新任經(jīng)理的管理九字訣：定目標(biāo)、追過(guò)程、拿結(jié)果（北京，7月15日）
【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng) www.mdpxb.com
【咨詢(xún)電話(huà)】4006820825 010-56133998 13810210257
【培訓(xùn)日期】
北京，2021年7月15日；上海，2021年8月5日
深圳，2021年8月26日；廣州，2021年9月16日
成都，2021年10月28日；上海，2021年11月11日
【培訓(xùn)地點(diǎn)】北京、上海、、深圳、廣州
【培訓(xùn)對(duì)象】新任經(jīng)理，儲(chǔ)備干部，管理經(jīng)驗(yàn)在1-2年的初級(jí)經(jīng)理

【課程背景】
能成為一名新任經(jīng)理人，是一件令人興奮的事情，但也是一個(gè)“甜蜜的負(fù)擔(dān)”，很多人在渡過(guò)蜜月期后，隨之而來(lái)的是巨大的驚險(xiǎn)與挑戰(zhàn)。60%以上新任管理者轉(zhuǎn)型的第一年，遭遇滑鐵盧，最終以“失敗”告終。沒(méi)有做好準(zhǔn)備的角色轉(zhuǎn)變，對(duì)很多企業(yè)來(lái)講，不但沒(méi)有收獲一個(gè)好的管理者，反而失去了一個(gè)優(yōu)秀的業(yè)務(wù)精英。
本課程，將陪伴新任管理者們，一起渡過(guò)轉(zhuǎn)型第一年的“寒冬“。我們將與您一起解決這樣的問(wèn)題：
1.刺頭成員不服管？你憑什么讓他們服服帖帖？
2.業(yè)績(jī)目標(biāo)制定難，高了下屬抱怨，低了領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)大，怎么破？
3.下屬工作動(dòng)力不足，如何更好地激勵(lì)？
4.公司的激勵(lì)資源匱乏，如何賦能，激活下屬積極性？
5.招聘用人總“看走眼“，那如何能看對(duì)眼？
6.員工滿(mǎn)足不了要求，又無(wú)法換人，如何化解尷尬？
7.既要當(dāng)?shù)�，又要�?dāng)媽?zhuān)瑫r(shí)間永遠(yuǎn)不夠用，如何平衡管事與管人的精力分配？
8.下屬表現(xiàn)差，感覺(jué)自己使勁輔導(dǎo)過(guò)了，還是錯(cuò)漏百出，拿什么來(lái)拯救？
9.部門(mén)開(kāi)會(huì)總解決不了問(wèn)題，會(huì)議白開(kāi)，怎么辦？
10.下屬突如其來(lái)的請(qǐng)辭、加薪，怎么從容應(yīng)對(duì)？
11.上司總是對(duì)自己的工作結(jié)果不滿(mǎn)意，問(wèn)題出在哪里？
12.空降兵不被信服，如何順利度過(guò)磨合期？
……
接下來(lái)的1天，我們致力于為新晉管理者們，打造一個(gè)良好的開(kāi)端。課程將以場(chǎng)景化的形式展開(kāi)，結(jié)合現(xiàn)實(shí)工作中的場(chǎng)景案例模擬，幫助新任經(jīng)理們逐個(gè)擊破角色轉(zhuǎn)變過(guò)程中的各類(lèi)核心問(wèn)題。

【課程大綱】
第一部分 新任經(jīng)理的管理利器
■比執(zhí)行力更牛的，是思維上的徹底顛覆！
■阿里式“定目標(biāo) · 追過(guò)程 · 拿結(jié)果'，有何精妙之處？
■PDCA循環(huán)，萬(wàn)能的管理工具。

第二部分 定目標(biāo)：快速找到業(yè)務(wù)的突破口
■挑軟柿子捏，先找準(zhǔn)發(fā)力點(diǎn)，別想一口氣吃成個(gè)胖子
■格局，決定你管理的高度與深度
■快速尋找業(yè)務(wù)突破口的三大法寶
■玩轉(zhuǎn)“矩陣思維”，問(wèn)題自動(dòng)浮出水面

第三部分 定目標(biāo)：如何給團(tuán)隊(duì)設(shè)定合理的績(jī)效
■多改變“環(huán)境”，少在“人”上花功夫
■開(kāi)始行動(dòng)前，先思考下你想達(dá)到什么水平！
■我是如何跑完一場(chǎng)漂亮的馬拉松的？——設(shè)定目標(biāo)的“黃金法則”。
■目標(biāo)要設(shè)定的高一點(diǎn)，夠的著的就不叫目標(biāo)。
■績(jī)效目標(biāo)數(shù)量并不是越多越好。
■確定目標(biāo)，是追求卓越，而不是減少錯(cuò)誤！
■無(wú)法量化的工作，該如何設(shè)定績(jī)效目標(biāo)？

第四部分 定目標(biāo)：如何分解目標(biāo)
■真正的管理高手，都懂得拆解目標(biāo)。
■下屬總是推諉、扯皮？先反思下你的目標(biāo)分解和分工做的夠不夠藝術(shù)！
■指標(biāo)分解的邏輯比數(shù)量重要。
■目標(biāo)分解不是走形式，那有哪些接地氣的分解路徑呢？
■KPI, OKR，SMART原則等目標(biāo)管理工具，給你哪些啟發(fā)？

第五部分 如何科學(xué)有效地授權(quán)
■授權(quán)做好了，四兩撥千斤
■你究竟是在授權(quán),還是在逼走你的人才?
■授權(quán)，不是大撒手
■從“無(wú)為而治”看授權(quán)管理
■怎樣授權(quán)，下屬才會(huì)給你想要的結(jié)果？

