- Товары
- Работа
- Недвижимость
- Отдых
- Подходы к оформлению
- Принципы рубрикации
- Модульные объявления
- Строчные объявления
- Рубричная реклама в интернет
- Рубричная реклама в прессе
- Рубричная реклама на телевидении
Toggle
