自從7月1日起實(shí)施的事業(yè)單位管理?xiàng)l例以來，受到了很多人的關(guān)注，認(rèn)為事業(yè)單位的改革時(shí)期真正到來了，而就在短短幾日，就進(jìn)行了辟謠，而真正的條例公布，其實(shí)只是對(duì)現(xiàn)有的工資和養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)行了規(guī)范，所以究竟何時(shí)才能真正落實(shí)改革呢?就不得而知了。

轟轟烈烈的事業(yè)單位改革，讓很多人都非常的失望，新條例也不像之前說的那樣，5月中旬全文發(fā)布時(shí),《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》并不像今天那樣引人矚目。一個(gè)半月后,當(dāng)諸多媒體再度在顯著位置對(duì)其進(jìn)行節(jié)點(diǎn)性報(bào)道時(shí)才終于引爆輿論,作為生效日期的7月1日,幾乎被一致解讀為改革破冰的起始之時(shí)。然而短短幾日,局勢(shì)就出現(xiàn)戲劇性變化,人社部的辟謠把解讀定格為誤讀。這同時(shí)也意味著,被寄予厚望的條例充其量只是個(gè)謎面。辟謠并沒能讓事件變清晰,反而愈發(fā)混沌,謎底都被孤注一擲地押在被稱作“實(shí)施細(xì)則”的文件上。更重要的是,誰也不知道謎底什么時(shí)候可以揭曉,無異于宣判改革被無限期延后。

事業(yè)單位改革

而從各方調(diào)查了解到，有媒體把八年來的成果嘗試總結(jié)為“未遂改革”,所描述的一些事業(yè)單位做法類似于“空轉(zhuǎn)”。這與新快報(bào)了解到的情況趨同。雖然大體實(shí)現(xiàn)合同制,但廣州高校在參保方面步調(diào)不一,有高校購買了名義奇怪的“事業(yè)保險(xiǎn)”(實(shí)際包括養(yǎng)老和失業(yè)兩項(xiàng)),有的僅在教師工資中扣除了養(yǎng)老保險(xiǎn)而單位未繳費(fèi),還有的完全沒參保。與此同時(shí),教師依然享受公費(fèi)醫(yī)療,退休金也按慣例支付。

什么時(shí)候才能真正事業(yè)單位改革，這個(gè)還需要時(shí)間，從官方文件的發(fā)布時(shí)間也可推知試點(diǎn)的艱澀。2008年國家連續(xù)出臺(tái)了《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)方案》和《關(guān)于事業(yè)單位分類試點(diǎn)的意見》,確定僅在事業(yè)單位中的公益類試行養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌。但在廣東,被定位為養(yǎng)老保險(xiǎn)改革前置條件的事業(yè)單位分類,遲至2010年,才以省委、省政府發(fā)布《廣東省事業(yè)單位分類改革意見》的方式全面發(fā)動(dòng),計(jì)劃用兩年時(shí)間完成。

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