個人履歷：

付亞和，中國人民大學勞動人事學院教授，曾任中國人民大學勞動人事學院副院長、人力資源開發(fā)與評價付亞和[1]中心主任，是我國人力資源管理咨詢領(lǐng)域的創(chuàng)始學者之一。曾主持國家211工程和國家教育部人力資源管理學科體系建設(shè)等重大科研項目，發(fā)表有《企業(yè)管理咨詢》、《工商人事管理》、《企業(yè)人力資源管理》、《管理技能評價與開發(fā)》、《中小企業(yè)人力資源管理》、《績效考核與績效管理》等著作，同時發(fā)表論文數(shù)十部（篇)。自1998年至今，親自主持、參加和指導(dǎo)專家組為四通集團等數(shù)十家企業(yè)提供從組織設(shè)計、薪酬設(shè)計、績效考核與績效管理、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃到企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)平臺建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)等專業(yè)咨詢服務(wù)，并擔任山東綠葉制藥集團、江門大長江摩托、東莞三正集團、深圳三和國際、深圳瑞德豐農(nóng)藥、深圳芭田復(fù)合肥等公司的高級管理顧問。

主要著作：

《工商人事管理》、《企業(yè)管理咨詢》、《企業(yè)勞動人事管理》《企業(yè)勞動人事管理實務(wù)》、《中小企業(yè)人力資源管理》、《企業(yè)人力資源管理》、《管理技能評價與開發(fā)》以及《績效管理》、《工作分析》、《績效考核與績效管理》、《人力資源的技術(shù)解決方案》、《亞努斯的績效管理》等專著。

個人生平：

自1990年起，曾主持和指導(dǎo)專家組為北京四通集團、王碼集團、科海集團、時代集團、北京麗都假日飯店、北京大成無機化學有限公司、深圳芭田復(fù)合肥股份公司、內(nèi)蒙古伊利集團股份公司、山東東阿阿膠集團股份有限公司、江蘇隆源雙登集團股份有限公司、山東綠葉制藥集團、天津中美史克、北京紫竹藥業(yè)、西安海升集團、鄭州日產(chǎn)汽車股份公司、廣州中國人壽保險、廣州金羊彩印有限公司、廣東省郵政集團、廣東江門廣播電視傳媒、大長江摩托車集團、香港三立（中國）集團、深圳三和國際集團、深圳萬合證券、東莞興隆集團、廣州瑾宏貿(mào)易公司、中國機械進出口公司寧波貿(mào)易公司、深圳郵電規(guī)劃設(shè)計院、深圳瑞德豐集團、江蘇神鷹集團、珠海恒通置業(yè)集團、山東奧柯瑪股份有限公司、深圳航空股份公司、廣東美達錦綸股份有限公司、日本大連盤啟（中國）有限公司、香港永深（中國）電子、深圳蛇口集裝箱碼頭、寶鋼南方貿(mào)易公司、康佳集團股份有限公司等80余家企業(yè)提供顧問和人力資源管理咨詢服務(wù)。

付亞和教授集數(shù)十年理論與實踐經(jīng)驗于一體，指導(dǎo)專家組自主開發(fā)具有國內(nèi)領(lǐng)先地位和獨創(chuàng)性的智能化《人力資源經(jīng)理的工具箱》軟件，獲得國家獨立知識產(chǎn)權(quán)。

培訓的主要特色：

豐富的理論知識、廣泛的咨詢、培訓閱歷，使得課程既有實實在在的以一定理念和宏觀分析為背景的內(nèi)容，又有眾多切合企業(yè)實際的、能使得課程氣氛活躍的操作演練，讓受訓者充分掌握人力資源管理的核心價值及充分運用科學的管理工具。

課程基本特征為：

結(jié)構(gòu)型知識介紹 + 典型案例分析 + 切合企業(yè)的流程對照