人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)培訓(xùn)

關(guān)于舉辦“人力資源法務(wù)規(guī)劃師”國(guó)家職業(yè)資格崗位雙證書(shū)培訓(xùn)班的通知

-----企業(yè)最緊缺的人才，企業(yè)最實(shí)效的崗位，成就新時(shí)代企業(yè)HR法務(wù)專家

2014年2月26日，國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)主持召開(kāi)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議，部署加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育。

——發(fā)展職業(yè)教育是促進(jìn)轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)和民生改善的戰(zhàn)略舉措。以改革的思路辦好職業(yè)教育，對(duì)提升勞動(dòng)大軍就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力、產(chǎn)業(yè)素質(zhì)和綜合國(guó)力，意義重大。必須充分調(diào)動(dòng)社會(huì)力量，加快發(fā)展與技術(shù)進(jìn)步和生產(chǎn)方式變革以及社會(huì)公共服務(wù)相適應(yīng)、產(chǎn)教深度融合的現(xiàn)代職業(yè)教育，培養(yǎng)數(shù)以億計(jì)的工程師、高級(jí)技工和高素質(zhì)職業(yè)人才，提高中國(guó)制造和中國(guó)裝備的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

——引導(dǎo)支持社會(huì)力量興辦職業(yè)教育。積極支持各類辦學(xué)主體通過(guò)獨(dú)資、合資、合作等形式舉辦民辦職業(yè)教育;探索發(fā)展股份制、混合所有制職業(yè)院校，允許以資本、知識(shí)、技術(shù)、管理等要素參與辦學(xué)并享有相應(yīng)權(quán)利。探索公辦和社會(huì)力量舉辦的職業(yè)院校相互委托管理和購(gòu)買(mǎi)服務(wù)的機(jī)制。社會(huì)力量舉辦的職業(yè)院校與公辦職業(yè)院校具有同等法律地位。

為貫徹國(guó)家科教興國(guó)戰(zhàn)略，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法》第一章第八條，“實(shí)施職業(yè)教育應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際需要，同國(guó)家制定的職業(yè)分類和職業(yè)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)相適應(yīng)，實(shí)行學(xué)歷證書(shū)、職業(yè)培訓(xùn)證書(shū)和職業(yè)資格證書(shū)制度。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者在就業(yè)前或者上崗前接受必要的職業(yè)教育的制度。”

2010年4月國(guó)家《高級(jí)人力資源法務(wù)規(guī)劃師》全國(guó)試點(diǎn)。強(qiáng)調(diào)崗位技能和就業(yè)能力，課程是運(yùn)用和結(jié)合人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)作用于人力資源管理過(guò)程，使人事管理科學(xué)化，規(guī)范化為企業(yè)及勞動(dòng)者合法合理解決相關(guān)的勞動(dòng)糾紛。讓學(xué)員在最短時(shí)間學(xué)習(xí)并掌握人力資源管理法務(wù)知識(shí)，破解勞資關(guān)系，為企業(yè)減少管理成本。人力資源管理知識(shí)與國(guó)際前沿接軌，更好地完善人力資源工作者的能力與素養(yǎng)，鑄就高級(jí)法律與人力資源雙向復(fù)合型人才。為學(xué)員日后職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，為學(xué)員的職業(yè)生涯帶來(lái)新的提升和保障!《人力資源法務(wù)高級(jí)規(guī)劃師》證書(shū)可作為從事高級(jí)管理崗位與高尖端技術(shù)崗位的重要能力證明，持證上崗、全國(guó)通用、崗位聘用、任職、定級(jí)和晉升職務(wù)的重要依據(jù)，政府官方網(wǎng)站可查、終身有效!

