首先，企業(yè)培訓(xùn)師不是一個單獨的行業(yè)。其次，企業(yè)培訓(xùn)師它跟我們常見的余世唯、郎咸平這種商業(yè)培訓(xùn)師或者叫職業(yè)培訓(xùn)師是兩個不同的群體。

企業(yè)培訓(xùn)師特指在公司內(nèi)部工作，且承擔(dān)公司內(nèi)部工作經(jīng)驗積累與傳承的人群的集合。

他們通常是由人力資源部的培訓(xùn)管理人員和各個崗位的管理者，技術(shù)人員或者優(yōu)秀的員工組成。除承擔(dān)本職崗位之外兼職為企業(yè)培訓(xùn)員工。

那怎么樣才能成為企業(yè)培訓(xùn)師呢?

師者，傳道、授業(yè)、解惑。三人行必有我?guī)煛?/p>

師傅是無處不在的。

只不過在現(xiàn)代企業(yè)管理中，為了促進公司經(jīng)驗，理念的傳承，人力資源部的培訓(xùn)管理人員通過制定一些制度，對有可傳承經(jīng)驗經(jīng)驗的各崗位員工，給予培訓(xùn)師的稱呼和額外的獎勵，鼓勵他們通過培訓(xùn)，在人力資源部的組織協(xié)調(diào)下，系統(tǒng)的幫助員工成長，補充企業(yè)的發(fā)展過程中對各崗位熟練員工的需求。

同時，對員工也演變成一種職業(yè)生涯的福利，在公司內(nèi)提供的培訓(xùn)交流環(huán)境中，實現(xiàn)個人技能和思想的成長，以期更快實現(xiàn)自己的個人價值。

企業(yè)培訓(xùn)師的發(fā)展前景如何?

這個只能說跟你的擅長領(lǐng)域和擅長程度相關(guān)了。

在企業(yè)內(nèi)部，管理人員必須會培訓(xùn)技能，不然怎么帶領(lǐng)和培育自己的團隊?

這已經(jīng)是管理人員的必備技能。

一般企業(yè)培訓(xùn)師都是各崗位的優(yōu)秀人才，無論是走管理路線還是技術(shù)路線，當你達到一定高度之后，無論在企業(yè)內(nèi)部，還是出去做商業(yè)培訓(xùn)師，會培訓(xùn)的實戰(zhàn)派肯定是很受歡迎的。

至于能賺多少錢，企業(yè)培訓(xùn)師就是崗位工資加額外一點講師費，且多是精神獎勵。。

商業(yè)培訓(xùn)師這個群體現(xiàn)在很亂，魚龍混雜貍貓?zhí)�子的，我都見過不少。賺多少錢就看實力，看包裝，看忽悠能力。一般靠譜的商業(yè)培訓(xùn)師每年幾十萬到數(shù)百萬人民幣不等，會包裝和會忽悠的上千萬也能拿到，多勞多得唄。

現(xiàn)在市面上常見的商業(yè)培訓(xùn)師一般都是1天6小時：1.5萬至2.5萬的群體。

但是，這其中優(yōu)秀的培訓(xùn)師幾乎百里無一。

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