對(duì)造價(jià)工程師的執(zhí)業(yè)資格要求，最終是業(yè)務(wù)能力要求，是遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的價(jià)格機(jī)制，在建設(shè)市場(chǎng)交易中按照“個(gè)別成本報(bào)價(jià)、市場(chǎng)定價(jià)”規(guī)律，把造價(jià)作為投資或企業(yè)經(jīng)營(yíng)或決策的重要因素，從經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的高度，在造價(jià)、工程、質(zhì)量三者的相互關(guān)系的權(quán)衡之中進(jìn)行價(jià)格決策和提高對(duì)造價(jià)控制的能力。

通過(guò)上述情況可以看出，執(zhí)業(yè)獨(dú)立核算制度是國(guó)家、行業(yè)、個(gè)人都十分重視、需要的一種充滿活力的人才評(píng)價(jià)制度。隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立與完善，法制經(jīng)濟(jì)的有序性和競(jìng)爭(zhēng)性更加顯著。與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)，人們的就業(yè)方式將呈現(xiàn)出多元化和市場(chǎng)化。特別是在多種經(jīng)濟(jì)成分并存的情況下，政府依據(jù)執(zhí)業(yè)資格對(duì)人的資質(zhì)進(jìn)行控制、行業(yè)依據(jù)執(zhí)業(yè)資格挑選適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的人才、個(gè)人依據(jù)執(zhí)業(yè)資格選擇適合自身特點(diǎn)的崗位等做法將成為市場(chǎng)管理和用人制度改革的趨勢(shì)。在打破任用終身制、改革人事分配制度、依法加強(qiáng)對(duì)特殊物業(yè)管理的今天、明天以及未來(lái)，可以說(shuō)，執(zhí)業(yè)資格將成為重要的社會(huì)人才評(píng)價(jià)制度而且具有強(qiáng)大的生命力。

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