31.10.12 19:34 |
Показатель агрегирован данными (полученными в ответах на вопросы 24–31), представляющими характеристику работниками условий труда в организации (см. табл. 4.10; 3).
Таблица 4.10.
Показатель «условия труда»
Читать полностью
|
31.10.12 19:34 |
Этот показатель агрегирован из данных (полученных в ответах на вопросы 21, 22, 23), характеризующих возможность работника иметь дополнительный заработок (см. табл. 4.6).
Таблица 4.6.
Показатель «получение дополнительного дохода»
Читать полностью
|
31.10.12 19:34 |
Этот показатель агрегирован из данных (полученных в ответах на вопросы 15, 16, 31, 38, 39, 40, 41), представляющих отношение работников к руководству, коллективу, организации (см. табл. 4.7).
Таблица 4.7.
Показатель «социально-психологическая атмосфера организации»
Читать полностью
|
31.10.12 19:34 |
Показатель агрегирован данными (полученными в ответах на вопросы 4–10), представляющими оценку работниками приобретенных в организации профессиональных знаний и умений, то есть оценку возможности приобретать профессиональные знания и умения благодаря своей организации (см. табл. 4.8).
Таблица 4.8.
Показатель «рост профессиональных знаний и умений»
Читать полностью
|
31.10.12 19:34 |
I. Квалификация.
1. Должность _____________________________________________
2. Стаж работы в организации _______________________________
3. Общий стаж работы по этой специальности _________________
|
31.10.12 19:34 |
Этот показатель выстраивается из данных (полученных в ответах на вопросы 11, 12, 49), представляющих оценку работниками своих доходов в сравнении с доходами других (как работающих в самой организации, так и за ее пределами) (см. табл. 4.5).
Человек производит какие-то действия либо потому, что ему нравится сам процесс (внутренняя мотивация), либо потому, что он хочет в результате что-то за это получить (внешняя мотивация). |
Читать полностью
|
|
|
Страница 3 из 8 |