高效能人士的七個(gè)習(xí)慣高級(jí)培訓(xùn)班（哈爾濱，5月31日）
【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng) www.mdpxb.com 中國(guó)培訓(xùn)資訊網(wǎng) www.e71edu.com
【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
【培訓(xùn)日期】2018年5月31日
【培訓(xùn)地點(diǎn)】哈爾濱
【培訓(xùn)對(duì)象】各企業(yè)部門(mén)主管、經(jīng)理、總監(jiān)等企業(yè)中高層管理者。

【課程背景】
本課程的核心內(nèi)容來(lái)自于史蒂芬·柯維博士的著作《高效能人士的7個(gè)習(xí)慣》。
20年來(lái)，該書(shū)一直是世界最暢銷的管理書(shū)籍，目前已經(jīng)被翻譯成38種語(yǔ)言，在全世界范圍內(nèi)發(fā)行。
目前，在中國(guó)的培訓(xùn)行業(yè)里，七個(gè)習(xí)慣已經(jīng)被公認(rèn)為是最有影響力、最完善、最實(shí)用的管理和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)課程。
我們推廣高效能的人士的七個(gè)習(xí)慣，目的是為了幫助企業(yè)和個(gè)人提高領(lǐng)導(dǎo)力和效能，以及如何在危機(jī)與挑戰(zhàn)面前運(yùn)用原則去思考和解決問(wèn)題，在變化的世界中找到不變的原則；這種培訓(xùn)并非是流行的時(shí)尚與管理技巧，而是經(jīng)過(guò)千錘百煉和時(shí)間考驗(yàn)并能指導(dǎo)行為的基本原則，這些原則將使你的行為產(chǎn)生更好的結(jié)果。
七個(gè)習(xí)慣培訓(xùn)課程不是單純?yōu)榱思ぐl(fā)和愉悅學(xué)員，而是為幫助每位學(xué)員創(chuàng)造一個(gè)積極向上的人生，幫助每個(gè)組織提高效能而設(shè)計(jì)的，本課程經(jīng)過(guò)多年檢驗(yàn)，培訓(xùn)效果已經(jīng)有目共睹，確可信賴。

【課程目的】
掌握先進(jìn)的通向高效能的方法面對(duì)今天的挑戰(zhàn)；
建立以品格為基礎(chǔ)的人格特質(zhì)，提高員工的職業(yè)素質(zhì)和道德水準(zhǔn)；
通過(guò)培養(yǎng)高效能的員工創(chuàng)造高效能的組織；
培養(yǎng)對(duì)他人的信任感，讓每個(gè)人都能找到一方可以有所貢獻(xiàn)、發(fā)揮影響
力的人生領(lǐng)域，是每個(gè)人都覺(jué)得自己的人生有意義，有份量。
如何運(yùn)用雙贏思維處理人際關(guān)系；
如何在統(tǒng)合綜效的基礎(chǔ)上建立高效能的團(tuán)隊(duì)；
如何在有效的溝通的基礎(chǔ)上，充分理解和滿足他人的需要；
在確立核心價(jià)值的基礎(chǔ)上，如何提高工作和生活的效率與質(zhì)量。

【課程大綱】
一、內(nèi)在原則和行為模式（習(xí)慣的建立）
習(xí)慣是知識(shí)、技巧、態(tài)度的混合體
知識(shí)是理論性的觀念，指點(diǎn)我們“做什麼”及“為何做”。技巧是指“如何做”。態(tài)度是“想做”及“愿意做”。
要培養(yǎng)一種習(xí)慣，這三項(xiàng)要素缺一不可。

二、效能原則(產(chǎn)出與產(chǎn)能的平衡)
成長(zhǎng)的三個(gè)層次：
依賴——獨(dú)立（個(gè)人成功）——互賴（團(tuán)隊(duì)成功）
依賴：圍繞“你”這個(gè)思維 —（幼年的經(jīng)歷）需要你照顧我，事情若有差錯(cuò)，我便怪罪你，你要對(duì)我的成敗負(fù)責(zé)。（靠別人來(lái)完成愿望）
獨(dú)立：著眼于“我”的思維—我可以獨(dú)立自主對(duì)自己負(fù)責(zé)，我可以自由選擇。（靠自己打天下）
互賴：從“我們”的思維出發(fā)—我們可以自主、合作、統(tǒng)合綜效，共同開(kāi)創(chuàng)偉大的前程。（群策群力達(dá)到成功）

