聚焦新法律環(huán)境下勞動用工政策解讀、企業(yè)常見用工風險防范、用人模式優(yōu)化選擇與人工成本合法控制（深圳，8月17日）
【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng) www.mdpxb.com 中國培訓(xùn)資訊網(wǎng) www.e71edu.com
【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
【培訓(xùn)日期】2019年8月17日
【培訓(xùn)地點】深圳

【課程背景】
2017年，《勞動合同法》要予以修改，增加企業(yè)用工的靈活性，社保政策也要做出諸多調(diào)整，對企業(yè)勞動用工將產(chǎn)生深遠影響。
隨著我國勞動立法的完善，人工成本的逐年上漲，員工維權(quán)意識的提高，勞動密集型行業(yè)面臨著合規(guī)化用工的成本壓力，同時，又面臨著違法用工的執(zhí)法或仲裁訴訟壓力，對勞動密集型企業(yè)人力資源管理形成內(nèi)外憂患。因此，傳統(tǒng)勞動關(guān)系的用人模式在勞動密集型企業(yè)面臨合法可持續(xù)性的困境，在此背景下，如何防范傳統(tǒng)勞動關(guān)系下的用工風險，如何改變用工理念和用工模式以降低用工成本，同時，明確我國現(xiàn)行法律體制環(huán)境下用人模式的選擇與優(yōu)劣比較，成為企業(yè)人力資源管理和人工成本控制亟需解決的問題。
為此，特舉辦上述主題的培訓(xùn)，以期從實務(wù)與前瞻性的角度，為企業(yè)用工模式、風險控制、進行有效解讀與探討，對企業(yè)有所幫助。
一、新政策對企業(yè)勞動用工的影響
1.《勞動合同法》修改對企業(yè)用工與管理的影響
2.醫(yī)療保險與生育保險合并對企業(yè)用工與管理的影響
3.社保征收由社保部門改為稅務(wù)部門對企業(yè)工資總額控制以及用工模式的影響
4.《企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價辦法》對企業(yè)直接用工以及不規(guī)范操作的影響
5.金稅三期政策對企業(yè)管理層稅務(wù)規(guī)劃以及與人力資源服務(wù)業(yè)合作模式的影響
6.“二孩”生育政策下，對企業(yè)女職工用工管理的影響
7.社保繳費五險或四險合一政策下，單繳工傷越來越難，對企業(yè)靈活用工以及用工成本的影響
8.國家培育靈活就業(yè)市場政策下，對企業(yè)用工模式的影響

【課程大綱】
一、新政策對企業(yè)勞動用工的影響
1.《勞動合同法》修改對企業(yè)用工與管理的影響
2.醫(yī)療保險與生育保險合并對企業(yè)用工與管理的影響
3.社保征收由社保部門改為稅務(wù)部門對企業(yè)工資總額控制以及用工模式的影響
4.《企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價辦法》對企業(yè)直接用工以及不規(guī)范操作的影響
5.金稅三期政策對企業(yè)管理層稅務(wù)規(guī)劃以及與人力資源服務(wù)業(yè)合作模式的影響
6.“二孩”生育政策下，對企業(yè)女職工用工管理的影響
7.社保繳費五險或四險合一政策下，單繳工傷越來越難，對企業(yè)靈活用工以及用工成本的影響
8.國家培育靈活就業(yè)市場政策下，對企業(yè)用工模式的影響
二、新法律環(huán)境下企業(yè)常見用工風險防范
1.勞動合同管控中的風險控制：漏簽或未及時續(xù)簽勞動合同、試用期不簽訂勞動合同、違法約定試用期、勞動合同中是否約定薪資標準、勞動合同簽訂與是否繳納社會保險的關(guān)系、勞動合同解除或終止等環(huán)節(jié)的風險控制；
2.加班值班中的風險控制：加班的法律認定標準，加班基數(shù)的認定、加班時間的管控、加班爭議的時效、加班與值班的界定標準、加班舉證責任與風險控制；
3.休假管理中的風險控制：年休假的認定標準、年休假的法律定性、年休假是否可以放棄、未休年假的補償標準、如何合理有效安排職工休假、職工未休年假的舉證責任等風險控制；
4.社會保險繳費中的風險控制：社會保險繳費可否約定不繳、社會保險繳費基數(shù)可否約定按照最低的來繳納、未依法繳納社會保險職工可以主張哪些權(quán)益、可否要求單位將社會保險補償給個人、批量沒有繳納社會保險與個人社會保險繳費投訴如何協(xié)調(diào)等風險控制；
5.特殊員工管理中的風險控制：長期泡病假或患重病的員工如何進行管理、三期女職工泡病假、請事假、不好好上班，可否調(diào)崗調(diào)薪，如何進行管控；疑似職業(yè)病患者或工傷職工在管理中的風險控制等。
三、新法律環(huán)境下企業(yè)用人模式比較選擇
1.傳統(tǒng)用人模式下最低工資標準逐年上調(diào)，對企業(yè)直接人工成本以及加班成本的影響；