第六部分 追過(guò)程：如何進(jìn)行過(guò)程跟蹤
■任務(wù)安排了不跟進(jìn)，等于沒(méi)安排！
■下屬不會(huì)做你喜歡的，只會(huì)做你考核的，緊盯關(guān)鍵業(yè)務(wù)指標(biāo)！
■追過(guò)程，要抓重點(diǎn)，但也要允許下屬犯“合理”的小錯(cuò)。
■日?qǐng)?bào)、周報(bào)、月報(bào)，都做了嗎？跟蹤過(guò)程的有效利器。
■深摳細(xì)節(jié)，刨根問(wèn)底

第七部分 追過(guò)程：怎么教員工才能做得好
■為什么下屬三年都沒(méi)有進(jìn)步？什么能給員工帶來(lái)危機(jī)感？
■簡(jiǎn)單的事，重復(fù)做
■那些1+1>2的好辦法，幫助下屬在工作中“迷途知返”
■避免二次出錯(cuò)，管理者要“送一程”

第八部分 拿結(jié)果：如何理解“結(jié)果”與“成果”
■結(jié)果有好有壞，成果是好的結(jié)果，你要的是“成果”
■管理者必須會(huì)“打假”，別被“假勤奮”蒙蔽了雙眼！
■成果要可復(fù)制的，否則你不能確保下次還能成功

第九部分 拿結(jié)果：拿結(jié)果的三個(gè)維度
■盤(pán)“人”：每打完一場(chǎng)仗，記得盤(pán)點(diǎn)：你的人有沒(méi)有成長(zhǎng)？你的團(tuán)隊(duì)士氣有沒(méi)有更好？
■盤(pán)“業(yè)務(wù)”：對(duì)業(yè)務(wù)充分復(fù)盤(pán)，還原真實(shí)過(guò)程。
■對(duì)成果設(shè)定獎(jiǎng)勵(lì)，并且說(shuō)到做到，甚至超乎預(yù)期。

【講師介紹】
姜老師，曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。
10年+經(jīng)驗(yàn)『實(shí)戰(zhàn)派』培訓(xùn)專(zhuān)家
大型金融集團(tuán)高級(jí)培訓(xùn)總監(jiān)
資深客戶(hù)服務(wù)顧問(wèn)專(zhuān)家，『極致客戶(hù)體驗(yàn)』挑戰(zhàn)者
成功為108家企業(yè)打造『明星客服團(tuán)隊(duì)』
情境體驗(yàn)式培訓(xùn)專(zhuān)家
世界500強(qiáng)企業(yè)『首席合作導(dǎo)師』
英國(guó)博贊思維導(dǎo)圖『認(rèn)證管理師』
某大型制造企業(yè)常年管理顧問(wèn)，期間成功培養(yǎng)至少80名新晉管理者，實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富
全國(guó)授課1000+場(chǎng)，服務(wù)人數(shù)超10000+
先后為網(wǎng)易、中信資本、招商銀行、強(qiáng)生藥業(yè)等大型集團(tuán)企業(yè)提供服務(wù)

專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域
姜老師具備超過(guò)15年的企業(yè)管理及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。曾帶領(lǐng)數(shù)十人的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，設(shè)計(jì)、組織、舉辦高端國(guó)際峰會(huì)、專(zhuān)業(yè)工作坊、專(zhuān)業(yè)公開(kāi)課培訓(xùn)、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、咨詢(xún)項(xiàng)目等1000+場(chǎng)，服務(wù)人數(shù)超10000+。對(duì)管理工作中的團(tuán)隊(duì)管理與激勵(lì)、流程優(yōu)化、新客戶(hù)開(kāi)發(fā)、銷(xiāo)售技巧輔導(dǎo)、客戶(hù)服務(wù)與維護(hù)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)有獨(dú)到的見(jiàn)解和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。曾任大型金融集團(tuán)高級(jí)培訓(xùn)總監(jiān)，帶領(lǐng)培訓(xùn)部門(mén)開(kāi)展培訓(xùn)體系搭建、階梯人才培養(yǎng)計(jì)劃、管培生培養(yǎng)、移動(dòng)學(xué)習(xí)運(yùn)營(yíng)、內(nèi)部講師培養(yǎng)認(rèn)證等工作。

課程特色
實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng)，案例豐富前沿，大部分取自真實(shí)經(jīng)歷，干貨滿(mǎn)滿(mǎn)。
情境體驗(yàn)式教學(xué)模式，真實(shí)的場(chǎng)景模擬演練，問(wèn)題現(xiàn)場(chǎng)還原，逐個(gè)擊破。
課前充分調(diào)研，根據(jù)學(xué)員特色，靈活調(diào)整，針對(duì)性強(qiáng)，絕不一個(gè)課件講天下。
輕松幽默、互動(dòng)性強(qiáng)，配有學(xué)員提問(wèn)與解答環(huán)節(jié)。

【費(fèi)用及報(bào)名】
1、費(fèi)用：培訓(xùn)費(fèi)2980元（含培訓(xùn)費(fèi)、講義費(fèi)）；如需食宿，會(huì)務(wù)組可統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。
2、報(bào)名咨詢(xún)：4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鮑老師
3、報(bào)名流程：電話(huà)登記-->填寫(xiě)報(bào)名表-->發(fā)出培訓(xùn)確認(rèn)函
4、備注：如課程已過(guò)期，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)我們的網(wǎng)站，查詢(xún)最新課程
5、詳細(xì)資料請(qǐng)?jiān)L問(wèn)北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng)：www.mdpxb.com (每月在全國(guó)開(kāi)設(shè)四百多門(mén)公開(kāi)課，歡迎報(bào)名學(xué)習(xí))