三、七個(gè)習(xí)慣是一個(gè)持續(xù)成熟的模式：
習(xí)慣一：主動(dòng)積極（建立在原則基礎(chǔ)上的自我審視的習(xí)慣）
這是具備卓越領(lǐng)導(dǎo)力的基礎(chǔ)，這個(gè)習(xí)慣將使你更好地面對(duì)和接受新的挑戰(zhàn)，承擔(dān)更多的責(zé)任，實(shí)現(xiàn)你的即定目標(biāo)。
每個(gè)人都有自己做決定的權(quán)力，當(dāng)人們根據(jù)價(jià)值觀用這種權(quán)力來(lái)選擇反映時(shí)，他們是主動(dòng)積極的。他們致力于有能力控制的事情（即影響范圍），而被動(dòng)消極的人會(huì)更注意關(guān)注范圍。
一個(gè)主動(dòng)積極人的特質(zhì)和消極被動(dòng)的行為特點(diǎn)
人生共有三種重要價(jià)值
案例討論：公司裁員的問(wèn)題
學(xué)會(huì)接納責(zé)任
四種人類天賦潛能（與生俱來(lái)的能力）
將焦點(diǎn)放在影響范圍內(nèi)
擴(kuò)展你的影響范圍
案例討論：升職面臨的挑戰(zhàn)
讓自己成為一個(gè)轉(zhuǎn)型人
習(xí)慣二：以終為始（自我領(lǐng)導(dǎo)的習(xí)慣）
最有效能的人會(huì)設(shè)計(jì)自己的未來(lái)。他們的工作及生活的各個(gè)領(lǐng)域是由使命開(kāi)始。他們有自己的使命宣言，不會(huì)被環(huán)境和周圍人決定他們。一個(gè)高效能的企業(yè)同樣也會(huì)有自己的使命。
在開(kāi)始任何一項(xiàng)工作之前，先要預(yù)想最終的結(jié)果，只有胸有成竹，才能夠一蹴而就，順利到達(dá)終點(diǎn)，只要路選對(duì)了，就不怕路遠(yuǎn)！
一切工作源與使命并和使命密切相關(guān)
確認(rèn)核心價(jià)值
確立你的生活重心
案例討論：加班的困惑
個(gè)人使命宣言的撰寫(xiě)
選取角色、撰寫(xiě)劇本
使命宣言范例
家庭使命宣言
組織的使命宣言
習(xí)慣三：要事第一（自我管理的習(xí)慣）
什麼最重要？最重要的事情就是我們自己認(rèn)為最有價(jià)值去做的事情。是幫助我們走向正確方向，實(shí)現(xiàn)我們使命宣言、以原則為導(dǎo)向的事情。在這里我們會(huì)告訴你如何確立核心價(jià)值，如何進(jìn)行時(shí)間管理，傳統(tǒng)的時(shí)間管理與以原則為中心的自我管理的區(qū)別。
這個(gè)習(xí)慣還可以幫助你對(duì)工作進(jìn)行優(yōu)化排序，分清主次，拒絕瑣事，使你的工作和生活產(chǎn)生高效能。
自我管理的前提-獨(dú)立意志
時(shí)間管理理論的演變
第4代時(shí)間管理
急迫與重要（關(guān)于急迫性的測(cè)試）
嚴(yán)重的急迫型
重要不一定緊急(急迫)
做得多，做得快不等于做得對(duì)
什么是時(shí)間？
改變習(xí)慣的思維
生產(chǎn)力三等式
對(duì)時(shí)間的兩大謬誤
找到偷時(shí)間賊
如何規(guī)劃每日工作
如何排定優(yōu)先順序
如何高效能的生活
介紹自我管理的工具
習(xí)慣四：雙贏思維（人際領(lǐng)導(dǎo)的習(xí)慣）
在人際關(guān)系交往中建立雙贏思維將幫助您改善人際關(guān)系，減少?zèng)_突，有效的增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力，告訴我們?nèi)穗H交往中要尋求互利，雙方都對(duì)決定感到滿意并決定致力于計(jì)劃的實(shí)施（而不是妥協(xié)）。
雙贏的人具有三種品格是：正直、成熟、富足的心態(tài)。
人際交流的6種思維模式
雙贏思維是什么？
如何做到雙贏思維？
雙贏思維的情境練習(xí)
習(xí)慣五：知彼解己
先要學(xué)會(huì)理解他人，然后在尋求被他人的理解。這個(gè)習(xí)慣可以培養(yǎng)你耐心傾聽(tīng)的技巧，善解人意的心思和明白無(wú)誤的溝通方式。信任就這樣在無(wú)形之中得到加強(qiáng)，問(wèn)題也隨之迎刃而解。
什麼是溝通
不良溝通的后果
傾聽(tīng)的層次
自以為是的回應(yīng)
自以為是的回應(yīng)的效能
自以為是的回應(yīng)在什麼情況會(huì)無(wú)效能
同理心的傾聽(tīng)
同理心傾聽(tīng)回應(yīng)的步驟
同理心傾聽(tīng)的案例分析
同理心回應(yīng)案例練習(xí)
習(xí)慣六：統(tǒng)合綜效
紅木雖然根部系統(tǒng)很淺，但緊密地長(zhǎng)在一起，它們的根相互交錯(cuò)從而防止主干在狂風(fēng)到來(lái)時(shí)倒塌。善于學(xué)習(xí)他人的智慧，珍惜彼此之間的差異，1+1>2的創(chuàng)造性合作會(huì)使工作和生活產(chǎn)生更高的效能。
什么是統(tǒng)合綜效
統(tǒng)合綜效的障礙
統(tǒng)合綜效的本質(zhì)是珍惜差異
學(xué)會(huì)創(chuàng)造第三變通方案和案例練習(xí)
案例練習(xí)
習(xí)慣七：不斷更新
鋸用久了會(huì)變鈍，鋸齒不再能鋸斷木頭。人也需要不斷從情感、心智、生理和心靈四個(gè)方面提高自己并平衡發(fā)展，才能更好地加強(qiáng)所有習(xí)慣的有效性，以百倍的信心迎接工作和生活的挑戰(zhàn)。
不斷更新的4方面

