90后一直被認(rèn)為是特立獨行的一代人，就算步入職場也不例外�，F(xiàn)在社會，90后“一言不合”就辭職的人不在少數(shù)。據(jù)麥可思研究院今年發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2011屆本科生畢業(yè)3年內(nèi)平均雇主數(shù)為兩個，8%的本科生畢業(yè)后有4個及以上雇主，38%的人畢業(yè)3年內(nèi)僅為1個雇主工作過，不到40%的人能在一個工作崗位上待上兩年依舊“癡心不改”。
準(zhǔn)職場新人的“閃辭”現(xiàn)象，近年在大城市越來越突出。對此現(xiàn)象，各方褒貶不一。在貴州甕福集團(tuán)人力資源部李可經(jīng)理看來，90后頻繁跳槽凸顯了這一群體的特征，相比60后、70后注重團(tuán)隊精神，90后更注重個人發(fā)展需求，更注重內(nèi)心感受，而且更講求自我價值的實現(xiàn)。
李可認(rèn)為，現(xiàn)在很大一部分90后，家里經(jīng)濟(jì)條件比較好，基本沒有生活壓力，做事情喜歡我行我素，工作時要看心情，沒有太強的職場意識。
智聯(lián)招聘2016年首次發(fā)布的“90后職場肖像”報告佐證了李可的說法，報告稱對于就職單位的選擇，90后的個人興趣高高凌駕于發(fā)展空間和薪資水平之上，在他們眼中，“金飯碗”并沒什么了不起。在首鋼水城鋼鐵集團(tuán)人力資源部部長申燕看來，除個人發(fā)展需求，社會變革也是90后頻繁跳槽背后的一個原因。
當(dāng)前中國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)正調(diào)整升級，發(fā)展動力也在進(jìn)行轉(zhuǎn)換，這也帶來了一些企業(yè)崗位的變化，并促進(jìn)了年輕人更換工作。申燕認(rèn)為90后頻繁跳槽，不僅不利于個人的長遠(yuǎn)發(fā)展，人員快速變動也不利于企業(yè)常態(tài)化運轉(zhuǎn)。因此她建議90后切記不要盲目跳槽，一份工作至少要干三年，才有可能了解這份工作的樂趣，那時再考慮跳槽問題，才是慎重選擇。
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