近年來留學歸國人員快速增長，加上國內高校畢業(yè)生數量巨大、全球經濟放緩，海歸群體面臨的就業(yè)壓力不斷增大。清華大學和復旦大學共同完成的《中國勞動力市場技能供需研究》報告顯示了這一趨勢。

留學劃算嗎？三分之二海歸年薪不足6萬

調查顯示，海歸就業(yè)主要集中在一線城市、金融業(yè)及相關服務業(yè)。在基層崗位從事銷售、市場的較多，與他們預期較為符合。但在工作單位和薪酬上與預期不符。海歸人士青睞國企和外資企業(yè)，但主要都集中在本土民營企業(yè)和外資企業(yè)，且起薪普遍低于預期。

報告稱，在就業(yè)初期，留學歸國人員的薪酬水平遠低于期望值，這也導致海歸工作滿意度低，跳槽頻繁。調查顯示，76.5%的留學歸國人員表示回國后有跳槽的經歷。在跳槽的頻率方面，2年內跳槽的占主流，高達39.5%;3~5年跳槽的海歸占28.8%;5年以上再跳槽的僅占8.2%。

電視劇《小別離》的熱播將少年留學這一現象凸顯到公眾面前，留學的低齡化和海歸就業(yè)難的加劇共同引發(fā)了社會關于留學是否劃算的討論。

從留學的金錢成本來衡量，海歸收回留學經濟成本的時間期待呈金字塔結構：認為3~5年收回經濟成本的人數最多，占比為 35.9%;認為1~3年內或5~10年內收回經濟成本分別占比23%和24%;認為1年內或10年以上收回經濟成本的占比最少。

報告建議，未來人才政策制定的重點是根據國家自身發(fā)展的需要，吸引高端人才回歸，尤其是在經濟發(fā)展最急需的科學和工程領域，應該努力為這類人才創(chuàng)造可以媲美國外的良好環(huán)境，降低國內急需的留學人員在國外的滯留率。此外，地方應結合自身發(fā)展需要，制定相關的政策， 避免人才扎堆特大型城市，促進城市的均衡發(fā)展。

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