課程背景：

人力資源高級(jí)法務(wù)規(guī)劃師是人力資源和社會(huì)保障部為企業(yè)打造高級(jí)復(fù)合型人才而專門(mén)開(kāi)發(fā)設(shè)置的職業(yè)崗位。人力資源法務(wù)規(guī)劃師強(qiáng)調(diào)的是對(duì)人力資源管理工作的整體法律規(guī)劃，以提升人力資源工作者和企業(yè)法務(wù)工作者將人力資源法律運(yùn)用到企業(yè)管理中的能力，幫助企業(yè)構(gòu)筑人力資源管理的法律防火墻。根據(jù)要求，我們將邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)頂尖的精通人力資源法律實(shí)務(wù)的專家進(jìn)行授課，力求運(yùn)用HR能夠接受和理解的方式進(jìn)行講解，使HR在人力資源管理工作中更加專業(yè)，助HR更上層樓，身價(jià)倍增。

招生對(duì)象：

人力資源總監(jiān)、人事經(jīng)理、高級(jí)人事主管、法務(wù)總監(jiān)、法務(wù)經(jīng)理、員工關(guān)系經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、行政經(jīng)理、綜合管理部經(jīng)理。

申報(bào)條件(以下條件具備其中之一即可)

(1)具有大學(xué)�？茖W(xué)歷，從事人力資源管理工作12年以上。

(2)具有大學(xué)本科學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，從事人力資源管理工作6年以上。

(3)具有法律專業(yè)、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)碩士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，立志從事人力資源法務(wù)工作3年以上。

課程結(jié)構(gòu)：

為了實(shí)現(xiàn)授課目標(biāo)，本次課程以人力資源管理模塊來(lái)劃分章節(jié)，涵蓋了招聘員工、員工入職、合同設(shè)計(jì)與簽訂、合同變更、合同解除、合同終止、企業(yè)裁員、合同履行、企業(yè)變革中合同處理、制度設(shè)計(jì)與完善程序、假期與員工休假、工作時(shí)間與工時(shí)制度、考勤與加班、工資與福利、績(jī)效與考核、獎(jiǎng)勵(lì)與懲處、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)糾紛等。在每一模塊下面以滿足實(shí)際操作為目的設(shè)立若干子項(xiàng)，在每一子項(xiàng)下分別以風(fēng)險(xiǎn)解析、應(yīng)對(duì)策略、典型案例、超強(qiáng)糾錯(cuò)、法律提供、城際比較為單項(xiàng)展開(kāi)闡述。

風(fēng)險(xiǎn)解析：即指依據(jù)法律規(guī)定對(duì)HR工作中可能會(huì)出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行列舉，分析原因，透視不利后果。

應(yīng)對(duì)策略：即指以法律為準(zhǔn)繩、以合理可行為目標(biāo)，為防范勞動(dòng)關(guān)系管理風(fēng)險(xiǎn)提供應(yīng)對(duì)策略，并籍以形成符合企業(yè)實(shí)際需要的管理模式。

典型案例：即以企業(yè)已發(fā)生的案例為分析對(duì)象，剖析案件發(fā)生的前因和后果，吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，防微杜漸。

超強(qiáng)糾錯(cuò)：即對(duì)企業(yè)相應(yīng)模塊的已有工作方式，進(jìn)行合法性、合理性審計(jì)，糾正錯(cuò)誤做法，提供改正方法。

法律提供：即對(duì)相應(yīng)模塊涉及到的各層次的法律進(jìn)行匯編，并對(duì)法律的理解和應(yīng)用進(jìn)行解析。

城際比較：即以企業(yè)分支機(jī)構(gòu)所在城市為比較對(duì)象，對(duì)于因地方立法造成的分歧進(jìn)行比較，籍以區(qū)別各地不同情況、分別提供應(yīng)對(duì)策略。

高級(jí)人力資源法務(wù)規(guī)劃師課程大綱

一、企業(yè)招聘員工的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃

1、確定招聘需求及原則的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì); 2、招聘條件設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì);

3、知情權(quán)運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì); 4、面試員工的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì);

5、背景調(diào)查的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì); 6、設(shè)計(jì)錄用函的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì);

7、錄用函運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì); 8、員工體檢的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì);

二、勞動(dòng)合同內(nèi)容設(shè)計(jì)及簽訂的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃

(一)勞動(dòng)合同內(nèi)容設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)

9、當(dāng)事人基本情況描述的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì);10、勞動(dòng)合同期限約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì);

11、工作崗位約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì); 12、勞動(dòng)報(bào)酬約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì);

