51. 關(guān)于一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的說法，錯誤的是( )。

A. 勞動者可以將通過一般培訓(xùn)獲得的技能帶到其他企業(yè)中

B. 勞動者無法將通過特殊培訓(xùn)獲得的技能帶到其他企業(yè)中

C. 特殊培訓(xùn)所帶來的生產(chǎn)率提高幅度要大于一般培訓(xùn)

D. 現(xiàn)實中的很多培訓(xùn)同時具有一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的性質(zhì)

【答案】C

【解析】特殊培訓(xùn)指培訓(xùn)所產(chǎn)生的技能只對提供培訓(xùn)的企業(yè)有用，而對其他企業(yè)則沒有用處。所以，只使勞動者對提供培訓(xùn)的企業(yè)的勞動生產(chǎn)率提高。

52. 關(guān)于勞動力流動的說法，錯誤的是( )。

A. 勞動力流動有助子糾正地區(qū)間的就業(yè)不平衡

B. 勞動力流動對于勞動者來說是好事，但對企業(yè)來說是壞事

C. 勞動力流動應(yīng)該有個合理的限度，過多的勞動力流動對于企業(yè)和勞動者來說

都不利

D. 勞動力流動有利于提高整個社會的勞動力資源配置效率

【答案】B

【解析】本題考查勞動力流動的意義。

53.如果勞動者從單位離職，不是由于該單位提供的工資報酬過低，而是因為對該單

位的文化或領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不滿意，這種情況表明( )。

A. 勞動力流動的主要目的是獲得工資福利的增加

B.勞動力流動的唯一目的是獲得心理收益或降低心理成本

C.努動力流動的原因之一是在一個組織中的工資很高但福利過低

D. 勞動力流動的原因之一是在一個組織中的心理成本過高或心理收益過低

【答案】D

【解析】從經(jīng)濟學(xué)的角度來說，勞動者在一個組織中的心理成本過高或心理收益太低，也會成為導(dǎo)致員工流失的一個重要因素。

54. 關(guān)于勞動力跨地區(qū)流動的說法，錯誤的是( )。

A.跨地區(qū)勞動力流動的主要原因在于地區(qū)之間存在經(jīng)濟發(fā)展不均衡的情況

B.跨地區(qū)勞動力流動會受到遷移距離和遷移成本的影響

C.跨地區(qū)勞動力流動對勞動力流入地有好處，對勞動力流出地沒有好處

D.跨地區(qū)勞動力流動并非單向的，流出的勞動力也可能會重新流動回原居住地

【答案】C

【解析】勞動力的跨地區(qū)流動主要原因有：地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展的不平衡(靜態(tài)差異)、地區(qū)之間發(fā)展速度的動態(tài)差異。

主要考慮因素有：地區(qū)間人均收入差別;工作機會多少;遷移距離;遷移成本;勞動力遷出地區(qū)和遷入地區(qū)的關(guān)系密切程度。

55.關(guān)于勞動規(guī)章制度的說法，正確的是( )。

A.用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度公示或者告知勞動者

B.用人單位必須單獨制定休息休假制度

C.用人單位可以不建立勞動規(guī)章制度

D.工會無權(quán)對用人單位的勞動規(guī)章制度提出修改意見

【答案】A

56.關(guān)于非全日制用工的說法，正確的是( )。

A.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期是一個月

B.非全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同

C.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期

D.從事非全日制用工的勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同

【答案】C

【解析】非全日制用工規(guī)定：

(1)勞動者可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同;但后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

(2)雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議

(3)雙方當(dāng)事人不得約定試用期

(4)雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工

(5)小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)

(6)勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日.

57.下列糾紛中，屬于勞動爭議情形的是( )。

A.家政服務(wù)員趙某與其服務(wù)的家庭因休息休假發(fā)生爭議

B.退休職工劉某與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)因發(fā)放基本養(yǎng)老金發(fā)生爭議

C.大學(xué)生黃某與某公司因?qū)嵙?xí)報酬發(fā)生爭議

D.張某與用人單位因解除勞動合同后辦理人事檔案轉(zhuǎn)移發(fā)生爭議

【答案】D

【解析】《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》，以下情形也屬于勞動爭議的范圍：勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。

58.用人單位有證據(jù)證明，勞動爭議仲裁委員會作出的終局裁決違反法定程序，可以

自收到仲裁裁決書之日起( )日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級

人民法院申請撤銷裁決。

A.7

B.10

C.15

D. 30

【答案】D

【解析】②用人單位有證據(jù)證明以上仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

A.適用法律、法規(guī)確有錯誤的;

B.勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;

C.違反法定程序的;

D.裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;

E.對方當(dāng)事人隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)的;

F.仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

59. 關(guān)于確定勞動爭議訴訟當(dāng)事人的說法，正確的是( )。

A. 當(dāng)事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一裁決，向同一人民法院起

訴，雙方當(dāng)事人為原告，勞動爭議仲裁委員會為被告

B. 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭

議，新的用人單位和勞動者為共同被告

C. 勞動者與起字號的個體工商戶發(fā)生的勞動爭議訴訟，應(yīng)當(dāng)以業(yè)主為當(dāng)事人

D. 勞動者與以掛靠方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的用人單位發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)

將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人

【答案】B

【解析】特殊情形下的訴訟當(dāng)事人：

(1)用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新用人單位和勞動者列為共同被告。

(2)勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生爭議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人。

(3)勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍然繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人。

(4)未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位，以掛靠等方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人。

60. 社會保險法規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人達(dá)到法定退休年齡時，其累計繳費滿

( )年可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

A. 10

B.15

C. 20

D.25

【答案】B

【解析】享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇必須具備兩個條件：

1.達(dá)到法定退休年齡，退休年齡的規(guī)定：

2.累計繳納基本養(yǎng)老保險費滿15年。