唯學(xué)網(wǎng)小編提醒：本文是關(guān)于初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試經(jīng)濟(jì)法中勞動(dòng)合同法的部分，小編認(rèn)為，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者為確立勞動(dòng)關(guān)系、明確彼此權(quán)利義務(wù)、支付和取得勞動(dòng)報(bào)酬所達(dá)成的書面協(xié)議。用人一方是指國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)組織以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體;勞動(dòng)者一方是指年滿16周歲以上的公民個(gè)人。希望考生圍繞重要知識(shí)點(diǎn)結(jié)合歷年會(huì)計(jì)職稱考試法律部分進(jìn)行復(fù)習(xí)，爭(zhēng)取最短時(shí)間通過考試。

第二章 勞動(dòng)合同法律制度

[基本要求]

(一)掌握勞動(dòng)合同的訂立

(二)掌握勞動(dòng)合同的解除和終止

(三)掌握勞動(dòng)合同解除和終止時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

(四)熟悉勞動(dòng)合同的內(nèi)容

(五)熟悉勞動(dòng)合同的履行和變更

(六)熟悉勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決

(七)了解勞動(dòng)合同的特征和勞動(dòng)合同法的適用范圍

(八)了解違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任

[考試內(nèi)容]

第一節(jié) 勞動(dòng)合同的特征與勞動(dòng)合同法的適用范圍

一、勞動(dòng)合同的特征

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。

與一般民事合同相比，勞動(dòng)合同的主體具有特定性;勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有較強(qiáng)的法定性;勞動(dòng)者在簽訂和履行勞動(dòng)合同過程中的地位在發(fā)生變化。

二、勞動(dòng)合同法的適用范圍

1.中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)等組織(簡(jiǎn)稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)合同法。

2.國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法執(zhí)行。

3.事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立

一、勞動(dòng)合同訂立的原則

勞動(dòng)合同的訂立是勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款協(xié)商一致，并以書面形式明確規(guī)定雙方權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，從而確立勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。

勞動(dòng)合同訂立應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致以及誠(chéng)實(shí)信用的原則。

二、勞動(dòng)合同訂立的主體

(一)勞動(dòng)合同訂立主體的資格要求

勞動(dòng)：耆需年滿16周歲(只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外)，有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力。用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力。

(二)勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)

用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。

用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌�名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

三、勞動(dòng)合同訂立的形式

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

四、勞動(dòng)合同的類型

勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

五、勞動(dòng)合同的效力

(一)勞動(dòng)合同的生效

勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同依法訂立即生效，具有法律約束力。除非當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同生效有特殊約定。

(二)無效勞動(dòng)合同

無效勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同雖然已經(jīng)成立，但因違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而被確認(rèn)為無效的勞動(dòng)合同。

對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

(三)無效勞動(dòng)合同的法律后果

無效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。