剛剛發(fā)布的事業(yè)單位管理?xiàng)l例當(dāng)中，關(guān)于事業(yè)單位人員的工資和社會(huì)保險(xiǎn)方面進(jìn)行了調(diào)整，從條例來看，以后事業(yè)單位的工資要按照不同單位的特點(diǎn)、崗位職責(zé)、業(yè)績等等進(jìn)行分配，并且將享受社會(huì)保險(xiǎn)等待遇，退休之后將享受退休金雙軌制度，由此可見改革正在實(shí)施中。

據(jù)唯學(xué)網(wǎng)小編了解到，5月15日剛剛在國務(wù)院公布《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，將從7月1日起施行。條例指出，在工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)方面，國家建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。條例規(guī)定，事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機(jī)制。事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的福利待遇。事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度和休假制度。條例強(qiáng)調(diào)，事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。事業(yè)單位工作人員符合國家規(guī)定退休條件的，應(yīng)當(dāng)退休。

而對(duì)于事業(yè)單位的改革當(dāng)中，關(guān)于退休人員的薪資也將有重大的調(diào)整。中國現(xiàn)行的是“退休金雙軌制”，有兩套并行的養(yǎng)老金體系，一套是政府部門、事業(yè)單位的退休制度，由財(cái)政統(tǒng)一支付“吃皇糧的人民公仆”的養(yǎng)老金;另一套是社會(huì)企業(yè)單位的“繳費(fèi)型”統(tǒng)籌制度，是單位和職工本人按一定標(biāo)準(zhǔn)繳納�，F(xiàn)行的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員離退休制度屬國家保險(xiǎn)模式，個(gè)人不繳納任何保險(xiǎn)費(fèi)。實(shí)行統(tǒng)賬結(jié)合的改革方案后，已經(jīng)退休的部分職工和參加工作的職工，個(gè)人賬戶上沒有積累基金，同樣形成空賬，這部分資金就構(gòu)成了轉(zhuǎn)制成本。

但是對(duì)于養(yǎng)老金的改革也經(jīng)歷了相當(dāng)一段時(shí)間，目前來看從7月份要考試實(shí)施了。事業(yè)單位養(yǎng)老金改革將經(jīng)歷相當(dāng)長的一段轉(zhuǎn)軌期，由此帶來的轉(zhuǎn)軌成本勢必在中短期內(nèi)給中國養(yǎng)老金賬戶收支帶來不小的壓力，直至“老人”和“中人”全部消失(改革前退休的職工為“老人”，在改革前參加工作而在改革后退休的職工為“中人”)。據(jù)學(xué)者測算，按照8%的個(gè)人繳費(fèi)率，如果3000萬事業(yè)單位工作人員月平均工資2500元，每年空置的個(gè)人賬戶，少繳費(fèi)用達(dá)720億，相應(yīng)帶來并軌后轉(zhuǎn)制的成本。

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