在7月9日召開的會議上面，通過了人民法院改革綱要，這預示著新一輪的司法改革將要開始了，這次改革較為全面，不斷的完善法院的體制機制，也是很多民眾都非常期盼的，所以新綱要的發(fā)布，比較得到廣泛的社會共識。具體改革內(nèi)容，小編已經(jīng)整理如下，詳見下文。

新一輪的司法改革綱要已經(jīng)公布了，而從剛要當做不難發(fā)現(xiàn)，這一次是比較深入的對司法進行改革，7月9日,最高人民法院召開新聞發(fā)布會,通過媒體向社會通報《人民法院第四個五年改革綱要(2014-2018)》(以下簡稱《綱要》)八個方面的重要內(nèi)容。與前三個五年改革綱要相比較,這次設(shè)計的改革方案,內(nèi)容更為全面,體系更加科學,力度也前所未有。應(yīng)當看到,一項改革能不能獲得成功,首先取決于其設(shè)置的內(nèi)容是不是具有現(xiàn)實針對性,看它是不是真正以問題為導向,同時,體制性改革還必須切中要害,要獲得社會的普遍認同。就這一點來講,本輪司法改革抓住了問題的實質(zhì),完全符合民眾期待,確實正當其時。而《綱要》的內(nèi)容,正是針對著那些長久存積于司法機關(guān)內(nèi)外的體制缺陷和機制弊端等所提出的改革措施�？梢哉f,這一輪較為全面、深入的司法改革,既是法院自身體制機制不斷完善的需要,也是民眾對于司法公正的迫切期盼,更是一種廣泛的社會共識。

除了晚上體制機制外，綱要還對晉升機制進行了調(diào)整。《綱要》同時提到完善法官等級定期晉升機制,“確保一線辦案法官即使不擔任領(lǐng)導職務(wù),也可以正常晉升至較高的法官等級”。這一措施對穩(wěn)定一線辦案法官隊伍(尤其是資深法官)具有重要意義,也會因此適當改善他們的收入等待遇。但在仍然維持保留院、庭長現(xiàn)有職數(shù)及行政職權(quán)不變的情況下,法院內(nèi)部的行政化傾向等問題,依然有可能存在,資深法官追求領(lǐng)導職位的動力同樣有可能再度產(chǎn)生。

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