Toggle

Образцы трудовых договоров

1.4.6. Режим работы, время отдыха и социально-бытовые условия

В трудовом договоре согласно ст. 57 ТК РФ необходимо определить режим труда и отдыха работника.

Рабочее время согласно ст. 91 ТК РФ – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать сорока часов в неделю, но для отдельных категорий работников (несовершеннолетние, инвалиды, медицинские работники) устанавливается льготный режим.

Так, например, нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:

1) 16 часов в неделю – для работников в возрасте до шестнадцати лет;

 

При заключении трудового договора стороны могут:

1) просто перечислить установленные ст. 22 ТК РФ права и обязанности работодателя ():

1.4.5. Права и обязанности работодателя 1.4.5. Права и обязанности работодателя

Образец внесения записи в трудовой договор о правах и обязанностях работодателя.


2) применить к конкретным правоотношениям ().

1.4.5. Права и обязанности работодателя

Образец внесения записи в трудовой договор о правах и обязанностях работодателя.

 
1.4.3. Испытательный срок

Испытательный срок применяется в целях проверки работника на соответствие работе, обусловленной трудовым договором.

Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу.


Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.


В период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора.

Помните, что испытание при приеме на работу не устанавливается в следующих случаях:

 

При заключении трудового договора стороны могут:

1) просто перечислить установленные в ст. 21 ТК РФ права и обязанности работника ():

1.4.4. Права и обязанности работника 1.4.4. Права и обязанности работника

Образец внесения записи в трудовой договор о правах и обязанностях работника.


2) конкретизировать их применительно к работнику (рис 12).

1.4.4. Права и обязанности работника

Образец внесения записи в трудовой договор о правах и обязанностях работника.


При этом необходимо помнить, чтоустановленный трудовым договором объем прав работника не может быть ниже, а обязанностей не выше, установленных ТК РФ.

 

Если в трудовом договоре указана дата начала работы, то работник обязан приступить к работе с этой даты ();

1.4.2. Дата начала работы 1.4.2. Дата начала работы

Образец оформления трудового договора в части «Общие положения».


А если же дата начала работы не указана, то работник приступает к работе на следующий день после заключения трудового договора.

В случае заключения срочного трудового договора необходимо указать:

1) дату прекращения действия трудового договора;

2) обстоятельство, явившееся основанием заключения срочного трудового договора (, 9,10).

В трудовом договоре необходимо также указать является ли данная работа основной или это совместительство.

 
1.3.1. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор – это трудовой договор с ограниченным сроком действия. Срочный договор заключается на срок не более 5 лет или на время выполнения определенной работы.

Самая распространенная ошибка или, как правило, сознательное нарушение ТК РФ – это необоснованное заключение срочных трудовых договоров, что бы в случае необходимости быстро отделаться от неугодного работника. Поэтому чтобы работодатель этим не злоупотреблял, в законодательном порядке запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Государственный трудовой инспектор и Прокуратура обращают особое внимание на данное нарушение с вытекающими отсюда последствиями.

 

Страница 4 из 5