《勞動合同法》《工傷保險條例》實操應對技巧與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、違紀員工處理及社保轉(zhuǎn)稅、新個稅用工模式下的調(diào)整策略培訓班（成都，8月26-27日）
【舉辦單位】北京曼頓培訓網(wǎng) www.mdpxb.com
【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
【培訓日期】2021年8月26-27日
【培訓地點】成都
【培訓對象】各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加

【課程背景】
您公司是否有過同樣的經(jīng)歷？
■人員工資上漲、社保上漲、用工成本加重，企業(yè)利潤嚴重流失！
■未與員工簽訂勞動合同，支付雙倍工資！
■醫(yī)療期內(nèi)早辭退一天，用人單位多賠4萬多元！
■解雇“詐病”員工，企業(yè)被判賠償４萬多！
■勞動者工作滿22年，單位拒續(xù)簽判賠44個月工資！
■員工違紀、曠工，單位卻苦苦找不到合法的對策！
■依據(jù)企業(yè)制度做出的處理決定，員工工卻堅稱“不認可”，結(jié)果遭遇敗訴，賠錢了事！
■單位做出的績效考核結(jié)論，仲裁委和法院不予采信，還得賠錢！
■核心骨干帶走了客戶，帶走了技術，但是您卻無處索賠！
《民法典》已于2021年1月1日起施行，它與用人單位的勞動用工管理有著密切的聯(lián)系，會對人力資源管理產(chǎn)生諸多影響，也給用人單位帶來新的挑戰(zhàn)�！睹穹ǖ洹返某雠_也將促成《民法》與《勞動法》之間更加充分和有效的互動，有利于構建和諧勞動關系，也開辟了兩者相互促進、共同發(fā)展的廣闊前景。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號，共計54條，以下簡稱“新司法解釋”）自2021年1月1日起施行。
此次培訓將從入職管理、人格保障、企業(yè)權益、員工離職等內(nèi)容入手，把握新法動向，剖析《民法典》頒布帶來的管理變革，以及優(yōu)化企業(yè)各項人資管理舉措，改進用工管理中的相關問題，結(jié)合最新《最高人民法院審理最新勞動爭議司法解釋》，幫助用人單位管理者梳理相關法律條款，指導管理者及HR調(diào)整管理思路，完善管理細節(jié)與應對措施。為做好員工關系維護與人力資源法律風險防范工作，提升中高層管理人員員工關系管理水平，避免勞資沖突，建立和諧的勞動關系，特舉行此次培訓。

【課程收獲】
1、全面了解人力資源管理過程中的法律風險；
2、透徹理解與人力資源管理有關的政策法律法規(guī)；
3、深度培養(yǎng)預測、分析人力資源管理法律風險的思維；
4、系統(tǒng)掌握預防和應對法律風險的實戰(zhàn)技能及方法工具……

【課程大綱】
第一講 《民法典》下企業(yè)用工管理的新機制
一、《民法典》頒布的意義與對企業(yè)用工的影響
1、法人主體的規(guī)定變化及對企業(yè)用工及管理的影響
2、《民法典》對員工個人權益的規(guī)定與企業(yè)用工管理權的沖突及風險防范
3、《民法典》對勞動合同解除、終止的影響
二、《民法典》規(guī)定的法律原則與勞動法原則異同及適用技巧
1、《民法典》規(guī)定的要求員工承擔維護單位名譽的義務
2、民法典與員工生命權、身體權、健康權
3、《民法典》對員工招聘入職、薪酬崗位及離職管理的影響
三、《民法典》人格權編與用工管理權的沖突及風險防范
1、單位管理權與員工個人隱私權及通訊自由的沖突與注意事項
2、《民法典》“職務行為致人損害”規(guī)定對雇主責任的影響
3、《民法典》“自甘風險”規(guī)定對工傷事故處理的影響

