相對于傳統(tǒng)印象中，用戶增長師一定是在互聯網行業(yè)工作的，并且拿著高薪，擁有年輕活力四射的企業(yè)文化，當然也可能是996的工作氛圍……如果這樣想，我們的格局就小了點，用戶增長師工作的行業(yè)領域應該是方方面面的。

隨著最終用戶時代的到來，很多企業(yè)都在尋找如何更好地觸達最終用戶的路徑(D-C模式)，為用戶提供更便捷、精準、超乎想象的產品、體驗和服務。移動互聯網時代的特點，技術的便利性，數據及信息工具的普及，讓用戶增長為每一家企業(yè)服務成為了可能性。

從2018年至今，每年抓取全球知名的招聘平臺網站上的用戶增長崗位信息，發(fā)現了一些有趣的現象。

第一個現象：從全球頭部互聯網企業(yè)向業(yè)務觸及互聯網的傳統(tǒng)行業(yè)企業(yè)普及。

原來用戶增長崗位高度聚集的招聘企業(yè)只有互聯網的頭部企業(yè)，比如，Google，Facebook，亞馬遜，阿里，字節(jié)跳動、騰訊等，到目前為止已經蔓延到業(yè)務互聯網化的行業(yè)企業(yè)，覆蓋10多個行業(yè)，包括金融、醫(yī)療、教育、消費、出行、房產、文旅、人力資源服務、高端制造業(yè)、電商、通信、軟件服務等。

第二個現象：從全球一線城市向二三線，甚至5線城市輻射。

互聯網特別是移動互聯網最大的特點是不限制地域和時間，給想在家鄉(xiāng)奮斗或者開辟創(chuàng)業(yè)企業(yè)的人提供了更多的便利。從招聘平臺的信息統(tǒng)計來看，未來，將根據各地區(qū)及產業(yè)分布的特點，聚集更多的企業(yè)招聘用戶增長崗位。

第三個現象：從全球500強、獨角獸行業(yè)向新型創(chuàng)業(yè)公司、中小微企業(yè)覆蓋。

目前，大型的互聯網企業(yè)普遍設置了用戶增長部門，有的企業(yè)在相關部門比如商業(yè)分析、數據分析、市場營銷等部門設置了用戶增長職責。隨著互聯網技術的普及，越來越多的新型創(chuàng)業(yè)公司、中小微企業(yè)開始利用互聯網用戶增長技術和工具突破增長瓶頸，這就給想求職的用戶增長人提供了更多的就業(yè)空間，也讓更多的中小企業(yè)脫穎而出有了更多的可能性。

第四個現象：從單純的用戶增長崗位向更細分的用戶增長方向型崗位分化。

除用戶增長負責人、總監(jiān)、VP這類的管理崗位、以及用戶增長實習生這樣的初級崗位外，其它用戶增長專業(yè)崗位開始出現細分化的趨勢。如，用戶增長(產品方向)、用戶增長(運營方向)、用戶增長(設計方向)、用戶增長(數據分析)、用戶增長(ASO優(yōu)化)、內容增長、國際化產品增長、用戶增長策略等。對企業(yè)來說，專業(yè)化、復合型的用戶增長人才仍舊是最難能可貴的。

來源：網絡

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