上學(xué)時(shí)，學(xué)生的檔案關(guān)系由學(xué)校統(tǒng)一進(jìn)行管理，但一旦畢業(yè)就要將檔案關(guān)系移出，要么將檔案移至公司，這樣辦理的手續(xù)會(huì)相對(duì)簡(jiǎn)單點(diǎn)，但很多公司不接受個(gè)人檔案;還有一種方法就是放到存檔機(jī)關(guān)進(jìn)行檔案托管，但是這樣的手續(xù)比較繁瑣，據(jù)調(diào)查顯示，58.5%的應(yīng)屆畢業(yè)生在辦理檔案關(guān)系時(shí)遇到麻煩。

近日，很多應(yīng)屆畢業(yè)生反應(yīng)畢業(yè)后檔案關(guān)系成除就業(yè)外的另一大難題，因此中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心通過(guò)民意中國(guó)網(wǎng)和益派咨詢(xún)對(duì)2069大學(xué)生進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，58.5%的受訪者表示畢業(yè)辦理戶(hù)口、檔案、組織關(guān)系時(shí)遇到麻煩。具體來(lái)說(shuō)，53.5%的受訪者指出檔案關(guān)系辦理流程繁瑣不清、33.3%的受訪者感到組織關(guān)系沒(méi)有地方遷移、32.8%的受訪者覺(jué)得處置時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，耽誤事。

在畢業(yè)手續(xù)中，哪些是最難辦、最麻煩的?58.1%的受訪者認(rèn)為最難辦的是人事檔案，39.1%的受訪者認(rèn)為是戶(hù)籍，36.7%的受訪者就業(yè)三方協(xié)議。此外，還有“報(bào)到證”(29.8%)和“黨、團(tuán)等組織關(guān)系”(18.3%)等。

某大學(xué)院長(zhǎng)表示畢業(yè)以后檔案的去向讓每個(gè)學(xué)生都很頭疼，學(xué)生們不知道哪里可以接受自己的檔案，異地生源的檔案在當(dāng)?shù)剡�不一定能放置。此外，在人才機(jī)構(gòu)掛靠的戶(hù)檔，也會(huì)給學(xué)生帶來(lái)很多壓力。學(xué)生開(kāi)證明會(huì)比較繁瑣，以后職稱(chēng)晉升等問(wèn)題也要靠掛靠機(jī)構(gòu)辦理，這些都會(huì)收取一定的費(fèi)用。

2016年1月廣東省將首先取消了檔案掛靠費(fèi)，這肯定利于提高大家辦理相關(guān)手續(xù)的積極性。但另一方面，掛靠機(jī)構(gòu)沒(méi)有這些收入，學(xué)生在辦理相關(guān)手續(xù)的時(shí)候可能會(huì)遇到更多障礙。

調(diào)查顯示，畢業(yè)時(shí)，74.6%的受訪者擔(dān)心檔案處置不當(dāng)對(duì)以后會(huì)造成影響，26.1%的受訪者表示非常擔(dān)心。48.7%的受訪者表示因畢業(yè)時(shí)未能處理好戶(hù)口、檔案、組織關(guān)系，而留有遺憾。對(duì)于造成遺憾的原因，47.2%的受訪者認(rèn)為是相關(guān)工作人員不耐煩而造成疏漏，46.6%的受訪者認(rèn)為是緣于對(duì)信息了解不全面，38.8%的受訪者表示對(duì)地方政策法規(guī)不熟悉，而31.2%的受訪者認(rèn)為學(xué)校辦理程序復(fù)雜繁瑣。

其他原因包括沒(méi)意識(shí)到檔案重要(26.2%)、遷轉(zhuǎn)手續(xù)辦理繁復(fù)(24.7%)、找工作忙無(wú)暇顧及戶(hù)檔(22.3%)、用人單位不重視或不用檔案(22.3%)、不懂什么是干部身份(15.4%)和工作后將檔案遺忘了(11.7%)。

學(xué)籍檔案對(duì)于每個(gè)學(xué)生來(lái)說(shuō)都非常重要，希望大學(xué)生們給予足夠的重視，畢業(yè)后打電話詢(xún)問(wèn)一下檔案到了哪里，有問(wèn)題及時(shí)處理。現(xiàn)在很多畢業(yè)派遣手續(xù)都比較優(yōu)化了，比如報(bào)到證、戶(hù)口遷移證、黨組織介紹信等，學(xué)校會(huì)統(tǒng)一發(fā)到學(xué)生手里，學(xué)生只要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)去辦理報(bào)到手續(xù)就可以了，但是有些學(xué)生往往超過(guò)辦理期限才想起來(lái)，又得來(lái)回跑，還有的事隔幾年，等用到了才回來(lái)補(bǔ)辦，大學(xué)、高中又要重走一遍。

紙質(zhì)化管理浪費(fèi)大量的人力、物力、財(cái)力，建議將檔案管理電子化。這樣查閱檔案、調(diào)閱信息都會(huì)比較方便。他同時(shí)指出，檔案管理的人為性很強(qiáng)，檔案材料失真、注水情況很難查實(shí)，組織意見(jiàn)實(shí)際上也是個(gè)人的意見(jiàn)。人事檔案制度還影響了人才的流動(dòng)，有人為轉(zhuǎn)檔案關(guān)系花費(fèi)幾十萬(wàn)元。既然國(guó)家充分促進(jìn)社會(huì)流動(dòng)，檔案更要回歸它本來(lái)的意義，定位為個(gè)人的信息記錄以及信用的憑證，而不是看得太重，反而成為一種管理工具。

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