第二講 新勞動司法解釋實務解析
第一部分 新司法解釋程序部分的要求
一、哪些糾紛屬于勞動爭議？哪些糾紛不屬于勞動爭議 ？
二、勞動爭議案件人民法院的執(zhí)行程序
三、用人單位合并分立后勞動爭議的處理及共同被告的認定情形
第二部分 勞動關系 涉外勞動關系 繼續(xù)用工 勞動關系認定之新規(guī)定
一、勞動關系勞務關系認定的情景
二、外國人就業(yè)的勞動關系認定問題
三、勞動合同期滿后繼續(xù)工作的認定
第三部分 離職后勞動爭議的效力認定和舉證分配
一、解除或者終止勞動合同達成協(xié)議后認定無效的情況
二、競業(yè)限制與補償
三、主張加班費的舉證責任分配
四、勞動合同確認無效后的勞動報酬支付與損失賠償
五、嚴重違反規(guī)章制度解除勞動合同的實操要點
六、嚴重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損害的解除要點
七、員工醫(yī)療期滿不能從事工作的解除要點
八、“末尾淘汰制”合法嗎？如何將考核與解除員工勞動合同合法合規(guī)掛鉤？
九、客觀情況發(fā)生重大變化導致合同無法履行的解除要點與實操
十、離職證明的開具及法律風險防范

第三講：如何做好招聘錄用與試用期管理
一、招聘錄用管理的法律依據(jù)？招聘需要哪些準備工作？
二、招聘公告的制作注意哪些問題？人員甄選時需注意哪些問題？
三、背景調(diào)查時的注意事項？如何安排入職體檢？有哪些注意事項？
四、錄用通知書如何設計？錄用通知書是否可以撤回？什么情形下可以撤回？
五、試用期管理主要法律依據(jù)？試用期錄用條件如何設計？
六、試用期管理流程如何設計？試用期期間如何考核？

第四講：勞動合同的解除與終止的實操
一、協(xié)商一致解除勞動合同
1、與員工已達成協(xié)議解除，員工是否能夠反悔？
2、員工提出協(xié)商一致解除合同，是否應當支付經(jīng)濟補償金？
3、協(xié)商一致解除，但未與員工簽訂書面協(xié)議，如何處理
二、用人單位單方解除勞動合同
1、過錯性辭退；2、無過錯性辭退；3、經(jīng)濟型裁員解除勞動合同
三、勞動者提出解除勞動合同
1、勞動者辭職、2、勞動者被迫辭職（用人單位過錯在先）
四、違法解除勞動合同
1、違法解除勞動合同未提前30日通知，需要額外支付“代通知金嗎？”
2、違法解除勞動合同支付了賠償金還用支付經(jīng)濟補償金嗎？
3、員工主張解除勞動合同行為違法，要求撤銷決定并恢復勞動關系，是否支持？
3、解除勞動合同決定被撤銷后，如何補發(fā)員工工資？
4、員工稱單位提出解除勞動合同，單位稱員工自動離職，雙方均無證據(jù)證明，應
由哪方承擔舉證責任？
五、勞動合同終止的情形
1、企業(yè)能約定勞動合同的終止條件嗎？
2、已完成一定工作任務為期限的勞動合同，何時終止？
3、分公司被撤銷，可以終止勞動合同嗎？
4、公司投資人變更，可以終止勞動合同嗎？
5、達到退休年齡，勞動合同終止需要支付經(jīng)濟補償金嗎？
5、醫(yī)療期、女工“三期”內(nèi)，但勞動合同期已滿，企業(yè)可否終止勞動關系？
六、離職手續(xù)的辦理
1、員工離職后，還能要求年終獎嗎？
2、可否在離職證明中寫對員工不利的離職原因？
3、是否必須出具離職證明？不出具有何后果？
七、勞動合同終止和續(xù)簽的實務技巧
1、勞動合同期滿而終止勞動合同，是否應提前30日通知對方？
2、勞動合同到期后未續(xù)簽，也未終止，勞動關系能隨時終止嗎？
3、員工工作滿10年，是否必須簽訂無固定期限勞動合同？
4、用人單位或勞動者一方在合同期限屆滿時，能否強制要求對方續(xù)簽勞動合同？