13、工作時(shí)間約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì); 14、保密內(nèi)容約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì);

15、避免利益沖突約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì); 16、勞動(dòng)保護(hù)(條件)約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì);

17、勞動(dòng)紀(jì)律約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì); 18、勞動(dòng)合同變更約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì);

19、勞動(dòng)合同解除、終止約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì);20、勞動(dòng)合同附則約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì);

(二)勞動(dòng)合同簽訂的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)

21、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間確定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì);22、員工拒簽勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì);

三、勞動(dòng)合同變更的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃

23、協(xié)商變更的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì); 24、單方依法定條件變更的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì);

25、單方依約定條件變更的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì);

26、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同變更的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì);

四、勞動(dòng)合同解除的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃

(一)協(xié)商解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃

27、協(xié)商解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì); 28、協(xié)商解除協(xié)議簽訂的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì);

(二)過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃

29、試用期解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì); 30、嚴(yán)重違紀(jì)解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì);

31、重大損害解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì); 32、兼職解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì);

33、無(wú)效合同解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì); 34、刑事處罰解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì);

(三)非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃

35、患病員工解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì); 36、不能勝任工作解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì);

37、因客觀情況變化解除合同的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì);

(四)保護(hù)性解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃

38、職業(yè)病員工勞動(dòng)合同解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì);

39、工傷員工勞動(dòng)合同解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì);

40、醫(yī)療期員工勞動(dòng)合同解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì);

41、“三期”內(nèi)員工勞動(dòng)合同解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì);

42、“老”員工勞動(dòng)合同解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì);

(五)解除勞動(dòng)合同程序的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃

43、通知及通知方式的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì); 44、工會(huì)程序的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì);

(六)經(jīng)濟(jì)性裁員的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃

45、裁員條件的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì); 46、裁員程序的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì);

47、裁員方案的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì); 48、裁員實(shí)施的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì);

49、裁員保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì); 50、裁員后招聘員工的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì);

五、勞動(dòng)合同終止的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃

51、期滿終止的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì); 52、法定條件出現(xiàn)終止的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì);

53、終止補(bǔ)償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì); 54、終止程序的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì);

55、終止后附隨義務(wù)履行的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì);

六、勞動(dòng)關(guān)系日常管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃

(一)制定規(guī)章制度法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃

56、規(guī)章制度作用認(rèn)識(shí)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì); 57、規(guī)章制度合法性的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì);

58、規(guī)章制度程序性的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì); 59、規(guī)章制度公示的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì);

60、規(guī)章制度結(jié)構(gòu)表現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì); 61、規(guī)章制度語(yǔ)言表述的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì);

(二)考勤管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃

62、考勤方式選擇的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì); 63、考勤結(jié)果保存的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì);

64、考勤結(jié)果運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì); 65、不定時(shí)工時(shí)制員工考勤的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì);

66、綜合計(jì)算工時(shí)制員工考勤的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì);

67、出差員工考勤的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì); 68、遲到、早退、曠工界定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì);

(三)工時(shí)管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃

69、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì); 70、不定時(shí)工時(shí)制運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì);

71、綜合工時(shí)制運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì);

(四)加班管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃

72、認(rèn)識(shí)加班的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì); 73、加班控制制度建立的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì);

74、運(yùn)用調(diào)休的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì); 75、加班費(fèi)基數(shù)確定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì);

76、加班證據(jù)保存的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì);

(五)假期管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃

77、事假管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì); 78、病假管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì);

79、婚嫁管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì); 80、喪假管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì);

81、探親假管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì); 82、孕期檢查假管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì);

83、產(chǎn)假管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì); 84、哺乳假管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì);

85、年休假管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì); 86、法定假管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì);

87、部分公民假期管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì);88、特殊假期管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì);

89、休假程序確定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì);

(六)員工工資管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃

90、對(duì)工資范圍認(rèn)識(shí)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì); 91、設(shè)計(jì)工資結(jié)構(gòu)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì);