2.傳統(tǒng)用人模式下社會平均工資上調(diào)，對企業(yè)社會保險以及住房公積繳費成本的影響；
3.勞動密集型行業(yè)面臨的合規(guī)化用工的招工難、高流失率、高成本瓶頸分析；
4.企業(yè)雇傭城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員、其他單位兼職人員建立的是什么關(guān)系？應(yīng)當注意哪些風險防范？
5.企業(yè)直接雇傭達到法定退休年齡的人員，與單位建立的是什么關(guān)系，是否需要簽訂合同，工作過程中出現(xiàn)受傷如何處理？上下班路上受傷如何處理？
6.企業(yè)直接雇傭在校學(xué)生利用業(yè)余時間兼職的，與單位建立的是什么關(guān)系，支付的實習津貼可否低于最低工資標準，自己直接雇傭合適，還是通過人力資源公司雇傭合適？工作過程中或上下班路上受傷的應(yīng)當如何處理？
7.企業(yè)直接雇傭小時工是否可以，什么叫小時工，小時工的優(yōu)勢是什么，應(yīng)當怎么用？小時工無法單獨繳納工傷保險的，可否繳納雇主責任險？
8.企業(yè)可否通過管理方式的調(diào)整，對職工進行彈性、靈活、共享排班按需用工管理，排班管理的職工，薪資標準如何確定，沒有工作期間是否最低工資要求？
四、新政策下工傷風險防范與工傷風險外包運用
1.工傷風險防范主要防范哪些事宜？工傷風險外包指的是什么？
2.企業(yè)合同工上下班路上以及工作過程中突發(fā)疾病死亡或工亡的，目前處理過程中存在家屬要求與法律標準之間差距的沖突，如何進行協(xié)調(diào)與防范？
3.企業(yè)目前為合同工購買的人身意外保險與補充醫(yī)療保險與職工發(fā)生工傷后之間存在的矛盾，如何進行協(xié)調(diào)與防范？
4.企業(yè)如何通過人力資源公司以福利外包的方式對合同工進行工傷風險外包，合法確定職工發(fā)生工傷后，職工幫扶與撫恤、護理與治療、補償與賠償?shù)瓤陀^標準，避免與職工及職工家屬上演各種沖突？
5.企業(yè)異地繳費或不足額繳費的合同工、派遣工、外包員工如何與人力資源公司合作，進行工傷風險外包？
6.企業(yè)直接雇傭的其他單位的職工、無法繳納社保的職工、退休返聘人員、實習生等如何與人力資源公司合作進行工傷外包？企業(yè)直接雇傭的短期用工、季節(jié)性用工、小時用工如何進行工傷外包？
7.依法繳納社會保險與未繳納社�；蛭醋泐~繳納社保的職工，出現(xiàn)工傷后，不同的訴求是什么？風險評估不同點是什么？期望值是什么？
8.企業(yè)如何與人力資源公司進行合作，對職工上下班路上的工傷事故進行工傷風險外包？
9.企業(yè)如何與人力資源公司進行合作，對工亡或一致四級工傷職工的后續(xù)管理事宜進行工傷風險外包？
10.傳統(tǒng)的人身意外保險與雇主責任險能否解決企業(yè)和人力資源公司關(guān)于工傷風險外包的理賠事宜？
11.人社部提出的工傷保險+商業(yè)保險風險防控模式下，企業(yè)和人力資源服務(wù)公司進行的工傷風險外包有哪些基于工傷理賠的商業(yè)保險選擇？
12.工傷風險外包與《職業(yè)病防治法》中的職業(yè)病職工管理以及《安全生產(chǎn)法》中的安全生產(chǎn)責任界限如何劃分？
五、新法律環(huán)境下人工成本的合法控制
1.企業(yè)如何通過小時工的用工模式，降低人工成本，防范用工風險；
2.企業(yè)如何通過對返聘、達到法定退休年齡、學(xué)生實習的有效管理降低意外風險、人工成本、退工成本；
3.企業(yè)如何通過個人承包的方式降低人工成本，減少社保繳費；
4.企業(yè)如何通過讓職工成立小微企業(yè)方式合法的，降低人工成本，減少社會繳費；
5.企業(yè)如何通過勞務(wù)外包或業(yè)務(wù)外包的方式間接用工降低人工成本
6.企業(yè)如何通過人力資源公司進行共享用工以降低人工成本
7.企業(yè)如何通過人力資源公司進行靈活用工的派遣服務(wù)降低人工成本
8.企業(yè)如何通過多元化用工組合合法降低用工成本
六、企業(yè)派遣向外包轉(zhuǎn)型后運營過程中存在的問題與風險防控
1.超比例的派遣工均適合轉(zhuǎn)為外包模式嗎？
2.派遣用工轉(zhuǎn)型中的人力資源服務(wù)外包、業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)外包，在企業(yè)運行過程中出現(xiàn)哪些問題？
3.業(yè)務(wù)外包中所有業(yè)務(wù)均能按業(yè)務(wù)量進行測算嗎？不能按業(yè)務(wù)量測算的，如何進行費用測算？
4.業(yè)務(wù)外包中所有業(yè)務(wù)的勞動過程中，均可以放手讓承包方或供應(yīng)商進行直接管理嗎？供應(yīng)商沒有能力管理或不能管理如何協(xié)調(diào)？
