89、 (三)

某公司是一家成立時(shí)間不長，但發(fā)展迅速的民營公司，隨著市場(chǎng)拓展和員工數(shù)量的增加，公司新近成立了人力資源部，希望能專業(yè)化地開展人員的聘用和績效考核工作。解決人員配置和績效管理等方面存在的突出問題，人力資源部張經(jīng)理為了更好的解決人力資源管理方面的問題，首先要開展工作分析，厘清每個(gè)職位的職責(zé)和職位說明書，然后在此基礎(chǔ)上制定每個(gè)職位的績效考核指標(biāo)，并根據(jù)職位的要求定員。為此，他參照網(wǎng)上相關(guān)資料編制了一個(gè)職位說明書的調(diào)查問卷，發(fā)給公司所有員工填寫。由于員工素質(zhì)參差不齊，回收上來的問卷填寫質(zhì)量并不理想，只好組織人力資源部門的人員，根據(jù)大家平時(shí)對(duì)公司各部門職位的了解重新編制說明書，這個(gè)過程耗費(fèi)了很長時(shí)間。

89.公司在開展工作分析時(shí)存在的問題有( )。

A .缺少對(duì)工作相關(guān)背景信息的收集

B .工作分析方法的選擇不當(dāng)

C.缺少工作分析結(jié)果的反饋

D .沒有進(jìn)行工作評(píng)價(jià)

標(biāo)準(zhǔn)答案： A, C

解析：本題考查工作分析的流程。進(jìn)行工作分析時(shí)，(1)確定工作分析的目的(2)調(diào)查工作相關(guān)的背景信息(3)運(yùn)用工作分析技術(shù)收集工作相關(guān)信息(4)整理和分析工作相關(guān)信息(5)形成工作分析結(jié)果(6)核對(duì)與應(yīng)用工作分析結(jié)果，要把工作分析結(jié)果反饋給相關(guān)工作人員進(jìn)行審核，對(duì)不準(zhǔn)確的地方進(jìn)行修改。

90、 如果由各部門自己收集分析信息并編寫職位說明書，則可能的好處是( )。

A .如果各部門配好較好，可以愉快完成職位說明書的編寫

B .各部門對(duì)本部門的工作非常了解，編寫的職位說明書會(huì)更符合實(shí)際

C.各部門編寫的職位說明書可以直接用于人員的配置和績效考核的統(tǒng)計(jì)

D .如果有人力資源部門的專業(yè)指導(dǎo)，各部門編寫的職位說明書會(huì)較專業(yè)

標(biāo)準(zhǔn)答案： B, D

解析：本題考查工作分析的實(shí)施技巧。企業(yè)內(nèi)各部門實(shí)施工作分析，優(yōu)點(diǎn)在于非常熟悉本部門工作，節(jié)省成本;缺點(diǎn)在于結(jié)果可能不專業(yè)，影響信度。人力資源部門可以提供專業(yè)輔導(dǎo)。

91、 公司在工作分析時(shí)采用的方法是問卷法，為了更全面地了解職位的信息，該公司還可以采用( )。

A .訪談法

B .文獻(xiàn)分析法

C.要素計(jì)點(diǎn)法

D .目標(biāo)管理法

標(biāo)準(zhǔn)答案： A

解析：本題考查工作分析的方法。訪談法是企業(yè)中運(yùn)用最廣泛、最成熟并且最有效的方法，是唯一適用于各類工作的方法。

92、 該公司最終編寫完成的職位說明書應(yīng)包括的內(nèi)容有( )。

A .職位的工作職責(zé)、工作條件等方面的描述

B .職位對(duì)任職者的教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)等方面的要求

C.職位對(duì)任職者的知識(shí)、技能、能力、心理特征等方面的要求

D .公司的文化和價(jià)值觀、財(cái)務(wù)和行政管理規(guī)定

標(biāo)準(zhǔn)答案： A, B, C

解析：本題考查工作分析的成果。職位說明書是以標(biāo)準(zhǔn)的格式對(duì)職位的職責(zé)及任職者的資格條件進(jìn)行規(guī)范化的描述文件。包括：(1)工作描述：對(duì)職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件，是對(duì)有關(guān)工作職責(zé)、工作活動(dòng)、工作條件以及工作對(duì)人身安全危害程度等工作特性方面的信息所進(jìn)行的書面描述。(2)工作規(guī)范，又稱任職資格，它界定了工作對(duì)任職者的教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)、知識(shí)、技能、能力、心理特征等方面的要求。

