2015年國(guó)家公務(wù)員的面試名單已經(jīng)出來了，進(jìn)入面試的考生可要認(rèn)真進(jìn)行備考了，而從歷年公務(wù)員面試發(fā)展來看，經(jīng)歷了四個(gè)階段，一般國(guó)家公務(wù)員面試分為專業(yè)科目考試和面試，面試時(shí)間控制在20-30分鐘之內(nèi)，所以請(qǐng)考生在答題的時(shí)候安排好時(shí)間。

進(jìn)入到公務(wù)員面試的考生，可要積極備考了，而從國(guó)家公務(wù)員考試面試從歷史脈絡(luò)上看，經(jīng)歷了“無序答題”、“套路化答題”和“非模式化答題”“專業(yè)專項(xiàng)答題”四個(gè)階段：

1、“無序答題”階段——2005年以前公務(wù)員考試初期，考生不知如何理解考題，回答慌亂。

2、“套路化答題”階段——2005年-2009年，考生了解了大量的面試題目，總結(jié)一些面試規(guī)律，并抽象出一定答題結(jié)構(gòu)與套路，表達(dá)較為流暢。但這種套路化答題形成了“千人一面”，不能抓住面試提問關(guān)鍵，準(zhǔn)確分析問題，回答問題。

3、“非模式化答題”階段——2010年-2011年，其本質(zhì)是首先弄清提問意圖，準(zhǔn)確分析問題，正確地提出解答題目的觀點(diǎn);摒棄虛無化的套路，刻板僵化的答題結(jié)構(gòu)，凸顯個(gè)性特色。

4、 “專業(yè)專項(xiàng)答題”時(shí)代——2011年10月10日，中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)人指出在考錄工作中“組織專家對(duì)海關(guān)、國(guó)稅、鐵路公安等部分中央直屬機(jī)構(gòu)職位進(jìn)行分析，單獨(dú)命制了體現(xiàn)本系統(tǒng)特點(diǎn)的面試試題�！�

一般公務(wù)員的面試階段分為專業(yè)科目考試和面試，時(shí)間控制在20-30分鐘之內(nèi)，在考試實(shí)踐中只有大約20%的職位要求專業(yè)科目考試，所以對(duì)于大多數(shù)考生而言面試就成了面試階段的主要考查與備考內(nèi)容。

國(guó)家公務(wù)員考試面試階段的面試一般又為分結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試兩種形式，大部分職位的考查以結(jié)構(gòu)化面試為主，有少量職位考查無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試或者先考無領(lǐng)導(dǎo)小組面試再考結(jié)構(gòu)化面試。

結(jié)構(gòu)化面試亦稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是一種對(duì)試題構(gòu)成、測(cè)評(píng)要素、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間控制、考官組成、實(shí)施程序和分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)等各環(huán)節(jié)，事先按要求進(jìn)行規(guī)范性設(shè)計(jì)的面試方法�？脊侔凑疹A(yù)先設(shè)定好的一套試題以問答方式同應(yīng)試者當(dāng)面交談，根據(jù)應(yīng)試者的言語(yǔ)、行為表現(xiàn)，對(duì)其相關(guān)能力和個(gè)性特征作出相應(yīng)的評(píng)價(jià)。主要有綜合分析題、情景應(yīng)變題、人際關(guān)系題、組織管理題、自我認(rèn)知題、形式新穎題等題型。

近五年來，國(guó)家公務(wù)員面試形式穩(wěn)定，延續(xù)結(jié)構(gòu)化和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式。結(jié)構(gòu)化試題常考題型和面試時(shí)間穩(wěn)定：綜合分析、組織管理、應(yīng)急管理、人際溝通的題型頻繁出場(chǎng)，每套題的題量固定為3—5道，面試總長(zhǎng)控制在20—30分鐘之內(nèi)。

以上就是關(guān)于國(guó)家公務(wù)員考試的相關(guān)內(nèi)容，如若獲知更多關(guān)于公務(wù)員的資訊，請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注唯學(xué)網(wǎng)公務(wù)員欄目，唯學(xué)網(wǎng)小編會(huì)為您在第一時(shí)間做出相關(guān)報(bào)道。