5.業(yè)務(wù)外包中的勞動用工風險防范，由供應(yīng)商承擔，如何進行風險成本測算，由企業(yè)另行承擔，如何在財務(wù)上規(guī)劃列支渠道？
6.人力資源服務(wù)外包在法律上或在稅收上真的是企業(yè)與人力資源公司合作的外包模式嗎？
7.企業(yè)體制外用工中勞務(wù)外包的必要性、合法性、以及適用范圍的分析？
8.企業(yè)諸多業(yè)務(wù)需要的是勞務(wù)外包，而非業(yè)務(wù)外包，勞務(wù)外包與業(yè)務(wù)外包的六個核心區(qū)別點是什么？
9.企業(yè)人力資源部或人事處，在勞務(wù)外包中應(yīng)當注意哪些事宜，在業(yè)務(wù)外包中應(yīng)當注意哪些事宜？
10.企業(yè)業(yè)務(wù)外包或勞務(wù)外包的費用確定方式有何不同，招投標的標的確定方式有何不同？
11.業(yè)務(wù)外包中勞動用工風險責任如何劃分、安全生產(chǎn)責任如何劃分，雙方在經(jīng)濟合同中約定有關(guān)的安全生產(chǎn)責任的劃分是否具有法律效力？
12.勞務(wù)外包是企業(yè)與人力資源公司合作的趨勢和方向的原因是什么？

【講師介紹】
白永亮老師，曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。法學(xué)博士；中國勞動保障報社法律事務(wù)中心高級顧問；清華大學(xué)、中山大學(xué)外聘老師；中國政法大學(xué)勞動法診所特邀律師；《中國勞動保障報》“專家在線”專欄作者。
專業(yè)勞動法律師，執(zhí)業(yè)十余年，成功代理多起國內(nèi)有影響的案件，在企業(yè)勞動用工管理、境外用工管理、企業(yè)用工模式、企業(yè)經(jīng)濟性裁員、企業(yè)內(nèi)部勞動用工管理培訓(xùn)等領(lǐng)域具有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
現(xiàn)擔任中國建筑股份公司、中石化機關(guān)服務(wù)中心、中國民航機場建設(shè)集團、中石油潤滑油公司、北京住總集團、搜狐暢游、北新建材、博格華納（中國）、捷德（中國）等知名企事業(yè)單位勞動關(guān)系顧問。
白永亮老師畢業(yè)于中國人民大學(xué)法學(xué)院，潛心研究勞動法律和員工關(guān)系管理，編寫了《員工關(guān)系管理》、《最新勞動保障法律幫助手冊》、《勞動合同法政策法規(guī)》等勞動法律系列從書，長期主持《中國勞動保障報》“專家在線”欄目，發(fā)表了《合同立法重要變化比較與點評》、《走出經(jīng)濟補償金的十大誤區(qū)》等文章。多年來長期從事勞動爭議實踐處理工作，曾先后成功代理了中國首例工會主席勞動爭議案、諾基亞高級技術(shù)人員競業(yè)禁止案、恒安保險辭退客戶經(jīng)理案等多起勞動爭議案件。
近年來白永亮老師先后為以下機構(gòu)、行業(yè)提供過勞動用工、勞動爭議防范、員工關(guān)系管理等系列培訓(xùn)，具有豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗，其幽默、實用的授課方式，受到學(xué)員的一致好評。
政府培訓(xùn)：中國人力資源和社會保障部國際交流中心、中國律師協(xié)會、河南省人社廳、浙江省人社廳、浙江省農(nóng)業(yè)廳、山東省煙臺人社局、上海衛(wèi)生局、北京朝陽區(qū)人社局、湖南株洲經(jīng)信委、上海市國資委、重慶市國資委、廣東惠州市人社局、安徽淮南人社局、湖北武昌人社局、天津開發(fā)區(qū)管委會、長春開發(fā)區(qū)管委會、廊坊開發(fā)區(qū)管委會、昆山經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會、吳江經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會等組織的下屬關(guān)聯(lián)企業(yè)的相關(guān)培訓(xùn)；

【費用及報名】
1、費用：培訓(xùn)費2000元（含培訓(xùn)費、講義費）；如需食宿，會務(wù)組可統(tǒng)一安排,費用自理。
2、報名咨詢：4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鮑老師
3、報名流程：電話登記-->填寫報名表-->發(fā)出培訓(xùn)確認函
4、備注：如課程已過期，請訪問我們的網(wǎng)站，查詢最新課程
5、詳細資料請訪問北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng)：www.mdpxb.com (每月在全國開設(shè)四百多門公開課，歡迎報名學(xué)習)