93、 (四)

據(jù)新聞媒體報(bào)道，目前我國高等教育領(lǐng)域存在以下三種現(xiàn)象：第一，一部分家庭較好的大學(xué)生在大學(xué)期間花費(fèi)較高，而另一部分家庭較差的大學(xué)生則非常節(jié)儉。有些家庭條件優(yōu)越的大學(xué)生在校期間學(xué)習(xí)成績很一般甚至很差。但借助父母的關(guān)系找到了工資水平較高的工作;而有些很優(yōu)秀的大學(xué)生在剛畢業(yè)時(shí)工資水平卻不高。第二，受美國金融危機(jī)的影響，國內(nèi)很多企業(yè)開始降薪甚至裁員，一些在職人員選擇回到學(xué)校全職攻讀碩士或博士學(xué)位。第三，本科畢業(yè)直接就業(yè)的學(xué)生比例有所下降，希望讀研究生的學(xué)生比例有所上升。

93.對(duì)于大學(xué)生在大學(xué)期間的花費(fèi)的說法，正確的是( )。

A .家境好的學(xué)生比家境差的學(xué)生上大學(xué)的直接成本更高

B .上大學(xué)的直接成本主要體現(xiàn)在學(xué)費(fèi)及與學(xué)習(xí)直接有關(guān)的其他費(fèi)用方面

C.在大學(xué)期間的奢侈性消費(fèi)不屬于上大學(xué)的直接成本

D .在大學(xué)期間的奢侈性消費(fèi)屬于上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本

標(biāo)準(zhǔn)答案： B, C

解析：本題考查高等教育投資的成本收益分析框架。直接支出的學(xué)費(fèi)以及與其他與接受高等教育直接有關(guān)的成本屬于直接成本。大學(xué)畢業(yè)生由于接受高等教育，一方面導(dǎo)致在最初的四年中因無法工作而損失了四年的工資性報(bào)酬，另一方面可能因?yàn)閯傞_始工作時(shí)繼續(xù)接受培訓(xùn)等原因而導(dǎo)致工資性報(bào)酬在最初的一年或幾年中低于已經(jīng)有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的高中畢業(yè)生，這些屬于機(jī)會(huì)成本。

94、 一些成績較差但家庭條件優(yōu)越的大學(xué)生反而能通過關(guān)系找到工資更高的工作，關(guān)于這一現(xiàn)象的分析，正確的是()。

A.這些大學(xué)生比剛畢業(yè)時(shí)工資較低的其他同學(xué)上大學(xué)的總收益要高

B.這些大學(xué)生畢業(yè)后獲得的較高的工資與他們是否上大學(xué)無關(guān)

C.上大學(xué)的成績好壞與未來可以獲得的工資性報(bào)酬之間是沒有關(guān)系的

D.上大學(xué)的總收益并不僅僅取決于剛開始工作時(shí)的工資水平

標(biāo)準(zhǔn)答案： D

解析：本題考查高等教育投資決策的幾個(gè)基本推論。總收益是指一個(gè)人在接受大學(xué)教育之后的終身職業(yè)生涯中獲得的超過高中畢業(yè)生的工資性報(bào)酬。

95、 關(guān)于在職人員回到學(xué)校攻讀碩士或博士學(xué)位的說法，正確的是()。

A.在經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)期進(jìn)行人力資本投資的機(jī)會(huì)成本比較低

B.在職人員全職攻讀研究生學(xué)位的機(jī)會(huì)成本高于沒工作過的年輕學(xué)生

C.在經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)期攻讀學(xué)位的直接成本比較低

D.在經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)期攻讀學(xué)位不屬于人力資本投資活動(dòng)

標(biāo)準(zhǔn)答案： A, B

解析：本題考查高等教育投資決策的幾個(gè)基本推論。人力資本投資的機(jī)會(huì)成本可以理解為：某人因進(jìn)行人力資本投資而不得不放棄的收入。所以，在經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)期進(jìn)行人力資本投資的機(jī)會(huì)成本比較低，有工作有收入的在職人員全職攻讀研究生學(xué)位的機(jī)會(huì)成本會(huì)高于沒工作過的年輕學(xué)生。

