2014年對于事業(yè)單位來說，是改革的一年，目前讓大家比較在意的是，關(guān)于事業(yè)單位工資要如何進(jìn)行改革，唯學(xué)網(wǎng)小編了解到，工作薪資制定將要變成績效工資，績效考評將在為了的事業(yè)單位當(dāng)中起到很重要的作用，這也是大大增加員工的工作熱情，提高事業(yè)單位的工作效率。

2014年事業(yè)單位改革的最新消息表面，事業(yè)單位的工資將推行績效工資，再也不是員工干多干少工資都一樣的情況了。根據(jù)工資改革方案最新消息顯示，2014事業(yè)單位工資改革方案的主要方向是逐步推行績效工資，績效考評在未來事業(yè)單位人員的工資評定上將發(fā)揮極其重要的作用。面對目前不少事業(yè)單位人員干多干少都一樣的現(xiàn)狀，不少人員工作積極性不高�？冃ЧべY推行，將會有效提高事業(yè)單位工作人員工作積極性，對提升事業(yè)單位的工作效率有非凡意義。有一位不愿透露姓名的網(wǎng)友表示：“我認(rèn)為2014事業(yè)單位工資改革方案中逐步推行績效工資是非常好的。我就是一名在編人員，但是以往工資都是按職稱來的。高職稱就那么些，很容易造成有些人干了很多事，成績也很出色，但是工資卻不高，所以大家都很難提起工作的積極性�？冃ЧべY的推行將會有效解決這種現(xiàn)狀。”

除了要推行績效工資的改革，對于農(nóng)村偏遠(yuǎn)地區(qū)的工作人員收入將增加。這無疑給了很多偏遠(yuǎn)地方的事業(yè)單位帶來工作效率。農(nóng)村偏遠(yuǎn)地區(qū)條件較為艱苦，工資相對也不高，很難留住人才，這對農(nóng)村科教文衛(wèi)事業(yè)的發(fā)展無疑是不利。給農(nóng)村偏遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位工作人員適當(dāng)補(bǔ)助，將有利于調(diào)動這些人的工作積極性，也更有利于留住人才。相對于其他事業(yè)單位，教育和衛(wèi)生領(lǐng)域更受大家關(guān)注。一位在蘇州務(wù)工的網(wǎng)友表示：“我是大別山區(qū)的，現(xiàn)在我們那里的師資力量太過薄弱，孩子的教育問題讓人擔(dān)心啊。也是沒辦法的事，山里條件太苦，沒有太多的人愿意留下。

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