【講師介紹】
屈曉亮老師,曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。專職講師，中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)培訓(xùn)中心高級(jí)培訓(xùn)師，屈老師曾在北京某知名企業(yè)擔(dān)任銷售總監(jiān)和副總的職務(wù)，主要負(fù)責(zé)企業(yè)的營(yíng)銷戰(zhàn)略、市場(chǎng)拓展、員工心態(tài)管理培訓(xùn)的工作，在多年的企業(yè)管理和培訓(xùn)生涯中沉淀與積累了豐富的理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，融匯國(guó)際培訓(xùn)方法和中國(guó)企業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況，以全景式視頻案例課程授課方式，為眾多企業(yè)和管理人士提供系統(tǒng)的培訓(xùn)，贏得了企業(yè)與學(xué)員的一致認(rèn)可。授課風(fēng)趣幽默，互動(dòng)性強(qiáng)，善于鼓勵(lì)學(xué)員參與，通過(guò)演練使學(xué)員掌握高效的談判技巧。同時(shí)運(yùn)用多種培訓(xùn)方法，使培訓(xùn)生動(dòng)活躍、簡(jiǎn)便易用，實(shí)戰(zhàn)高效。

栗寧老師,曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。簽約講師，知行環(huán)球?qū)W院簽約講師，國(guó)際I.P.H認(rèn)證心理催眠師，企業(yè)員工幫助計(jì)劃 EAP認(rèn)證咨詢師。栗老師曾在北旅股份、桑普電器、某地產(chǎn)集團(tuán)等多家公司從事培訓(xùn)管理和團(tuán)隊(duì)管理工作。九年管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)中高層管理有深刻的體會(huì)和見(jiàn)解。擅長(zhǎng)中層管理培訓(xùn)、精彩演講技巧和培訓(xùn)師培訓(xùn)等主題課程。并且培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)豐富，有六年授課經(jīng)驗(yàn)，先后為不同行業(yè)多家企業(yè)中層、高層主管講授課程。

唐瑋老師,曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。簽約講師，心態(tài)落地專家、團(tuán)隊(duì)建設(shè)專家、就讀于北京大學(xué)行政管理本科、云南大學(xué)老師、中國(guó)文化協(xié)會(huì)培訓(xùn)委員會(huì)理事、國(guó)際訓(xùn)練協(xié)會(huì)（IPTA)認(rèn)證職業(yè)培訓(xùn)師、國(guó)家高級(jí)人力資源管理師、2015年度中國(guó)最有價(jià)值十大培訓(xùn)師（管理類）、中國(guó)獅子會(huì)云南管委會(huì)籌款委員會(huì)第一副主席、中國(guó)致公黨�；�于“結(jié)果”的培訓(xùn)模式創(chuàng)始人。
（每次培訓(xùn)從以上專家中選配，以實(shí)際通知到會(huì)專家為準(zhǔn)）

【費(fèi)用及報(bào)名】
1、費(fèi)用：培訓(xùn)費(fèi)1280元（含培訓(xùn)費(fèi)、講義費(fèi)）；如需食宿，會(huì)務(wù)組可統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。
2、報(bào)名咨詢：4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鮑老師
3、報(bào)名流程：電話登記-->填寫(xiě)報(bào)名表-->發(fā)出培訓(xùn)確認(rèn)函
4、備注：如課程已過(guò)期，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)我們的網(wǎng)站，查詢最新課程
5、詳細(xì)資料請(qǐng)?jiān)L問(wèn)北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng)：www.mdpxb.com (每月在全國(guó)開(kāi)設(shè)四百多門(mén)公開(kāi)課，歡迎報(bào)名學(xué)習(xí))