Система стимулирования вклада |
![]() Существует особая система оплаты труда, основанная на стимулировании вклада работников. Под вкладом подразумевается то количество труда, которое каждый работник вложил в общий результат. Заработная плата является способом стимуляции этого вклада. ПРИНЦИПЫДля того чтобы эффективно осуществлять процесс стимулирования вклада, необходимо следовать следующим принципам. 1. Принцип соотношения оплаты и результатов труда Оплата напрямую зависит от результатов труда. Если вклад сотрудника увеличится, вырасти должен и уровень оплаты; 2. Принцип внешнего равенства Размер оплаты труда должен быть сравним с оплатой труда в других организациях той же отрасли; 3. Принцип прозрачности системы оплаты труда Каждый сотрудник должен понимать, по какому принципу ему начисляется заработная плата. ВКЛАД И РЕЗУЛЬТАТРассматривая заработную плату как стимулирование вклада, руководитель неизбежно сталкивается с проблемой неравнозначности понятий вклада и результата. Так, сотрудник выполняет задание и ожидает, что вознаграждение будет исчисляться из того вклада, который он сделал. А руководитель основывается на том результате, который он имеет. Поэтому важно не только правильно выбрать систему оценки результата, но и обучить сотрудников, чтобы большие усилия приносили большой результат. |