92、“扣”工資的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì); 93、“減”工資的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì);

94、發(fā)放工資方式確定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì); 95、發(fā)放工資時(shí)間確定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì);

96、工資表設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì);

(七)員工福利管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃

97、對(duì)福利范圍認(rèn)識(shí)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì); 98、特殊福利運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì);

(八)工作交接管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃

99、因工作崗位變更工作交接的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì);

100、因勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)工作交接的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì);

101、工作交接時(shí)間確定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì); 102、工作交接內(nèi)容確定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì);

103、員工拒不交接工作的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì);

(九)員工考核管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃

104、考核依據(jù)確定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì); 105、試用期考核的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì);

106、平時(shí)考核的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì); 107、責(zé)任目標(biāo)考核的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì);

108、考核結(jié)果運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì);

(十)員工獎(jiǎng)懲管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃

109、獎(jiǎng)勵(lì)員工作用認(rèn)識(shí)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì); 110、獎(jiǎng)勵(lì)方式確定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì);

111、獎(jiǎng)勵(lì)比例確定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì); 112、懲罰種類運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì);

113、違紀(jì)情形設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì); 114、懲處員工程序設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì);

(十一)社會(huì)保險(xiǎn)管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃

115、養(yǎng)老保險(xiǎn)管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì); 116、失業(yè)保險(xiǎn)管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì);

117、醫(yī)療保險(xiǎn)管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì); 118、生育保險(xiǎn)管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì);

119、工傷保險(xiǎn)管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì);

七、證據(jù)管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃

120、收集證據(jù)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì); 121、鑒別證據(jù)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì);

122、管理證據(jù)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì); 123、運(yùn)用證據(jù)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì);

八、企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃

124、解雇員工類案件的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì);125、調(diào)崗調(diào)薪類案件的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì);

126、勞動(dòng)報(bào)酬類案件的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì); 127、工時(shí)休假類案件的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì);

128、工傷待遇類案件的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì); 129、婦女保護(hù)類案件的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì);

130、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件程序的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)。

【學(xué)習(xí)費(fèi)用】：4380元(含講課費(fèi)、考試費(fèi)、證書(shū)費(fèi)、學(xué)習(xí)用品費(fèi))，宏途錦會(huì)員、學(xué)員均可享受低至2780元的價(jià)格，并頒發(fā)教育部中國(guó)教育協(xié)會(huì)《法務(wù)規(guī)劃師》崗位培訓(xùn)證書(shū)。

【考核與證書(shū)】：

1、經(jīng)培訓(xùn)，按規(guī)定程序采用統(tǒng)一計(jì)算機(jī)考試。參加人力資源和社會(huì)保障部組織的資格考試。成績(jī)合格者，由人力資源和社會(huì)保障部就業(yè)指導(dǎo)中心頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)《法務(wù)規(guī)劃師》能力證書(shū);

2、經(jīng)培訓(xùn)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)，培訓(xùn)結(jié)束并參加國(guó)家職業(yè)資格考試后，頒發(fā)教育部中國(guó)成人教育協(xié)會(huì)《崗位專業(yè)能力》培訓(xùn)證書(shū)。此證書(shū)可做為用人單位對(duì)持證人任用、考核、聘用、能力評(píng)價(jià)和繼續(xù)教育學(xué)時(shí)學(xué)分積累的重要依據(jù)。本證書(shū)可在中國(guó)成人教育協(xié)會(huì)網(wǎng)站查尋

國(guó)家職業(yè)教育推進(jìn)三證合一培訓(xùn)體系：學(xué)歷證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)、專業(yè)能力證書(shū)

【上課時(shí)間】3月24-26日(共三天)。

【上課地點(diǎn)】北京市職工服務(wù)中心、中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院。

【報(bào)名資料】

(1)報(bào)名申報(bào)表1份;

(2)兩寸電子版彩色藍(lán)底免冠照片;

(3)學(xué)歷復(fù)印件1份;

(4)身份證復(fù)印件1份(身份證要求正反面復(fù)印到一頁(yè)上)。