2016年，中國(guó)美術(shù)學(xué)院?jiǎn)?dòng)首屆“哲匠獎(jiǎng)”評(píng)選。這是美院設(shè)立的教學(xué)研創(chuàng)最高榮譽(yù)，旨在表彰業(yè)務(wù)精湛的一線(xiàn)工作人員。“哲匠獎(jiǎng)”分為金銀銅三級(jí)，其中金獎(jiǎng)50萬(wàn)元。獲得金獎(jiǎng)的是在美術(shù)史界享有盛譽(yù)的美術(shù)史學(xué)家范景中教授。在談到如何讓年輕學(xué)者更安心于學(xué)術(shù)時(shí)，范教授認(rèn)為，“要提高工資。我覺(jué)得年輕學(xué)者的年薪大概要在30萬(wàn)左右。這只是工資部分，不包括什么亂七八糟的項(xiàng)目。我覺(jué)得項(xiàng)目不是提高學(xué)者生活的，這只是讓他們研究的，跟生活沒(méi)什么關(guān)系�！�
2016年，教育數(shù)據(jù)公司公布的一項(xiàng)調(diào)查顯示，我國(guó)大學(xué)教師平均月收入為5478元，年薪不足7萬(wàn)。其中，本科院校教授平均月收入7947元，年薪不足10萬(wàn)，本科院校講師月收入只有5011元，而高職高專(zhuān)講師月收入只有4646元。要達(dá)到30萬(wàn)年薪談何容易?
其實(shí)讓青年學(xué)者都拿到30萬(wàn)年薪可能不現(xiàn)實(shí)，但是，改革我國(guó)薪酬體系、大幅度提高青年教師待遇卻是現(xiàn)實(shí)的。這需要調(diào)整我國(guó)高校的“工資+津貼+獎(jiǎng)勵(lì)”薪酬制度，取消科研提成，實(shí)行年薪制。
根據(jù)2015年全國(guó)教育事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)，我國(guó)普通高校在校生2625.30萬(wàn)人，各級(jí)教育生均公共財(cái)政預(yù)算為18143.57元，而普通高校專(zhuān)任教師數(shù)為157萬(wàn)，以此計(jì)算，用在每個(gè)教師身上的財(cái)政預(yù)算為30萬(wàn)左右，這還不包括學(xué)校學(xué)費(fèi)收入，生均共用經(jīng)費(fèi)(2015年全國(guó)普通高等學(xué)校為8280.08元)，以及高校申請(qǐng)到的科研經(jīng)費(fèi)，考慮到國(guó)家財(cái)政生均撥款主要用于教師待遇(公辦學(xué)校的學(xué)生學(xué)費(fèi)、生均公用經(jīng)費(fèi)用于幫困助學(xué)、學(xué)校日常運(yùn)行費(fèi))，根據(jù)財(cái)政撥款，做到所有教師平均年薪30萬(wàn)是可能的。
高校青年教師年薪30萬(wàn)有可能嗎?
可為什么現(xiàn)實(shí)差距卻這么大呢?這主要和高校的薪酬體系有關(guān)。在我國(guó)高校普遍實(shí)行基本工資+津貼+獎(jiǎng)勵(lì)的薪酬制度，其中，基本工資部分很低，教師要提高收入，主要靠津貼和獎(jiǎng)勵(lì)，津貼主要包括入選人才計(jì)劃的特殊津貼，獎(jiǎng)勵(lì)則包括科研經(jīng)費(fèi)提成，為此，不同學(xué)科的教授，因有不同的頭銜和身份，以及完成年度考核目標(biāo)(以論文、課題、經(jīng)費(fèi)等為主要指標(biāo))的情況不同，收入待遇是相差很大的。入選“千人計(jì)劃”、有國(guó)家重大課題(項(xiàng)目)的教授，年薪超百萬(wàn)不是問(wèn)題，媒體多年前就曾報(bào)道高校的富翁教授問(wèn)題——收入高的教授全年的薪酬，會(huì)是收入低的教授的十幾倍。
為提高我國(guó)教師的待遇，去年國(guó)家出臺(tái)政策，允許高校教師適當(dāng)兼職兼薪，而在海外高校，包括我國(guó)香港地區(qū)高校是并不鼓勵(lì)(甚至不允許)教師兼職的，學(xué)校給教師很高的年薪，比如香港地區(qū)的高校給青年教師的年薪，會(huì)高達(dá)100多萬(wàn)港幣，然后要求教師全身心投入教學(xué)和科研工作，不是想著去校外兼職賺錢(qián)，那樣，學(xué)者將無(wú)心教學(xué)與研究，而會(huì)變?yōu)椤皹I(yè)務(wù)員”。
我國(guó)投入的教育經(jīng)費(fèi)、科研經(jīng)費(fèi)，已經(jīng)足可以讓高校實(shí)行年薪制，且年薪的標(biāo)準(zhǔn)不低，可是，高校卻依舊實(shí)行工資+津貼+獎(jiǎng)勵(lì)的制度，有兩方面原因，一是行政部門(mén)把津貼、獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)力掌握在手中，以實(shí)現(xiàn)對(duì)教師的“管理”;二是擁有各種頭銜、資源的高�！皩W(xué)術(shù)大牛”、“名師”不愿意調(diào)整薪酬制度，因?yàn)檫@一制度，可讓他們掙得更多，這些“大�！蓖�，只讓年輕學(xué)者拿很低的報(bào)酬為自己的項(xiàng)目奉獻(xiàn)，是不可能長(zhǎng)久的，當(dāng)年輕學(xué)者失去學(xué)術(shù)追求和夢(mèng)想，我國(guó)的學(xué)術(shù)會(huì)是怎樣的局面?
對(duì)教師，要減少所謂的由行政主導(dǎo)的差異化獎(jiǎng)勵(lì)、津貼，對(duì)高校，要增加基礎(chǔ)費(fèi)用撥款，減少項(xiàng)目撥款，這是我國(guó)在進(jìn)一步推進(jìn)高等教育改革和發(fā)展時(shí)，應(yīng)該有的新思路。這是十分重要的高等教育供給側(cè)改革，通過(guò)提高供給質(zhì)量，讓高校教師安于教學(xué)，樂(lè)于學(xué)術(shù)。
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