已認(rèn)證
對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國(guó)際商學(xué)院副教授;先后主持或參與了首都旅游集團(tuán)、天倫王朝飯店、山東閣樓寶家用日化有限公司、浙江恒達(dá)實(shí)業(yè)集團(tuán)等20余家企業(yè)人力資源管理方面的橫向咨詢項(xiàng)目;
教授課程
人力資源管理、組織行為學(xué)、績(jī)效管理、薪酬管理、人才測(cè)評(píng)
研究領(lǐng)域
工作與家庭沖突、反生產(chǎn)行為、壓力管理與心理健康等。
主要研究項(xiàng)目
1、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，主持“變革期新生代員工的自殺意念：‘動(dòng)機(jī)-生命意義’模型的跨層次研究”， 國(guó)家自然科學(xué)基金面上資助項(xiàng)目，項(xiàng)目批準(zhǔn)號(hào)71271055 (在研);
2、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，主持“高層管理者工作-家庭沖突與應(yīng)對(duì)方式研究”，國(guó)家自然科學(xué)基金面上資助項(xiàng)目，項(xiàng)目批準(zhǔn)號(hào)70672061(已結(jié)項(xiàng));
3、核心成員，參與“變革情境下企業(yè)反生產(chǎn)行為的機(jī)理：‘工作壓力-動(dòng)機(jī)’模型研究”， 國(guó)家自然科學(xué)基金面上資助項(xiàng)目，項(xiàng)目批準(zhǔn)號(hào)71072150(在研);
4、核心成員，參與“北京市企業(yè)管理者工作壓力對(duì)心理健康的作用機(jī)制及干預(yù)模式”，北京市“十一五”社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目，項(xiàng)目批準(zhǔn)號(hào)06BfJG045 (已結(jié)項(xiàng));