96、 促使本科畢業(yè)生繼續(xù)攻讀碩士學(xué)位而不是馬上就業(yè)的情形包括()。

A.畢業(yè)研究生和本科生之間的工資差距擴(kuò)大

B.政府提高了研究生在校期間的助學(xué)金水平

C.研究生找到好工作的機(jī)會(huì)大大超過本科生

D.本科生的就業(yè)形勢(shì)非常好

標(biāo)準(zhǔn)答案： A, B, C

解析：本題考查高等教育投資決策的幾個(gè)基本推論。畢業(yè)研究生和本科生之間的工資差距擴(kuò)大, 研究生找到好工作的機(jī)會(huì)大大超過本科生，會(huì)促使本科畢業(yè)生繼續(xù)攻讀碩士學(xué)位。政府提高了研究生在校期間的助學(xué)金水平，攻讀研究生期間的收入增加，也會(huì)促使本科畢業(yè)生繼續(xù)攻讀碩士學(xué)位。本科生的就業(yè)形勢(shì)非常好，本科生會(huì)傾向于馬上就業(yè)。

(五)

甲投資公司(以下簡稱甲公司)與乙國有企業(yè)(以下簡稱乙企業(yè))以甲公司出資金乙企業(yè)提供場(chǎng)地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，與丙勞務(wù)派遣公司(以下簡稱丙公司)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司與乙企業(yè)產(chǎn)生糾紛，導(dǎo)致超市停業(yè)。超市于是將李某退回丙公司，丙公司以李某經(jīng)過調(diào)整工作崗位仍不勝任工作為由解除了李某的勞動(dòng)合同，李某認(rèn)為，其在超市的工作屬于法律規(guī)定禁止實(shí)施勞務(wù)派遣的范圍，隨向勞動(dòng)行政部門投訴，要求追究甲乙丙三家公司的法律責(zé)任。

97.李某的用人單位是()。

A.甲公司

B.乙企業(yè)

C.丙公司

D.超市

標(biāo)準(zhǔn)答案： C

解析：本題考查勞務(wù)派遣的勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位屬于用人單位，應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

98、 關(guān)于超市將李某退回丙公司的說法，正確的是()。

A.超市可以因決定提前解散而將李某退回丙公司

B.超市可以因甲公司拒絕承擔(dān)出資責(zé)任而將李某退回丙公司

C.超市可以因乙企業(yè)收回場(chǎng)地而將李某退回丙公司

D.超市可以自行決定將李某退回丙公司

標(biāo)準(zhǔn)答案： A

解析：本題考查用工單位退回被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位解除或終止勞動(dòng)合同。用工單位有下列情形之一，可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：(1)用工單位有第40條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定的情形;其中，《勞動(dòng)合同法》第40條第三項(xiàng)，即勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。(2)用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營;(3)勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止。

99、 丙公司解除李某勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定的做法是()。

A.李某因被超市退回，丙公司在解除與李某的勞動(dòng)合同時(shí)無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.丙公司解除與李某的勞動(dòng)合同時(shí)，無需考慮李某被退回的原因

C.李某經(jīng)調(diào)整工作崗位仍不勝任工作而被退回，丙公司可以解除與李某的勞動(dòng)合同

D.丙公司只可在與李某協(xié)商一致的情況下才能解除勞動(dòng)合同

標(biāo)準(zhǔn)答案： D

解析：本題考查用工單位退回被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位解除或終止勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位可以依法解除勞動(dòng)合同。其中，勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。”被派遣勞動(dòng)者被用工單位退回后，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同;勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同。但被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的除外。

被派遣勞動(dòng)者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)擔(dān)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

100、 超市在()崗位上使用李某不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定。

A.臨時(shí)性工作

B.輔助性工作

C.主營業(yè)務(wù)工作

D.替代性工作

標(biāo)準(zhǔn)答案： C

解析：本題考查勞務(wù)派遣崗位的范圍。勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。其中，臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

以上就是關(guān)于經(jīng)濟(jì)師考試的相關(guān)內(nèi)容，考生如若獲知其他關(guān)于經(jīng)濟(jì)師考試的所有相關(guān)信息，請(qǐng)密切關(guān)注唯學(xué)網(wǎng)，唯學(xué)網(wǎng)小編會(huì)在第一時(shí)間為考生發(fā)布相關(guān)經(jīng)濟(jì)師考試的報(bào)道。