Toggle

Командные роли по белбину

Командные роли по белбину

Важным условием успешного функционирования команды является ее четкая структурированность. Тогда каждый член команды выполняет свои обязанности, не мешает другому, и в то же время все области деятельности являются занятыми. Белбин считал, что в команде необходимо должны присутствовать следующие роли:

• мыслитель;

• исполнитель;

• доводчик;

• оценщик;

• исследователь;

• формирователь;

• коллективист;

• председатель;

• специалист.


1. КОМАНДНЫЕ РОЛИ ПО БЕЛБИНУ

Мыслитель

Основные черты этой рол и – индивидуализм, достаточная серьезность, отсутствие ортодоксальности в мышлении.

Положительные качества:

нетипичное мышление, творческие способности, одаренность.

Допустимые недостатки:

рассеянность, недостаточное умение концентрироваться.

Функции в команде:

творческий лидер, генератор свежих и нестандартных идей для команды.

Исполнитель

Основные черты этого типа – консервативность, достаточно высокая предсказуемость действий, обязательность.

Положительные качества:

исполнительность, высокие организаторские способности, здравый смысл.

Допустимые недостатки:

Неотзывчивость к изменениям, неприятие новых творческих идей.

Функции в команде:

упорядочивает работу команды, превращает идеи в выполнимые задания.

Доводчик

Основные черты этого типа – старательность и организованность. Доводчик всегда выполняет доверенное ему задание добросовестно.

Положительные качества:

усердие, умение доводить дело до логического конца.

Допустимые недостатки:

часто волнуется из-за пустяков, чрезмерная педантичность.

Функции в команде:

отвечает за качество и сроки выполнения заданий.

Оценщик

Основная черта этого типа – рассудительность. Оценщик не склонен действовать порывисто, быстро, на основе эмоций.

Положительные качества:

благоразумие, практичность, стремление рассматривать все с критической точки зрения.

Допустимые недостатки:

нет способности мотивировать других, подавление инициативы.

Функции в команде:

беспристрастная оценка всех вариантов, критический подход.

Исследователь

Основные черты этого типа – энтузиазм и любопытство. Исследователи очень общительны и любознательны.

Положительные качества:

умение общаться с любыми типами людей, восприятие всех идей.

Допустимые недостатки:

зависимость работоспособности от увлеченности.

Функции в команде;

ведение переговоров, создание новых контактов.

Формирователь

Основные черты этого типа – взвинченность, динамичность.

Формирователь всегда находится в напряжении и готов к любым переменам.

Положительные качества:

способность к полной самоотдаче, энергичность.

Допустимые недостатки:

не умеет мириться с неудачами, легко раздражается.

функции в команде:

Активизирует работу всей команды, направляет ее в нужное русло.

Коллективист

Основные черты этого типа – проявление внимания к окружающим, склонность к мягкости в решениях и высказываниях.

Положительные качества:

адекватное восприятие идеи и действии, чуткость.

Допустимые недостатки:

нерешительность, падение работоспособности в случае конфликта.

Функции в команде:

поддержание в команде уютной атмосферы и рабочего духа.

Председатель

Основные черты этого типа – решительность и активность. Имеет склонность к лидерству.

Положительные качества:

ориентация на конечный результат, способность к мотивировке команды.

Допустимые недостатки:

склонность приписывать себе успех команды.

Функции в команде:

поощрение членов команды, ведение дискуссий, лидер команды.

Специалист

Основные черты этого типа – профессионализм и целеустремленность.

Положительные качества:

необходимые знания и навыки, любовь к выполняемому делу.

Допустимые недостатки:

ограниченная специализация, отсутствие ориентации на конечную цель.

Функции в команде:

выполнение узкоспециальных задании.