當“逃回北上廣”等現(xiàn)象被媒體不斷報道的時候，很多人會問大多數(shù)人都逃離了嗎?北上廣深這樣的大城市吸引力還存在嗎?
研究稱畢業(yè)生月棄千元也要北上廣就業(yè)
調(diào)查顯示，大學畢業(yè)生選擇就業(yè)城市時不再僅僅考慮薪酬、行業(yè)、職位等傳統(tǒng)影響因素，更多地考慮“城市非物質(zhì)吸引力”，即城市社會環(huán)境、經(jīng)濟發(fā)展、城市文明、基礎(chǔ)設(shè)施配套、國際化發(fā)展環(huán)境、個人成長機會甚至消費習慣等給就業(yè)者帶來的非物質(zhì)回報。榜單顯示，在16個大學畢業(yè)生就業(yè)熱門城市中，大學畢業(yè)生為了到北京、深圳和上海就業(yè)，每月愿意放棄的物質(zhì)消費超過1000元。
而非物質(zhì)吸引力相對較弱的城市需要依靠增加相應的物質(zhì)回報，才能補充因城市非物質(zhì)吸引力不足而未達到理想情況下的個人效用實現(xiàn)，即需要增加一定的可支配收入，才能吸引更多大學畢業(yè)生選擇該城市作為就業(yè)發(fā)展的目標。
在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的引領(lǐng)帶動下，尤其是以京津冀、長三角和珠三角為代表的創(chuàng)新集聚區(qū)域得到快速發(fā)展，其核心城市和區(qū)域整體的非物質(zhì)吸引力水平獲得大幅提升。但是，也需要注意，創(chuàng)新城市集聚區(qū)域內(nèi)核心城市與周邊城市之間在非物質(zhì)吸引力方面是具有差距的，核心城市的過快發(fā)展也會對區(qū)域內(nèi)外的周邊城市在吸引人才方面造成一定的挑戰(zhàn)，需要區(qū)域統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、合作發(fā)展，建立人才共享制度。
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