Toggle

Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

В ст. 83 ТК РФ установлен порядок расторжения трудового договора в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон. Соответствующее основание для увольнения предусмотрено п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.


Обратите внимание!

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 2, 8, 9 или 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.


Об увольнении работника по указанному основанию издается приказ (форма № Т-8). Приведем пример приказа (распоряжения) об увольнении по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

12.6. Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
12.6. Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

На основании приказа (распоряжения) производится оформление иных необходимых документов.

При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, согласно п. 5.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт ст. 83 ТК РФ. 

12.6. Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон