對(duì)于取消高校及公立醫(yī)院編制問(wèn)題，網(wǎng)友們都有不同的看法，有贊同的，也有反對(duì)的。為此，中國(guó)青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合問(wèn)卷網(wǎng)，對(duì)2001人進(jìn)行了調(diào)查，其中，有64.6%的受訪者表示贊同高校、公立醫(yī)院取消編制，具體相關(guān)信息如下：
根據(jù)本次的調(diào)查顯示，有71.8%的受訪者表示找工作時(shí)仍看重編制，但在“高薪”和“編制”二者之間，更多受訪者傾向于選擇“高薪”。64.6%的受訪者贊同高校、公立醫(yī)院取消編制，67.8%的受訪者擔(dān)憂取消編制可能面臨既得利益者的反對(duì)，48.3%的受訪者認(rèn)為取消高校、公立醫(yī)院編制將加快實(shí)現(xiàn)去行政化目標(biāo)。
不得不說(shuō)社會(huì)是現(xiàn)實(shí)的，若當(dāng)“編制”遇到“高薪”，47.8%的受訪者選擇了“高薪”，明顯高于選擇“編制”(38.0%)的人群。沒(méi)有了編制管理的束縛，不再因行政級(jí)別而受限，相關(guān)領(lǐng)域人才的薪酬也將得到一定程度提高。據(jù)此，64.6%的受訪者贊同高校和公立醫(yī)院取消編制，“打破限制，實(shí)現(xiàn)人才晉升發(fā)展”，24.1%的受訪者不贊同，“教育、醫(yī)療是國(guó)之基礎(chǔ)，國(guó)家應(yīng)兜底”。
天津社科院社會(huì)學(xué)研究所所長(zhǎng)張寶義介紹，取消編制的意思，是取消事業(yè)單位編制，但保留事業(yè)單位性質(zhì)�！皻w根結(jié)底還是為公眾提供服務(wù)，需要財(cái)政的差額撥款，起到輔助作用�！彼�表示，編制是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的產(chǎn)物，束縛了高校和公立醫(yī)院的發(fā)展。“此次取消編制的目的在于實(shí)現(xiàn)人才自由流動(dòng)，促進(jìn)公平，提高效率”。
張寶義認(rèn)為，取消編制容易出現(xiàn)強(qiáng)者更強(qiáng)，弱者更弱的局面。“我國(guó)本來(lái)就存在發(fā)展不平衡問(wèn)題，因此不能加劇區(qū)域不平衡，更不要造成新的不平衡。沒(méi)有了編制的束縛，相對(duì)貧困或落后地區(qū)的頂尖人才會(huì)流向發(fā)達(dá)城市的單位，造成區(qū)域間發(fā)展的不平衡，這是最大的問(wèn)題。體現(xiàn)在個(gè)人上，因?yàn)闆](méi)有編制，績(jī)效直接掛鉤收入，頂級(jí)人才的收入可能是普通者的十幾倍甚至更多”。
張寶義建議，目前可先選擇部分單位進(jìn)行試點(diǎn)，試點(diǎn)成效好，再進(jìn)一步推廣，不能一蹴而就。針對(duì)可能出現(xiàn)的不平衡，可通過(guò)增加補(bǔ)貼、人才補(bǔ)貼等留住人才。而且取消編制后，單位內(nèi)部要建立完善的聘任機(jī)制、晉升機(jī)制、管理機(jī)制，當(dāng)然也涉及單位內(nèi)部的工會(huì)建設(shè)。
調(diào)查顯示，48.3%的受訪者認(rèn)為高校和公立醫(yī)院取消編制，將加快去行政化步伐，47.7%的受訪者認(rèn)為能勞者多得，不再受編制束縛。也有44.5%的受訪者擔(dān)心高校、醫(yī)院或?qū)⒚媾R人才短缺。其他還有：逐步解決部分公共服務(wù)領(lǐng)域問(wèn)題(43.4%)，實(shí)現(xiàn)人事公平(42.2%)，實(shí)現(xiàn)人才流動(dòng)的最優(yōu)配置(36.9%)，造成成本上升(10.8%)。
在本次調(diào)查受訪者中，民營(yíng)企業(yè)人員占31.5%，國(guó)有企業(yè)人員占22.6%，事業(yè)單位人員占16.9%，三資企業(yè)人員占15.6%，自主創(chuàng)業(yè)人員占4.7%，學(xué)生占4.4%，農(nóng)民工占0.6%，農(nóng)民占0.4%。
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