違紀員工解除最新法規(guī)、案例解讀及實務(wù)操作（上海，7月8日）
【舉辦單位】北京曼頓培訓網(wǎng) www.mdpxb.com
【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
【培訓日期】上海，2021年7月8日；北京，2021年7月16日
【培訓地點】上海、北京
【培訓對象】企業(yè)人力資源總經(jīng)理、副總經(jīng)理，人力資源總監(jiān)，人力資源經(jīng)理、員工關(guān)系經(jīng)理、法務(wù)總監(jiān)、法務(wù)經(jīng)理等

【課程背景】
招工容易解約難，想說再見口難開。與紛繁復雜且時刻處于變動之中的用工管理需求相比，勞動關(guān)系的解除卻處于嚴格的書面、靜態(tài)管理之下。公司在對違紀員工的管理中四處掣肘。
法律法規(guī)對員工違紀解除做了哪些規(guī)定？勞動合同、規(guī)章制度對企業(yè)管理有多大助力？在違紀的事實認定過程中又有哪些常見、常錯的實操要點？
面對僵化的用工管理，各地的司法實踐做了哪些突破？員工嚴重不當卻又未在制度中列明的行為，將如何處理？除了專項技術(shù)培訓和競業(yè)限制，企業(yè)還能否向員工主張違約金、賠償金？誠實信用、職業(yè)道德、忠誠義務(wù)與公序良俗原則在違紀管理中如何適用？
2021年起最高院逐步啟動全面的司法編纂工作，1月1日生效的《最高院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（簡稱新司法解釋（一））重提欺詐訂立/代簽勞動合同、競業(yè)限制與違約金、損失賠償?shù)葐栴}，如何解讀最高院司法編纂工作動向？新變動將給用工管理帶來哪些影響？

【課程大綱】
一、違紀解除的舊制度（老四樣）
01. 法律法規(guī)
■法律規(guī)定及典型案例分析
“暴力裁員”事件中涉及的解除問題分析
■公司能否對員工進行罰款？
■通過上述問題看各地不同的法制環(huán)境
02. 勞動合同
■勞動合同的法律地位及作用
■典型案例分析
績效獎金案例分析及應(yīng)對
03. 規(guī)章制度
■規(guī)章制度的內(nèi)容問題
■典型案例分析
相似案情不同判決的類案分析
■規(guī)章制度的流程問題
■未經(jīng)民主流程的規(guī)定制度是否有效？
04. 事實認定
■如何進行有效的事實認定
■典型案例分析
打架斗毆案例中的違紀認定及操作實務(wù)

二、違紀解除的新規(guī)范（新四樣）
01. 誠實信用
■誠實信用原則的法律規(guī)定
■以違反誠實信用原則為由解除勞動合同，司法實踐的認定標準及認可程度
■誠實信用原則的適用范圍及演變
■各地案例分析
02. 職業(yè)道德
■以違反職業(yè)道德為由解除勞動合同，司法實踐的認定標準及認可程度
■職業(yè)道德原則的適用范圍及演變
■各地案例分析03. 忠誠義務(wù)
■以違反忠誠義務(wù)為由解除勞動合同，司法實踐的認定標準及認可程度
■忠誠義務(wù)原則的適用范圍及演變
■各地案例分析
04. 公序良俗
■以違反公序良俗為由解除勞動合同，司法實踐的認定標準及認可程度
■公序良俗原則的適用范圍及演變
■各地案例分析

三、新舊規(guī)范的協(xié)調(diào)
01. 解除理由
■老四樣與新四樣的銜接及組合運用
■各地對新四樣的接受程度
■新四樣適用的注意事項
■典型案例分析
02. 解除程序
■勞動合同解除的快程序，哪些情形解除可以選擇快程序？
■勞動合同解除的慢程序，哪些情形解除只能選擇慢程序？
03. 解除補償
■經(jīng)濟補償金的法律規(guī)定
■經(jīng)濟補償金的計算
■違法解除賠償金一定比經(jīng)濟補償金高嗎？
■如何以經(jīng)濟補償金為手段協(xié)商解除勞動關(guān)系？
■典型案例分析
04. 注意事項
■通知員工：通知送達方式
■通知工會：未通知工會直接解除是否成立？
■離職交接
■典型案例分析

【講師介紹】
洪老師,曼頓培訓網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。
國內(nèi)知名公司法、勞動法專家
律師事務(wù)所高級合伙人
現(xiàn)擔任數(shù)十家全國性集團企業(yè)首席勞動法律顧問
畢業(yè)于華東政法大學
洪老師專長于公司法、勞動法與爭議解決，同時熟知人力資源管理與用工成本實踐（社保/財稅），在跨區(qū)域員工關(guān)系治理、高管治理、競業(yè)限制及商業(yè)秘密等領(lǐng)域有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗。2013年曾參與《勞動合同法修正案》《勞務(wù)派遣規(guī)定》《上海市工傷保險實施辦法（修訂）》等多部法規(guī)的立法專家討論與建議工作，洪桂彬老師同時具有豐富的授課經(jīng)驗，包括甲骨文、法國空客、強生、聯(lián)合利華、杜邦、拜耳、施耐德、索迪斯、寶馬、卡夫食品、耐克、歐尚、日立、聯(lián)想、騰訊、中歐管理工商學院、蘇格蘭皇家銀行等多家世界500強、跨國企業(yè)及境內(nèi)知名公司曾聆聽其課程。
背景經(jīng)驗
成功為世界500強公司在華4000余人提供勞動關(guān)系規(guī)模轉(zhuǎn)移安置綜合解決方案
成功為某行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)提供10000余人的勞務(wù)派遣綜合解決方案

媒體采訪
曾接受上海電視臺新聞綜合頻道、上海東方衛(wèi)視、環(huán)球時報（英文版）、上海日報（英文版）、中國經(jīng)營報、解放日報、上海人民廣播電臺、新金融觀察、東方早報、新聞晨報等多家媒體采訪就勞動關(guān)系熱點問題發(fā)表專家意見。

出版物及其他
《寫給HR的社保法：社會保險風險控制與成本優(yōu)化實務(wù)》（獨著） 中國政法大學出版社，曾主筆專欄《模擬仲裁庭》，《勞動關(guān)系管理實務(wù)》。在諸多報刊雜志上發(fā)表勞動法專業(yè)文章，例如勞動報、人力資源管理、人力資源、上海勞動保障、人才市場報等。

研究課程：
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》逐條解讀與應(yīng)對
《社保待遇新類型勞動爭議與成本優(yōu)化》
《集體勞動爭議的預(yù)防及應(yīng)對實務(wù)》
《離職管理中最棘手的85個問題及解決方案》
《勞務(wù)派遣新變化》
《勞動合同法》及《實施條例》解讀與應(yīng)對
《勞動合同解除技巧與合規(guī)管理》
《員工對抗行為調(diào)處技巧》
《逐條解讀事業(yè)單位人事管理條例》
《后社保法時代的用工變革與HR轉(zhuǎn)型》
《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》

【費用及報名】
1、費用：培訓費3500元（含培訓費、講義費）；如需食宿，會務(wù)組可統(tǒng)一安排,費用自理。
2、報名咨詢：4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鮑老師
3、報名流程：電話登記-->填寫報名表-->發(fā)出培訓確認函
4、備注：如課程已過期，請訪問我們的網(wǎng)站，查詢最新課程
5、詳細資料請訪問北京曼頓培訓網(wǎng)：www.mdpxb.com (每月在全國開設(shè)四百多門公開課，歡迎報名學習)