第五講、違紀違規(guī)問題員工處理
一、勞動者往往拒絕簽收處分、解雇通知書，如何應對？
二、問題員工拒絕提交《檢討書》或否認違紀違規(guī)事實，企業(yè)該如何收集證據(jù)？
三、對于違紀員工，應該在什么時間內(nèi)處理？
四、怎樣理解“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”?
五、如何在《懲罰條例》中描述“一般違紀”、“較重違紀”及“嚴重違紀”？
六、怎樣理解“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”？
七、如何界定“重大損害”，“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟損失？
八、能否直接規(guī)定“禁止兼職，否則視為嚴重違紀違規(guī)”？
九、直線部門經(jīng)理擅自口頭辭退員工，仲裁機構往往認定企業(yè)非法解雇，企業(yè)該
如何做，才避免案件敗訴？
十、勞動者不辭而別、無故曠工，卻主張被企業(yè)口頭解雇，往往得到仲裁機構的
支持企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴？
十一、“錄音錄象”、微信、手機短信、電子郵件等證據(jù)，仲裁與法院是否采信；企
業(yè)內(nèi)部OA系統(tǒng)上的資料能否作為證據(jù)使用？

第六講、《社會保險法》的運用與風險防范
一、用人單位拖欠社保費，有什么法律責任？
二、用人單位不足額繳納社會保險如何處理？
三、員工不愿意買社保，并與單位簽有協(xié)議的情況下，該協(xié)議是否有效？
四、試用期間，是否必須繳納社會保險？
五、如果無參保，勞動者因第三方責任產(chǎn)生的醫(yī)療費用，能否要求單位報銷？
六、企業(yè)協(xié)助辭職員工騙取社會保險金，有什么法律風險？
七、懷孕女職工提出長期休假保胎，直至修完產(chǎn)假，該如何協(xié)調(diào)此問題？

第七講、最高法院關于《工傷保險條例》最新司法解釋具體運用
一、最高法關于工傷審理的相關規(guī)定
1、屬于工傷范圍的情形及不得認定為工傷的情形有哪些？
2、怎樣理解“上下班途中”，怎樣控制期間的風險？
3、發(fā)生工傷事故，用人單位需承擔哪些費用？
4、工傷員工借故拒絕復工，借故不斷休假，如何處理？
5、對于第三方造成的工傷事故，勞動者能否要求用人單位支付工傷待遇又同時要求第三方支付人身傷害賠償？
二、工傷認定與處理的其他法律問題
1、已經(jīng)認定為工傷的職工嚴重違紀違規(guī)，企業(yè)能否解除合同？
2、單位能否以商業(yè)保險理賠款項替代職工工傷賠償待遇？
3、發(fā)生工傷事故后，企業(yè)與勞動者私下和解，簽訂的補償協(xié)議是否有效？
4、工傷理賠流程祥解

【講師介紹】
蘇建偉老師，曼頓培訓網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。 曼頓教育課程總監(jiān)、首席講師，法學碩士，律師，畢業(yè)于華東政法大學法律系。系世界500強企業(yè)上海汽車工業(yè)（集團）總公司企業(yè)法律顧問、高級經(jīng)濟師。

李陽老師，曼頓培訓網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師 曼頓特約專家，執(zhí)業(yè)律師。曾任職國家稅務局，原公職律師、稅務稽查案件審理員、國稅系統(tǒng)政策法規(guī)人才庫成員，主要業(yè)務方向：企業(yè)財稅健康檢查、稅務籌劃、稅務稽查應對、稅務爭議處理、常年法律顧問等。

趙濟強老師，曼頓培訓網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師 曼頓特約專家，執(zhí)業(yè)律師，中華全國律師協(xié)會會員、青島市律師協(xié)會勞動法專委會主任，實戰(zhàn)派資深人力資源管理專家。

閆東老師，曼頓培訓網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師 曼頓特約專家，職業(yè)律師,行政法律事務部副主任,勞動法律事務部核心成員,勞動人事仲裁委員會兼職仲裁員. 專業(yè)方向：勞動人事爭議、工傷行政訴訟、公司法律事務, 遼寧電視臺公共頻道法治欄目《第一現(xiàn)場》,沈陽電視臺新聞頻道法治欄目《看今天》特約評論律師。
（每次培訓從以上專家中選配，以實際通知到會專家為準）

【費用及報名】
1、費用：培訓費2800元（含培訓費、講義費）；如需食宿，會務組可統(tǒng)一安排,費用自理。
2、報名咨詢：4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鮑老師
3、報名流程：電話登記-->填寫報名表-->發(fā)出培訓確認函
4、備注：如課程已過期，請訪問我們的網(wǎng)站，查詢最新課程
5、詳細資料請訪問北京曼頓培訓網(wǎng)：www.mdpxb.com (每月在全國開設四百多門公開課，歡迎報名學習)