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德國留學(xué)與就業(yè),你需要聽取的五條建議

德國留學(xué)與就業(yè),你需要聽取的五條建議

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2021-10-26 14:44

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德國最大的求職網(wǎng)站Stepstone 2021年2月發(fā)布的年度薪酬報告(StepStone Gehaltsreport 2021)顯示,2020-2021年度德國工作者的平均年薪(稅前)為56,985歐元,折合人民幣43.59萬元。據(jù)啟德教育《2021德國留學(xué)報告》介紹,在德國畢業(yè)的國際學(xué)生擁有最長時限18個月的找工作簽證,找到工作后可以持工作簽證長期居留在德國,滿兩年后即具有申請永久居留的資格。如果你想在德國留學(xué)并就業(yè),需要了解以下建議。

第一,打好德語基礎(chǔ)是根本

德語是在德國社會生活和就業(yè)的重要通行證。雖然隨著大型德企的國際化,英語授課的學(xué)生畢業(yè)后同樣可以找到滿意的工作。但是就職以后,個人在公司內(nèi)部的發(fā)展以及同事間的溝通融合都需要良好的德語語言水平,基本的德語能力是融入公司本土文化的橋梁。中國員工在德企中一向以聰明謙遜、勤奮敬業(yè)和遵守紀律著稱,但語言能力和社交能力方面略顯薄弱。而社交能力、團隊合作能力又以語言能力為基礎(chǔ)。所以,無論你是以英語還是德語完成專業(yè)學(xué)習(xí),如果想融入德國社會,想在德國職場上擁有光明前途,學(xué)好德語都是你的必經(jīng)之路。

第二,選擇有廣闊就業(yè)前景的專業(yè)

根據(jù)《StepStone 年度薪酬報告》2020 版和 2021 版顯示,在德國,下列大學(xué)專業(yè)在畢業(yè)后薪資水平更高。

從上表可以看出,醫(yī)學(xué)始終是德國最高薪的專業(yè),且薪酬水平遠遠高于榜單中其他專業(yè)。而經(jīng)濟工程、工程技術(shù)、經(jīng)濟信息這三個專業(yè)也連續(xù)三年入榜,畢業(yè)后收入非?捎^。所以學(xué)生應(yīng)在結(jié)合個人實際能力和興趣的前提下,盡量選擇有廣闊就業(yè)前景的專業(yè)。

第三,不要輕視實習(xí)機會

與國內(nèi)教育重理論輕實踐的特點不同,德國大學(xué)極為重視學(xué)生的實踐能力。在很多專業(yè)領(lǐng)域,實習(xí)屬于必修內(nèi)容,而實習(xí)經(jīng)歷對學(xué)生未來的職業(yè)發(fā)展有重要影響。中國學(xué)生要盡量將實習(xí)期工作與自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃聯(lián)系起來。找工作時,曾經(jīng)的實習(xí)經(jīng)歷將大大增強你在求職者中的競爭力。很多人的畢業(yè)設(shè)計實習(xí)甚至幫助他們在完成畢業(yè)論文后直接進入該企業(yè)工作。

第四,就職企業(yè)規(guī)模影響薪資水平

在德國,企業(yè)規(guī)模對個人薪資水平有顯著影響。根據(jù)《StepStone 年度薪酬報告 2021》的數(shù)據(jù),擁有少于 500 名員工的中小型企業(yè)能夠提供的年薪比德國企業(yè)平均水平低 10%,而擁有 500-1000 名員工的企業(yè)則能提供高于平均水平 3% 的年薪。至于那些擁有超過 1000 名員工的大型或超大型企業(yè),成為他們的一員后,你的薪資水平將超過平均水平的 18%。但是德國的中小型企業(yè)為就業(yè)市場提供了最多的工作崗位,是德國經(jīng)濟和就業(yè)的一大主力引擎。相較于大型企業(yè),中小型企業(yè)可能為你提供更多的工作機會和更廣闊的個人發(fā)展空間。所以在找工作時,也不要一味盯著國際化大企業(yè),要根據(jù)個人發(fā)展愿景和專業(yè)情況靈活選擇。

第五,增強軟實力

如果說語言水平和專業(yè)技術(shù)水平是在德國職場開拓進取的硬實力,那么以下幾個因素則屬于職場發(fā)展的軟實力,也是德國雇主對員工最為看重的能力。根據(jù)德國某工作搜索引擎對 900 多萬份招聘廣告進行的分析發(fā)現(xiàn),目前德國雇主在招聘員工時最為看重如下特質(zhì):

1. 團隊合作能力。這是招聘廣告中出現(xiàn)頻次最高的詞匯,可見它被德國公司認為是最重要的員工能力。公司希望申請者可以與同事良好合作,一同達到目標,也可以互相提出建設(shè)性建議。

2. 忠誠可靠,值得信賴。

3. 即插即用,可以立即著手開展工作的能力。

4. 溝通能力,包括表達、傾聽、爭辯、說服、引導(dǎo)、吸取他人意見等各方面的能力。

5. 適應(yīng)能力或說靈活性,指員工能夠面對工作中出現(xiàn)的復(fù)雜多變的情況及時調(diào)整工作方法和策略的能力。

綜上所述,中國人在德國職場既有天然劣勢(語言、社會關(guān)系、文化差異),也有天然優(yōu)勢(工作勤奮、擁有國際化背景),只要在科學(xué)選擇所學(xué)專業(yè)的基礎(chǔ)上,全方位提升自身實力,必然能在德國職場中脫穎而出,闖出屬于自己的天地。

來源:啟德教育

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