股權(quán)激勵方案設(shè)計班（深圳，4月27日）
【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng) www.mdpxb.com 中國培訓(xùn)資訊網(wǎng) www.e71edu.com
【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
【培訓(xùn)日期】
上海，2018年3月9日；北京，2018年3月16日
深圳，2018年4月27日；上海，2018年5月10日
北京，2018年6月14日；深圳，2018年8月23日
上海，2018年9月7日；北京，2018年11月15日
【培訓(xùn)地點(diǎn)】北京、深圳、上海

【課程背景】
截至2017年2月28日止，3000余家A股上市公司中有936家公告了首期股權(quán)激勵計劃，公告覆蓋率達(dá)到30%，創(chuàng)歷史新高，可見通過股權(quán)激勵有效地將股東利益、公司利益和經(jīng)營者個人利益結(jié)合在一起，促進(jìn)公司更長遠(yuǎn)的發(fā)展已經(jīng)成為當(dāng)前上市公司中長期激勵的主流選擇。
作為企業(yè)的人力資源管理者，您對“股權(quán)激勵”這種有效的中長期激勵機(jī)制了解多少？您是否考慮通過企業(yè)在資本市場的資本利得或者企業(yè)的成長預(yù)期來鼓勵和約束人才？您是否知道“華為”、“萬科”等行業(yè)巨頭如何利用股權(quán)的“金手銬”留住人才？華為的員工持股可復(fù)制嗎？萬科的事業(yè)合伙人又是什么情況？
股權(quán)激勵，是一個人力資源和投資銀行的交叉學(xué)科，而是一個涵蓋企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源、資本運(yùn)作、法律政策的綜合交叉學(xué)科，僅僅從一個方面入手，都難免掛一漏萬、盲人摸象。

【課程大綱】
專題一：股權(quán)激勵理念和制度背景
1、 什么是股權(quán)？
2、 公司的演化之路是怎樣的？
3、當(dāng)代公司治理的范例有哪些？
4、.股權(quán)激勵的傳統(tǒng)之路是怎樣的？又是如何演化的？
5、為什么說公眾化是市值管理的必經(jīng)之路？
6、股群激勵的專屬性質(zhì)是什么？
7、.實施股權(quán)激勵的要求是什么？
8、股權(quán)激勵的作用是什么？
9、榮正金字塔和榮正矩陣的理論邏輯何在？
10、高科技圣地“硅谷”的成功利器是什么？

專題二：制度基礎(chǔ)篇
1、中長期激勵的理論背景是什么？
2、實施股權(quán)激勵的約束性和激勵性有什么關(guān)系？
3、股權(quán)激勵的相關(guān)政策背景是什么？
4、上市公司的股權(quán)激勵要注意哪些？
5、非上市公司的股權(quán)激勵要注意些什么？
6、股權(quán)激勵的復(fù)雜性體現(xiàn)在哪些方面？
7、股權(quán)激勵的風(fēng)險何在？作用何在？

專題三：方案設(shè)計篇
1、股權(quán)激勵方案設(shè)計的要素有哪些？
2、股權(quán)激勵方案設(shè)計的原則是什么？
3、股權(quán)激勵方案設(shè)計要注意哪些要點(diǎn)？
4、初創(chuàng)企業(yè)的方案設(shè)計要注意什么？

專題四：非上市公司股權(quán)激勵方案設(shè)計理念篇
1、華為案例深入剖析
2、基因改良：誰為誰打工 3、舍與得的藝術(shù)：是不是越早給越好
4、人力資本與財務(wù)資本：把股份給投資人，跟給員工？
5、坐車與拉車：為什么要以奮斗者為本，華為的TUP制度
6、什么是分紅權(quán)、增值權(quán)、投票權(quán)、處置權(quán)？
7、如何做到股權(quán)激勵模式與公司發(fā)展階段匹配？
8、組織的裂變和進(jìn)化路徑是怎樣的？

專題五：非上市公司股權(quán)激勵方案設(shè)計實戰(zhàn)篇
1、如何做盡職調(diào)查？
2、什么是地基三部曲？
3、盡調(diào)的實施路徑是怎樣？
4、企業(yè)的估值方法有哪些？
5、“四定兩個來源”
6、退出方案如何設(shè)計？

專題六：新三板股權(quán)激勵模式篇
1、新三板的激勵模式
2、限制性股票案例
3、期權(quán)案例
4、持股平臺案例
5、資管計劃案例
6、收益權(quán)轉(zhuǎn)讓案例
7、新三板股權(quán)激勵方案設(shè)計要點(diǎn)
8、新三板直接持股的弊端

專題七：稅收專題
1、非上市公司如何納稅？
2、上市公司如何納稅？

【講師介紹】
何老師,曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。
資深合伙人 執(zhí)行總經(jīng)理 管理學(xué)碩士
從業(yè)經(jīng)歷十五年，一直致力于人力資源與股權(quán)激勵等方面研究；
多次參與證監(jiān)會和國資委有關(guān)薪酬分配、股權(quán)激勵等政策的草擬和修訂工作；
曾主持東風(fēng)汽車、徐工機(jī)械、招商銀行、樂視網(wǎng)、晨光文具等百余家知名企業(yè)薪酬管理與股權(quán)激勵項目；
上海交大、浙江大學(xué)、清華大學(xué)等高校總裁班股權(quán)激勵課程特約講師。

桂老師，曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。 成長企業(yè)事業(yè)部總監(jiān) 金融學(xué)碩士
曾供職于國泰君安證券投行部、拓?fù)涞雷稍兪聞?wù)所，具有豐富的證券及咨詢行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗；
曾主持或參與完成了衛(wèi)星石化（002648）、史丹利（002588）等上市公司股權(quán)激勵項目，以及百姓網(wǎng)（836012）、映翰通（430642）、嘉銀金科（你我貸832031）、錦輝傳播（837141）、紫光集團(tuán)、陜文投等數(shù)十家新三板或非上市公司股權(quán)激勵咨詢項目；
曾參與國務(wù)院國資委改革局、全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)等各級機(jī)構(gòu)組織的企業(yè)中長期激勵課題研究。上海交通大學(xué)、浙江大學(xué)、太湖金谷、賽伯樂等高校機(jī)構(gòu)總裁班股權(quán)激勵課程特約講師。

【費(fèi)用及報名】
1、費(fèi)用：培訓(xùn)費(fèi)4800元（含培訓(xùn)費(fèi)、講義費(fèi)）；如需食宿，會務(wù)組可統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。
2、報名咨詢：4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鮑老師
3、報名流程：電話登記-->填寫報名表-->發(fā)出培訓(xùn)確認(rèn)函
4、備注：如課程已過期，請訪問我們的網(wǎng)站，查詢最新課程
5、詳細(xì)資料請訪問北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng)：www.mdpxb.com (每月在全國開設(shè)四百多門公開課，歡迎報名學(xué)習(xí))