Как управлять персоналом
Комплексная модель шейна
31.10.12 19:32
Комплексная модель шейна

В этой модели предпринята попытка исправить недостатки рационально-экономической и социальной моделей. Шейн считал, что нельзя описывать мотивацию людей, учитывая только одну какую-то группу факторов. В комплексной модели он попытался отразить все многообразие этих факторов.

В комплексной модели мотивация работников определяется многими факторами, которые могут изменяться в зависимости от рабочей ситуации, от возраста и ожиданий работников.

Читать полностью
 
Двухфакторная теория герцберга
31.10.12 19:32
Двухфакторная теория герцберга

Эта теория касается факторов, наиболее значительно влияющих на отношение человека к работе.

Группа исследователей под руководством Герцберга выделила две группы таких факторов:

• факторы мотивации;

• факторы неудовлетворенности.


8. ДВУХФАКТОРНАЯ ТЕОРИЯ ГЕРЦБЕРГА

Факторы мотивации

Основные факторы мотивации – ответственность, чувство выполненного задания, достижения цели и осознание своего профессионального совершенствования.

Читать полностью
 
Теория ожидания врума
31.10.12 19:32
Теория ожидания врума

Суть этой теории состоит в следующем: чтобы человек старался прикладывать дополнительные усилия, необходимо создать у него уверенность, что эти усилия приведут к желаемому результату.

Если данная схема работает на практике, мотивация сотрудников будет высокой. Естественно, это будет работать только в том случае, если поощрения (или санкции) значительны для работника, он стремится их достичь (или избежать).

Читать полностью
 
Теория х и y мак-грегора
31.10.12 19:32
Теория х и y мак-грегора

Эти две противоположные теории предлагают различные варианты объяснения человеческого поведения. Мак-Грегор исходит из положения о том, что большинство менеджеров действуют, основываясь на собственных предположениях о причинах поведения людей. В зависимости от того, каких взглядов придерживается менеджер, по-разному может протекать деятельность сотрудников.


5.</td>
</tr>


<tr>
	<td  colspan= Читать полностью
 
Пирамида потребностей маслоу
31.10.12 19:32
Пирамида потребностей маслоу

Согласно теории Маслоу поведение человека обусловлено его потребностями. Каждый стремится удовлетворить их и поступает в соответствии с этим желанием.

Исходя из этого Маслоу предложил пирамиду потребностей.

Те потребности, которые расположены ближе к основанию пирамиды, удовлетворяются в первую очередь. И только достигая их, он начинает стремиться к большему.


6.</td>
</tr>


<tr>
	<td  colspan= Читать полностью
 
Теория мотивации маклелланда
31.10.12 19:32
Теория мотивации маклелланда

Маклелланд предложил свои вариант объяснения мотивации у работников организаций. Он считал, что существует три основные категории человеческих мотивов:

• потребность во власти;

• потребность в аффилиации;

• потребность в достижении целей.


7. ТЕОРИЯ МОТИВАЦИИ МАКЛЕЛЛАНДА

Потребность во власти

Маклелланд считал, что потребность во власти, т.

Читать полностью
 
«НачалоПредыдущая1234567СледующаяПоследняя»

Страница 6 из 7

Соцопрос:

Вам нравится дизайн нашего сайта?




 
 
Карта сайта: 1, 2, 3