用戶思維

就是把HR當(dāng)成用戶，投簡(jiǎn)歷的過(guò)程就是滿足用戶需求的過(guò)程。用戶要喝水，我們得遞瓶子，要吃飯，得遞飯碗。

從用戶思維出發(fā)，堅(jiān)決要避免的是簡(jiǎn)歷海投，堅(jiān)決要突出的是自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

• 海投

簡(jiǎn)歷海投的性質(zhì)，本身就是違背用戶需求的。一種產(chǎn)品不可能滿足所有不同類型的用戶，一份簡(jiǎn)歷也不可能包打天下。即便是名稱相同的崗位，在不同的公司，實(shí)際的工作內(nèi)容和崗位要求很大可能也是不一樣的。

廣種，必然薄收;深耕，才是王道。

HR對(duì)簡(jiǎn)歷的相關(guān)性都分外敏感，他們就是吃這碗飯的，眼光一掃便能感知這份簡(jiǎn)歷的“性狀”與“成色”，他們的時(shí)間都很寶貴，海投簡(jiǎn)歷通常者在浪費(fèi)他們的時(shí)間，雖談不上“殺無(wú)赦”但也萬(wàn)不可能有垂青。還有一件事提醒你，你一定要知道，當(dāng)HR在看簡(jiǎn)歷的時(shí)候旁邊一定是放著垃圾桶的……兄弟對(duì)不住了啊，咱們就此別過(guò)。

• 核心競(jìng)爭(zhēng)力

簡(jiǎn)言之，核心競(jìng)爭(zhēng)力就是你的獨(dú)特價(jià)值。

核心競(jìng)爭(zhēng)力是針對(duì)崗位而言的，它與你的個(gè)人能力或特長(zhǎng)存在交集，但并不會(huì)完全重疊。當(dāng)我們談?wù)摵诵母?jìng)爭(zhēng)力的時(shí)候，指的是在同時(shí)應(yīng)聘某一崗位的人中，你的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是什么?脫離開(kāi)崗位談核心競(jìng)爭(zhēng)力是沒(méi)有意義的。

比如說(shuō)你既會(huì)唱歌跳舞，又懂程序開(kāi)發(fā)，燒菜還很拿手。那如果應(yīng)聘的是文工團(tuán)崗，則可選第一項(xiàng)來(lái)打造核心競(jìng)爭(zhēng)力;如果應(yīng)聘產(chǎn)品研發(fā)則選第二項(xiàng)，如果應(yīng)聘后廚則選第三項(xiàng)。因此，在簡(jiǎn)歷上呈現(xiàn)什么不呈現(xiàn)什么，重點(diǎn)展現(xiàn)哪些，是很講究的，是要與應(yīng)聘崗位重點(diǎn)相關(guān)的。

道理聽(tīng)起來(lái)簡(jiǎn)單明了，但很多人在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候仍然會(huì)犯低級(jí)錯(cuò)誤，把這些全亮出來(lái)，畫(huà)蛇添足不說(shuō)，反讓你的形象變得面目模糊，缺乏鮮明，簡(jiǎn)歷的權(quán)重立馬下降。

正確姿勢(shì)是兩步：一是分析職責(zé)，二是聚焦打透。

通常崗位職責(zé)描述中的前3項(xiàng)是核心職責(zé)，將其中的關(guān)鍵詞抽取出來(lái)。然后，聚焦于此，擊穿打透。充分展露這方面的能力、經(jīng)驗(yàn)、成果，讓你的簡(jiǎn)歷充滿了溢處紙邊的契合性，以及力透紙背的競(jìng)爭(zhēng)力。

來(lái)源：SMEI官方

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